Orodja za dobro sodelovanje z drugimi

Ne glede na to, ali ste vodja c-suite ali novi menedžer, je vaša sposobnost povezovanja s tistimi okoli vas veščina, ki jo lahko nenehno izboljšujete. Ne bodo vsi, s katerimi delate v svoji karieri, takoj kliknili z vami, zato sem zbral nekaj tehnik, ki jih lahko uporabite, kadar stvari niso povsem brezhibne. Čeprav se izkažejo za najbolj dragocene v neprijetnih situacijah, vas pozivam, da jih uporabite tudi, ko je vse v redu. Vsaka interakcija je priložnost za izboljšanje vaših odnosnih veščin.

Pazite se projekcije. Projekcija je, ko komuniciramo z drugimi na način, ki predvideva, da so enaki kot mi – da delimo pogled na svet in delamo stvari na enak način. Ker je vsakdo edinstven, je to nerealen način pristopa k življenju. Pa vendar, vsi to počnemo vsak dan, če hočemo ali ne.

Tukaj je primer, kako je lahko projekcija težava. Recimo, da se s sodelavcem pogovarjate o naslednjih korakih pri projektu in se ne strinjate, kako nadaljevati. Morda boste pomislili: "Če bi to naredili na moj način, stvari ne bi bile tako težke." Ta projekcija vodi do zaprtega pristopa. Metoda vašega sodelavca je morda najboljša pot naprej, toda ker jim prekrivate svoje ideje, ste zaprti za to novo možnost.

Orodje za s seboj: Zavedajte se realnosti drugih. Pogosto se ustavite, da poskusite videti stvari z vidika ljudi okoli vas. Bodite odprti za popolnoma nove načine delovanja.

Spoznajte druge tam, kjer so. Ali obstaja kakšna pogosta težava, na katero naletite, ko delate z drugimi? Na primer, morda se nenehno počutite, kot da vaši soigralci zaostajajo. Mislite: »Jemljejo večno. Vsi morajo pospešiti tempo!« Pomembno je upoštevati, da morda delate hitreje in da drugi potrebujejo več časa.

Če od drugih pričakujete, da bodo »držali korak«, nanje projicirate svoj način dela. Resnica je, da ljudje naloge opravljajo na zelo različne načine, zato se morate srečati z vrstniki tam, kjer so, da bi našli rešitev, ki deluje za vse. Pričakovanje, da bo svet ustrezal vašim osebnim standardom, bo povzročilo samo razočaranje, medtem ko bo sodelovanje za izkoriščanje edinstvenih prednosti vseh ustvarilo močnejšo ekipo in dolgoročno boljše rezultate.

Orodje za s seboj: Ko se soočite z medosebno frustracijo, se vprašajte, ali so vaša pričakovanja realna. Ali upoštevate potrebe drugih ali preprosto pričakujete, da bodo podpirali vaša merila?

Pristopite proaktivno. Rad prehitevam stvari, namesto da bi bil trenutno zaslepljen. V svoji desetletji dolgi karieri dela z drugimi v različnih okoljih sem se naučil veliko stvari o sebi. Sem brezbrižni komunikator in se hitro odločam, če omenim samo nekaj svojih značajskih lastnosti. Menim, da so te prednosti, vendar je pogosto mogoče videti, da je moj slog komuniciranja neobčutljiv, mojo hitro naravo pa lahko razumemo kot nepotrpežljivost.

Ker imajo te težnje potencial, da narobe prizadenejo ljudi, rad o njih obvestim tiste, s katerimi delam, vnaprej. In ne mislim s hitrim samoponižujočim komentarjem. Jasno sporočanje vašega načina dela je koristno za vse.

Če vnaprej razumete svoje težnje, bodo drugi vedeli, kaj lahko pričakujejo. To, da ste tako pošteni in ranljivi, daje drugim dovoljenje, da odkrito komunicirajo z vami o vaših nagnjenjih, kar vas drži izven cone samoprevare. Poleg tega obravnavanje nepopolnih delov kaže na vašo človečnost, lastnost, ki jo lahko včasih zadušite v poslovnem svetu.

Orodje za s seboj: Vaša dejanja lahko vplivajo na druge, ne glede na to, ali so bila namerna ali ne. Spoznajte svoje prednosti in slabosti znotraj in zunaj ter jih ne oklevajte odkrito povedati.

Korenina teh treh orodij je nepopustljiva poštenost do sebe in drugih. Eno najnevarnejših mest za vodjo je udoben mehurček samoprevare. Težko je opazovati svoje pomanjkljivosti, še manj pa jih analizirati in popravljati svoja dejanja. Povedal pa vam bom iz izkušenj - potrebno je tako za osebno kot poklicno rast. Bodite previdni v vsakodnevnih situacijah, po potrebi popravite svoja dejanja in opazujte, kako se vaši odnosi izboljšujejo!