Te sestre so uvedle aplikacijo QuickHire, da bi serviserjem pomagale najti dobro službo

Uvedbo QuickHireja je spodbudila pandemija, a je res minila leta v nastajanju.

32-letna Angela Muhwezi-Hall je na to idejo prvič pomislila leta 2017, ko je delala kot svetovalka na fakulteti in poklicna svetovalka za srednješolce v Los Angelesu. Imela je veliko sredstev, ki jih je lahko ponudila tistim, ki so namenjeni na fakulteto, vendar le malo za študente, ki so se odpravili na servis ali kvalificirana delovna mesta. Približno 108 milijonov ljudi ali 71 % delovne sile dela v storitvenem sektorju. Zagotovo je moral obstajati boljši način, da mlade odrasle pripravimo na uspeh, razen da jim pomagamo izpolnjevati papirnate prošnje za zaposlitev.

Ko je marca 2020 prizadela pandemija, je videla, da je na desetine milijonov Američanov, kot so njeni študenti, med pandemijo izgubilo bistvena delovna mesta – nesorazmerno temnopolte, latinoameriške, azijske, avtohtone, ženske, brez diplome in nizko plačane delavke.

Muhwezi-Hall je prisluhnila svoji sestri Deborah Gladney (34) in se lotila rešitve: platforme za zaposlovanje, ki bi povezala zgodovinsko prezaposlene in spregledane ljudi s solidnimi delovnimi mesti v storitvenem in kvalificiranem gospodarstvu, ko si je opomogla od pandemije. Muhwezi-Hall se je preselil v Gladneyjevo klet v Wichiti v Kansasu - slabo postreženem trgu na tehnološki sceni - da bi ga lahko zgradili skupaj. (Muhwezi-Hall se je od takrat z možem preselila v Chicago.)

Po dveh poskusnih letih ustanovitelji QuickHire in njihovi uporabniki prihajajo naprej.

Gladney in Muhwezi-Hall sta poletje 2020 prevzela svojo idejo od predstavitve do izdelka. Beta različica njihove aplikacije je bila predstavljena jeseni - "kot da nekdo prvič sliši njihovo pesem na radiu," pravi Muhwezi-Hall o njeni izdaji - in uradno za množice do aprila 2021.

Pozitiven odziv je bil hiter: ljudje so si zagotovili prve zaposlitve po izgubi dela v času Covida, pristali so v enem dnevu in svoje družine spet postavili na noge.

»Ljudem smo pomagali najti pravo obliko, kjer bi lahko ostali in s tem podjetjem rasli. To je bil tako ponosen trenutek za slišati,« pravi Muhwezi-Hall.

Sčasoma, zlasti z Velikim odstopom leta 2021, so videli, da je nekdaj veliko iskalcev zaposlitve postajalo malo. Kandidati bi lahko bili bolj izbirčni. Iskali so boljše plačilo, ja, pa tudi zdravstveno zavarovanje med globalno pandemijo in bolj predvidljive ure, da bi lahko načrtovali svoje življenje zunaj službe.

"Minili so dnevi, ko ste mislili, da se bo na vaša delovna mesta prijavilo neskončno veliko ljudi," pravi Muhwezi-Hall. »Ljudje zdaj drugače razmišljajo o svoji karieri. Imajo več moči kot kdaj koli prej. Tako bi moralo biti vedno – ljudje bi se morali vedno počutiti, kot da imajo moč nad svojo kariero in nad tem, kaj v resnici želijo početi.”

Danes QuickHire povezuje več kot 11,000 iskalcev zaposlitve z zaposlitvami v 60 srednje velikih do velikih podjetjih storitvene industrije, vključno s Fuzzy's Taco Shop in Homewood Suites by Hilton. Osredotočeni so na podzemna območja Wichita in Kansas City, letos pa se nameravajo razširiti na Srednji zahod.

Rekordno visok promet v storitveni industriji se že dolgo čaka, pravi Muhwezi-Hall, "zato zdaj morajo delodajalci okrepiti svojo igro glede tega, kaj zagotavljajo svojim zaposlenim."

QuickHire ima podatke, ki podjetjem pomagajo, da delavci bolje delajo, pravi Gladney. »Vidimo lahko, kakšna je povprečna plača na nekem področju za določeno vlogo. Tovrstne informacije lahko delodajalcem pomagajo vedeti, da lahko naš sistem to zazna, če poskušajo vnesti nizko urno postavko. Lahko rečemo: to je dejansko 4 dolarje pod povprečjem na vašem območju, zato verjetno ne boste dobili dobrih kandidatov.

Novembra 2021 je QuickHire zbral 1.41 milijona dolarjev v prekomernem krogu financiranja, s čimer sta Gladney in Muhwezi-Hall postali prvi temnopolti ženski v Kansasu, ki sta zbrali več kot milijon dolarjev za zagon, poroča AfroTech.

Toda priti tja ni bilo lahko. Prvič, imajo sedež v Wichiti, ne ravno tam, kjer tvegani kapitalisti iščejo naslednjo veliko stvar.

In drugič, kot temnopolte ženske gradijo svet, ki zloglasno izključuje ljudi, ki niso beli ali moški. Črne ustanoviteljice startupov so po podatkih Crunchbase prejele le 0.34 % celotnega tveganega kapitala, porabljenega v prvi polovici leta 2021 v ZDA. In pred letom 2021 je samo 93 temnopoltih ustanoviteljic zbralo 1 milijon dolarjev ali več tveganega kapitala, v primerjavi s 34 ustanoviteljicami od leta 2018, navaja ProjectDiane, poročilo organizacije DigitalUndivided o stanju ustanoviteljic temnopoltih in latinoameriških žensk.

Gladney in Muhwezi-Hall sta najprej financirala QuickHire s 50,000 $ lastnih prihrankov, nato pa prek angelskega vlagatelja. Toda, da bi ga resnično povečali, bi potrebovali tvegani kapital. Zaprosili so se za pospeševalnike, vendar se je zdelo, da imamo vse karte naložene proti nam, pravi Gladney.

»Res so nas zavrnili in to je pustilo slab okus v naših ustih,« dodaja. »Razlogi, zakaj so nas zavrnili, preprosto niso bili zelo jasni. In to nas je spraševalo, ali je to zato, ker smo temnopolte ženske, ki to počnemo?"

Razmišljali so, da bi se vrnili k samofinanciranju, dokler niso imeli enega motivirajočega sestanka z generalnim direktorjem s pospeševalnikom TechStars Iowa. Julija 2021 so vstopili v pospeševalnik in njihova rast se je dvignila.

Medtem ko so ponosni na to, kako daleč je prišel QuickHire, Gladney pravi, da »ko smo se lotili tega, smo se počutili, kot da moramo priti za mizo z več prihodkov, več potrjevanja kot naši kolegi, ker smo vedeli, da ne bomo lahko dvignejo, če jim ne naredimo še bolj udobno, da tvegajo z nami.«

Check out:

Približno 47 milijonov ljudi je lani zapustilo službo: "Vse to je neznano ozemlje"

Tukaj je, kje morajo delodajalci po zakonu deliti razpone plač pri zaposlovanju

Ekonomist: Ni 'popolnoma' nobenih znakov, da bi se dvig plač kmalu upočasnil

Prijavite se zdaj: Z našimi tedenskimi novicami postanite pametnejši glede svojega denarja in kariere