Dobro jutro,
Večina šefov krivi za odpuščanje gospodarske recesije, zmanjšanje povpraševanja po storitvah ali celo prezaposlovanje. Toda en Whartonov profesor ima drugačen pogled: ameriška računovodska pravila prisilijo podjetja, da razvrstijo človeški kapital, zaradi česar se zdijo kot strošek, ki ga je treba zmanjšati, in ne kot sredstvo, ki ga je treba zaščititi.
Peter Cappelli, profesor managementa Georgea W. Taylorja na šoli Wharton, je avtor novega dela, “Kako finančno računovodstvo pokvari HR,« objavljeno v Harvard Business Review. Cappelli trdi, da so delodajalci postali slabi pri upravljanju zaposlenih in da so delno krivi ameriški standardi finančnega poročanja.
»Če bi zaposleni imeli vrednost premoženja, bi človek dvakrat premislil, ali bi jih kar zmanjšal,« pravi Cappelli, tudi direktor Whartonovega centra za človeške vire.
Javna podjetja so že desetletja morala uporabljati splošno sprejeta računovodska načela da poročajo o svojih financah. Toda standardi za ta računovodska pravila, ki jih je določil odbor za standarde finančnega računovodstva, potrebujejo ponovni zagon, pravi Cappelli. Čeprav so lahko vaša največja konkurenčna prednost, »zaposleni ne veljajo za sredstva – čeprav je delovna doba dragocenega zaposlenega pogosto veliko daljša od življenjske dobe katerega koli kosa kapitalske opreme,« piše.
Zaposlene skupaj z naložbami vanje obravnavamo kot odhodke oziroma obveznosti, ugotavlja Cappelli. Po navedbah Odpuščanje.fyi, spletno mesto, ki spremlja odpuščanje v tehnologiji, je 312 tehnoloških podjetij od januarja odpustilo več kot 97,000 delavcev.
Toda včasih so odpuščanja kontraproduktivna, kot so skriti stroški, Sreča 's poroča Geoff Colvin. "Nekatera podjetja so se te lekcije naučila na težji način v preteklih padcih," piše Colvin. »V uvodu v veliko recesijo je Northwest Airlines odpustil na stotine pilotov. Ko si je posel opomogel, je ni mogel dovolj hitro zaposliti pilotov in izgubil milijone dolarjev prihodkov zaradi odpovedanih letov.«
Trenutno stanje finančnega računovodstva človeškega kapitala prav tako izkrivlja prakse zaposlovanja, usposabljanja in ugodnosti, meni Cappelli. Recimo, da podjetje verjame v potencial zaposlenega in ga pošlje na tehnični tečaj. Mislili bi, da bi bilo to vlaganje v zaposlenega. Vendar pravila o finančnem računovodstvu obravnavajo stroške usposabljanja kot strošek, ki ga "morajo v celoti pokriti z dohodkom, zasluženim v tem letu," piše Cappelli.
Nekatere skupine vlagateljev spodbujajo podjetja, da v finančnem računovodstvu poročajo več o kadrovskih podatkih, da bi bolje ocenili vrednost podjetja, pravi. Zaradi tega Komisija ZDA za vrednostne papirje in borzo od leta 2020 zahteva, da javna podjetja poročajo o vidikih človeškega kapitala, ki so pomembni za razumevanje njihovega poslovanja. Toda agencija je podjetjem dala možnost, da se odločijo, kaj naj razkrijejo. (Vendar strokovnjaki napovedujejo, da bo SEC kmalu začeti natančno preučevati razkritja človeškega kapitala.) Podjetja lahko to uporabijo kot priložnost za izboljšanje poročanja o usposabljanju zaposlenih, na primer, pravi Cappelli.
"V drugih kontekstih smo videli, ko delodajalci začnejo poročati o informacijah, ki niso potrebne, predvsem v zvezi z raznolikostjo in demografijo," pravi. "Vodstvo je moralo biti pripravljeno na to, vendar so ga spodbujale tudi stranke, ki so želele videti te številke."
Cappelli meni, da mora naložbena skupnost še naprej pritiskati na SEC za spremembe. Bi to vodilo do boljše izkušnje za zaposlene? Kaj misliš?
Se vidiva jutri.
Sheryl Estrada
[e-pošta zaščitena]
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt je zaradi prevare izgubil 12 milijonov dolarjev prihrankov. Na njegovem računu je ostalo le 12,000 dolarjev
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
'Enostavno ne deluje.' Najboljša restavracija na svetu se zapira, saj njen lastnik sodobni model fine dining imenuje "nevzdržen"
Bob Iger je samo spustil nogo in rekel Disneyjevim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno
Vir: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html