To je najpomembnejše vprašanje, ki vam ga bodo zastavili na razgovoru za službo

Vaš intervju dobro napreduje. S svojo pripovedjo »povejte nam o sebi« ste jedrnato povedali, zakaj ste tukaj – na svoji karierni poti in v tem intervjuju. Navedli ste konkretne primere svojih poklicnih dosežkov, ki govorijo o vaši pripravljenosti za to vlogo. Prenesli ste vrednost, ki bi jo lahko prinesli. Mislite, da so prepričani.

Nato sledi še zadnje vprašanje: "Imate kakšno vprašanje za nas?"

Tega je mamljivo preskočiti. Konec je intervjuja in do tega trenutka se boste morda počutili nekoliko izčrpani, preobremenjeni in vam celo primanjkuje časa.

Zavedajte se, da vodje zaposlovanja pogosto dajejo veliko težo temu, kar tukaj govorite.

Zakaj?

Kajti postavljanje vprašanj lahko kaže na vaše zanimanje za podjetje in položaj. Vaša vprašanja lahko pokažejo, da ste opravili nekaj vnaprejšnje raziskave; da ste ves čas intervjuja pozorno poslušali; da ste radovedni in želite izvedeti več. Ena stvar, ki je tukaj ne želite povedati, je, da nimate vprašanj za svoje anketarje.

Kot profesor vodenja in vodja Urada za karierne storitve na Poslovni šoli Robert H. Smith na Univerzi v Marylandu sem imel priložnost sodelovati z uspešnimi strokovnjaki na sredini kariere, ko vodijo razgovor. Veliko se pogovarjamo o procesu - in pomembnosti tega enega vprašanja.

Tukaj je moj nasvet, kako dobro odgovoriti.

1. Načrtuj vnaprej. Sestavite seznam vprašanj, na katera resnično želite dobiti odgovore; iskrena radovednost gre daleč. Verjetno ne boste postavili vseh vprašanj, vendar je dobro, da jih imate pripravljenih, da ne zastavite vprašanja, na katero je anketar že odgovoril. V večini okolij je idealno zastavljanje dveh do treh vprašanj – če vprašate več, lahko pomeni, da ne spoštujete časa anketarjev. Bodite prepričani, da preberete sobo in govorico telesa za znake, da želijo zaključiti sestanek. Ne pozabite: v prihodnjih pogovorih boste imeli priložnosti izvedeti več, zato ne pretiravajte.

2. Naredite svoje raziskave. Ne postavljajte vprašanj, na katera lahko preprosto odgovorite s hitrim spletnim iskanjem. Preglejte spletno stran podjetja z informacijami o osnovnih podrobnostih in zgodovini ter aktualnih novicah o nedavnih izzivih in uspehih organizacije. Če želite izvedeti več o tem, kako je delati tam, se obrnite na sedanje in nekdanje zaposlene. Vaše socialno omrežje bi lahko bilo dober vir za iskanje teh ljudi, vaša univerzitetna pisarna alumnijev pa vam lahko pomaga pri predstavitvah. Vprašanja, ki dokazujejo, da ste opravili "domačo nalogo", so močan signal, da to priložnost jemljete resno.

3. Prilagodite svoja vprašanja glede na sestanek. Ko govorite z nekom iz kadrov, postavite vprašanja o postopku intervjuja ali celotni organizaciji. Ko se pogovarjate z vodjo zaposlovanja ali vašim svetovnim nadzornikom, postavite natančnejša vprašanja o sami vlogi ali ekipi. Če se pogovarjate z bodočimi kolegi na sosednjih oddelkih, povprašajte o sodelovanju in delovni kulturi.

4. Obrnite se na projekte ali ideje, ki jih je omenila skupina za zaposlovanje. Sklicujte se na to, kar vam je bilo rečeno prej v pogovoru, ko postavljate vprašanje. To izraža aktivno poslušanje, spoštovanje in željo po učenju več.

5. Niso vsa vprašanja dobra vprašanja. Izogibajte se vprašanju »da/ne«. Želite, da se dvosmerni pogovor nadaljuje, zato postavljajte odprta vprašanja. Izogibajte se tudi sebičnim vprašanjem – tistim o plači, dnevih dopusta in drugih ugodnostih; prihranite jih za potem, ko prejmete ponudbo za delo. Nazadnje, poskusite ne postavljati večplastnih ali preveč zapletenih vprašanj. To ni čas za "izpraševalca". To je priložnost, da pokažete, da želite izvedeti več o delu, ekipi in organizaciji.

Zgodba se nadaljuje

Ko sestavljate seznam vprašanj za vodjo zaposlovanja ali ekipo, je tukaj nekaj predlogov za začetek. Spet jih naredite svoje.

• Kako je po vašem mnenju videti uspeh v tej vlogi? Ali obstajajo ključni kazalniki uspešnosti?

• Če bi bil zaposlen na tem delovnem mestu, kaj naj si želim doseči v prvih treh mesecih?

• Katere so prednosti, zaradi katerih so drugi uspeli v tej vlogi?

• Kako je prišlo do odprtja tega delovnega mesta?

• Kako dolgo ste v podjetju in kaj vam je pri delu tukaj všeč?

• Mi lahko poveš malo o kulturi podjetja?

• Kaj vidite kot najbolj pereč izziv, s katerim se trenutno sooča to podjetje? Ta ekipa?

• Ali vam lahko še kaj pomagam pri vaši odločitvi?

Neta Moye je pomočnica dekana in izvršna direktorica uradov za karierne storitve na Poslovni šoli Robert H. Smith Univerze v Marylandu. Je tudi klinična profesorica vodenja, managementa in organizacije. Moye ima več kot 30 let izkušenj na področju razvoja človeških virov in vodenja.

Ta članek se je prvotno pojavil na USA TODAY: Na razgovorih za službo se naučite odgovoriti: »Imate kakšno vprašanje za nas?«