Trajni učinki DEI

Ali bi svojo službo ali delovno mesto šteli za zatočišče? Kraj, ki vas lahko sprejme takšnega, kot ste, in vas pripravi do uspeha? Če imate to podporo, je to neverjetna stvar. Vendar pa za mnoge, vključno z manjšinami, barvnimi ljudmi, ženskami, ljudmi z različnimi invalidnostmi in člani skupnosti LGBTQ+, to prepogosto ne drži.

Ustvariti moramo delovna mesta in okolja, ki zagotavljajo varen in produktiven prostor za rast, napredek in uspeh za vse. To je navsezadnje tisto, kar želi doseči Diversity, Equity, Inclusion (DEI). vsak posameznik v organizaciji ne le, da bi imel dostop do enakih priložnosti kot drugi, ampak da bi čutil občutek vrednosti, pripadnosti in pomembnosti, ki povečuje angažiranost in prinaša večje rezultate, tako na ravni posameznika kot podjetja.

Čeprav je DEI postal priljubljena beseda v podjetniškem svetu – in je viden kot izvedljiv način za odpravo neenakosti na delovnem mestu – se lahko pogosto obravnava kot mističen ali nedosegljiv. Zagotavljam pa vam, da je resnično, in ko ga organizacije jemljejo resno, se učinek teh prizadevanj čuti kulturno in še pomembneje, individualno.

DEI pomaga ljudem verodostojno prispevati in napredovati

Če pomislite na svet, v katerem živimo – kjer se pritiski, mikroagresija, diskriminacija in nasilje nenehno pojavljajo, je potreba po varnem prostoru za ustvarjanje, prispevanje in napredovanje ključnega pomena. Skoraj ena tretjina našega življenja oziroma 90,000 ur je namenjenih delu. To je veliko časa in energije.

Predstavljajte si, da vas praznujejo zaradi tega, kdo ste in kaj lahko ponudite. To naredi vse razlike. Organizacija, ki resnično sprejema DEI, ustvarja prostor, ki ljudem omogoča, da ne le varno delajo na nalogi, temveč da ustvarjajo in prispevajo na način, ki je pristen in cenjen. Tako kot se otroka spodbuja s pozitivno okrepitvijo, se tudi mi odrasli spodbujamo, da dosežemo večje stvari, ko smo brez strupenih stanj. Trajnega vpliva tega na posameznika ni mogoče dovolj poudariti. Zapomnite si, koliko časa porabimo za delo in koliko svojega življenja posvetimo svojemu delu – enostavno je videti, kako pomembna je izkušnja okolja na delovnem mestu za srečo, uspeh in splošno zadovoljstvo z življenjem.

Vzpostavljanje povezav, ki jih prej ni bilo

Glavna komponenta DEI je prizadevanje za razumevanje drug drugega in od kod prihajajo drugi v določeni situaciji. Eden od načinov, kako to dosežemo v osebnem in poklicnem življenju, je uporaba pripovedovanja zgodb. Zgodbe nam pomagajo občutiti večji občutek povezanosti z drugimi in s samim seboj. Omogočajo nam, da smo priča bolečini, veselju in skrbi pripovedovalca, kar nam daje večjo sposobnost, da vidimo življenje z njihove perspektive. Bolje razumemo razlog, ki presega njihova čustva in dejanja, in čutimo navdih, da nudimo podporo in spodbudo. Z dejanjem tega skupnega pripovedovanja gradimo kulturno inteligenco na osebni in organizacijski ravni. Organizacije, ki spodbujajo to odprto komunikacijo, pomagajo spodbujati boljše odnose med posamezniki, ki bi se sicer lahko izognili resničnim in pomembnim temam. Te izkušnje dajejo posameznikom možnost, da se držijo odgovornosti, razpravljajo o težkih vprašanjih in na koncu vidijo priložnosti za razumevanje.

Kam greste od tukaj?

Razmislite o teh takojšnjih korakih naprej, da začnete vplivati ​​na svoje delovno mesto – še danes.

• Začne se pri tebi. Sprememba se zgodi na individualni ravni ali pa se sploh ne zgodi. Podjetja so sestavljena iz posameznikov. Posamezniki modelirajo vključujoče vedenje in odpirajo vrata priložnosti za druge. Vključujoča okolja se začnejo s tem, ko se vsak od nas pojavi in ​​opravi svoj del.
• Pomagajte svoji organizaciji biti namerna. Intencionalnost je ločitev od tistih, ki se šele ukvarjajo z DEI, in tistih, ki dosegajo rezultate in vpliv. Kot vodje in sodelavci ne moremo biti pasivni pri delu inkluzije – mora biti namerno. Biti pasiven je ovira za spremembe; preprečuje, da bi naša družba v celoti optimizirala pripadnost.
• Izberite pogum pred udobjem. Bodite pripravljeni biti neprijetni. Zavedajte se neprijetnosti, ki jo prinaša nekdo, ki je na tej poti, in vedite, da bo včasih postalo težko, če ste resnično predani spremembam sistemov. Zavedajte se, da bomo vsi delali napake in se bomo z vsakim novim srečanjem še naprej učili.
• Aktivno iščite več informacij. Pogosto pričakujemo, da bodo informacije prišle do nas organsko, ali pa se lahko zanesemo na naše strokovne kroge ali kraj zaposlitve, da nam pomagajo pri izobraževanju o teh temah. Včasih si ne vzamemo dovolj časa za lastno osebno učno pot. Kaj še počnete, da dopolnite to učenje?

Kultura DEI ne samo da preoblikuje vaše podjetje, ampak pomaga oblikovati miselnost zaposlenih za vse življenje. Pozitivni učinki DEI za posameznike in organizacije, ki se zavzemajo za delo, so nesporni. Toda kot vse, kar zahteva resnične spremembe, je za to potrebno veliko dela in truda. To je delo, ki pripada vsem nam. Več o teh pobudah izveste na mojem spletnem mestu https://www.nikawhite.com.