Teh 61 podjetij je preizkusilo 4-dnevni delovni teden - in večina se ga drži

To je glede na končne rezultate študije o tem, kako se je 61 britanskih podjetij in njihovih približno 2,900 delavcev odrezalo s skrajšanim delovnim tednom med junijem in decembrom 2022. Študijo je izvedel 4-dnevni teden Global, neprofitna organizacija, ki podpira idejo krajšega delovnega tedna.

Podjetja so izkušnjo ocenila z 8.5 od 10, medtem ko so se prihodki med preskusom v povprečju povečali za 1.4 %. V primerjavi s podobnimi točkami leto prej so se prihodki v povprečju povečali za 35 %.

Štiridnevni delovni teden je bil nekoč obrobna ideja, a postaja vse bolj priljubljena. Med Svetovnim gospodarskim forumom 2022 je bil okrogla miza o krajšem delovnem tednu, skupaj s prispevkom o tem, kako štiridnevni delovni teden ni zmanjšal produktivnosti in jo morda celo povečal.

V preteklosti so podjetja s sedežem v ZDA, vključno z Microsoftom
MSFT,
-2.09%
in Shake Shack 
ŠAK,
+ 0.73%
so eksperimentirali s štiridnevnim delovnim tednom za zaposlene z nekaj uspeha. V testu, izvedenem leta 2019, je Microsoft dejal, da je produktivnost poskočila za 40 %, ko so zaposleni delali štiri dni na teden, vendar podjetje pozneje ni uvedlo stalnega štiridnevnega delovnega tedna.

Velika večina sodelujočih podjetij – 92 % – je izjavila, da nameravajo nadaljevati s štiridnevnim delovnim tednom, ugotavljajo raziskovalci. Dve od preostalih petih podjetij podaljšujeta poskusni obrat, ostala tri pa se za zdaj ustavijo.

Zmanjšanje izgorelosti

V študiji je več kot polovica delavcev dejala, da je štiridnevni delovni teden povečal njihovo sposobnost za opravljanje dela, 71 % pa jih je dejalo, da je zmanjšal izgorelost. Približno 40 % jih je reklo, da se počutijo manj pod stresom in da imajo izboljšano duševno zdravje, 54 % pa jih je izkusilo manj negativnih čustev.

»Splošno zadovoljstvo z delom in življenjem je višje, zaposleni poročajo o nižji stopnji izgorelosti ter boljšem telesnem in duševnem zdravju. Ljudje imajo tudi manj težav s spanjem in se več gibajo,« je zapisano v poročilu, ki temelji na podatkih raziskovalcev z bostonskega kolidža in univerze v Cambridgeu.

Prvi podatki o poskusni vožnji v Združenem kraljestvu pokazal široko priljubljenost. Takrat je skoraj polovica podjetij izjavila, da je bila produktivnost enaka, medtem ko je ena tretjina dejala, da se je rahlo izboljšala, 15 % pa je opazilo bolj izrazito izboljšanje.

4 Day Week Global je povedal, da je preučil 91 podjetij in okoli 3,500 delavcev – kar vključuje 61 podjetij iz najnovejše študije – ki so preizkusili stisnjeni teden. Raziskovalci bodo imeli v naslednjih tednih in mesecih več ugotovitev iz drugih delov sveta.

Vprašanje ostaja: Koliko podjetij še se bo strinjal z idejo? Konec lanskega leta je 40 % anketiranih podjetij izjavilo, da bodisi uvajajo štiridnevni teden bodisi razmišljajo o tem, da bi ga uporabili. Indeks delovnega mesta prihodnosti EY.

Ugotovitve – ki prihajajo, ko številni ameriški delavci po predsednikovem dnevu začnejo s počitnicami stisnjen delovni teden – prispevajo k razpravi o tem, kakšno bi moralo biti pisarniško življenje.

Še vedno je v teku vprašanje, koliko dni šefi pričakujejo, da bo njihovo osebje fizično prisotno v pisarni. Delo na daljavo v množičnem obsegu se je med pandemijo začelo kot krizni načrt za bele ovratnike.

Ko se najhujši dnevi pandemije umikajo, so pričakovanja glede dela na daljavo ostala pomemben del enačbe v ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem.

Približno ena četrtina novih delovnih mest prejšnji mesec je bila oglaševana kot oddaljena, kar je manj od 32 % v četrtem četrtletju 2022, glede na globalno kadrovsko podjetje Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Dve tretjini anketiranih delavcev je dejalo, da je odsotnost vožnje na delo najboljši del dela na daljavo, 45 % pa jih je dejalo, da je glavna značilnost boljša morala in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

V nedavni epizodi svojega Podcast Najboljše nove ideje v denarju, je MarketWatch preučil, ali bodo ZDA res kdaj dobile štiridnevni delovni teden.

Weston Blasi je prispeval k temu poročilu.