Čeprav je vrhunec Veliki odstop morda konec, se številna podjetja še vedno borijo s posledicami.
Skoraj sedem od 10 strokovnjakov za človeške vire meni, da ima njihova organizacija vrzel v spretnostih Wileyjevo poročilo Closing the Skills Gap objavljeno v torek. In te skrbi naraščajo. Leta 2021 je na primer o tej težavi poročalo le približno 55 % anketiranih kadrovskih delavcev in zaposlenih na področju zaposlovanja. Med vodstvenimi kadri jih 68 % priznava, da imajo njihove organizacije vrzel v znanju, kar je več kot 60 % leta 2021. Ni presenetljivo, da približno 69 % menedžerjev – običajno tistih, ki so v prvi vrsti pri izzivih zaposlovanja in zadrževanja – pravi, da se redno ukvarjajo z delovna sila, ki nima potrebnih veščin.
Več organizacij se spopada s to težavo, v veliki meri zaradi nenehnega odliva delovne sile. Čeprav stopnja odpovedi delavcev dosegel vrhunec v ZDA decembra 2021, še vedno jih je bilo Od novembra je odpovedalo 4.2 milijona delavcev. Visoka stopnja fluktuacije pomeni, da podjetja vse težje zasedajo ključne položaje. Raziskava družbe Wiley je pokazala, da jih 40 % poroča, da težko obdržijo delavce, medtem ko jih 26 % ne more zaposliti dovolj kvalificiranih delavcev – in dodatnih 32 % jih poroča, da jim je to težko.
Na žalost Wileyjeve ugotovitve kažejo, da večina organizacij ni opremljena za obvladovanje te vsesplošne vrzeli v spretnostih. Dejansko 40 % podjetij poroča, da nimajo sredstev za prekvalificiranje ali usposabljanje svojih zaposlenih. Poleg tega jih približno tretjina meni, da paketi nadomestil njihovega podjetja niso dovolj konkurenčni v trenutnem zaposlovalnem okolju.
Medtem ko se organizacije borijo, ustvarjajo priložnosti za delavce. Večina vodij zaposlovanja išče kombinacijo trdih in mehkih veščin, nekaj, kar se je od pandemije bolj spremenilo. Pravzaprav približno 50 % vprašanih kadrovskih strokovnjakov meni, da delovna mesta zdaj zahtevajo več mehkih veščin.
Na vprašanje, katere so najbolj iskane strokovne in tehnične veščine, so kadroviki navedli strateško razmišljanje in analitiko, digitalno komuniciranje in vodenje projektov.
Oglejte si ta interaktivni grafikon na Fortune.com
Kar zadeva mehke veščine, so menedžerji povedali, da iščejo kandidate, ki izkazujejo veščine reševanja problemov in upravljanja s časom, pa tudi sposobnost prilagajanja spremembam in vodstvene sposobnosti.
Oglejte si ta interaktivni grafikon na Fortune.com
Vendar je vredno omeniti, da obstaja velik izziv za delavce, ki želijo pridobiti in poudariti te spretnosti – imajo rok trajanja, kar pomeni, da bodo Američani morda morali izkoristiti priložnosti za stalno izobraževanje, da bodo veščine posodabljali. To ni enkratna situacija.
Skoraj polovica tistih, ki jih je anketiral Wiley (47 %), je poročala, da trde in tehnične spretnosti trajajo le približno dve leti. Manj kot vsak peti (18 %) je menil, da so bili uporabni pet ali več let. Vrednost mehkih veščin se začne slabšati v dveh letih, meni 43 % anketirancev. Kljub temu širša kohorta, 27 % meni, da so mehke veščine nekoliko bolj stabilne in predvidevajo, da bodo trajale do pet let.
Lekcija tukaj? Delavci bi morali izkoristiti priložnosti za izpopolnjevanje in usposabljanje, če in ko jih ponuja trenutni delodajalec, vendar bodo morda morali poiskati tudi zunanje vire, da bodo ohranili svoje spretnosti.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt je zaradi prevare izgubil 12 milijonov dolarjev prihrankov. Na njegovem računu je ostalo le 12,000 dolarjev
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
'Enostavno ne deluje.' Najboljša restavracija na svetu se zapira, saj njen lastnik sodobni model fine dining imenuje "nevzdržen"
Bob Iger je samo spustil nogo in rekel Disneyjevim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno
Vir: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html