Skrivna omaka vodenja

Če nas je zadnjih nekaj let česa naučilo, je to, da ne morete predvideti, kaj je na obzorju. Vedno bo nekaj novega in nepričakovanega čakalo tik za vogalom. Kot vodja morate biti pripravljeni delati z vsem, kar vam je dano, da pridete do najboljše rešitve. Z drugimi besedami, biti moraš prilagodljiv. Verjamem, da je to najpomembnejša lastnost velikih voditeljev.

Sprijazniti se z neznanim. Biti prilagodljiv pomeni biti sposoben prepoznati, se odzvati in prilagoditi na rastoče trende, nove inovacije in premike v industriji. Spremembe običajno niso predvidene z dovolj časa za premislek in načrtovanje, zato je sposobnost nemotenega premika bistvena za ohranjanje zagona.

Prej ko sprejmeš, da nič (in mislim nič) bo vedno ostalo enako, bolje boste sprejeli spremembe, ko se pojavijo. Zavedanje, da je prihodnost sama po sebi nepredvidljiva, je najbližje napovedovanju prihodnosti, zato se lahko tudi naučite temu prilagajati.

Ni osebno, ampak je is vse o tebi. Ta izjava se morda sprva sliši egocentrično, vendar mi dovolite, da pojasnim. Sprememba običajno ni nekaj, nad čimer imamo veliko moči. Na srečo nismo odgovorni za preobrat sprememb okoli nas; odgovorni smo le za svoj odziv nanje.

Sposobnost ostati miren in zbran, ko vas prosimo, da se obrnete, kaže ogromno moči. Kot vodja je nujno, da izpolnimo zahteve po prilagajanju z milostjo. Če postanete odporni na spremembe, postanete odporni tudi na iskanje rešitev. Zaprtost ni iskana lastnost; prilagodljivost je.

Dve najpomembnejši sestavini. Prilagodljivost je zapletena veščina, a če jo razčlenimo, ima le dve glavni komponenti – prilagodljivost in vsestranskost.

• prilagodljivost: Ljudje običajno dobro delamo z določenimi urniki, žal pa v vlogi vodje ni nič »določenega«. Vedno bodo požari, ki jih je treba pogasiti, in presenečenja, ki jih je treba odpraviti, ki jih preprosto ni mogoče načrtovati. V teh primerih je bistvena sposobnost videti širšo sliko in razumeti, kateri elementi bodo zdaj imeli prednost. Le s to veščino boste lahko prilagodili svojo pot k nenehno spreminjajočemu se cilju uspeha.
• Vsestranskost: Biti vsestranski pomeni biti kompetenten za nešteto različnih nalog v različnih situacijah. Skratka, imate nabor veščin, s katerimi se lahko spopadete s skoraj vsem. Če ste trenutno na vodilnem položaju, ste verjetno že dokazali, da ste usposobljeni na številnih področjih, vendar vas pozivam, da razširite svoje strokovno znanje. Kadarkoli imate težave z nalogo, jo zapišite. Vzemite si čas za razmislek o tem, zakaj bi lahko bil izziv, in naredite načrt, kako vaditi, kako postati bolj kompetenten in prilagodljiv, ko se v prihodnosti pojavijo podobne okoliščine.

Kako je prilagodljivost videti v praksi. Biti prilagodljiv vodja zahteva dnevno prakso. Svoje veščine morate izpopolniti v vseh vrstah situacij, tako pomembnih kot služabnih. Sledi nekaj lastnosti, ki jih redno izkazujejo posamezniki s strokovnimi sposobnostmi prilagajanja:

• Pripravljenost vložiti dodaten trud, ko je predstavljena sprememba
• Pozitiven pogled, tudi v okoliščinah, ki niso idealne
• Prilagodljivost urnika, načina komunikacije in metodologije
• Želja po učenju in uporabi nove, koristne tehnologije
• Sposobnost ponovne razvrstitve nalog in ukrepanja.

Daleč vas bo pripeljalo to, da boste lahko delali na ta način, namesto da se togo držite načina, za katerega ste mislili, da bodo stvari narejene. Ko se srečamo s spremembo, odnos zmorem ne bo samo olajšal jo da opravite stvari, vendar boste tudi drugim pokazali, da ste pripravljeni obvladati nepričakovano.

Kjer se razsodnost sreča s prilagodljivostjo. Želim vam pustiti eno jasno razliko, ki jo morate upoštevati, ko se odzivate na spremembe. Biti prilagodljiv ne pomeni biti podvržen naključju. Lahko vidi, kaj je treba narediti naslednje in zakaj.

Prilagodljivost je pripravljenost na vrtenje in preusmeritev, prehod, ko in kar je potrebno, vendar samo ko je to res potrebno. Če vas prosimo za preusmeritev za obravnavo nove težave, morate biti sposobni prepoznati najboljši način za nadaljevanje in jasno sporočiti svojo utemeljitev članom svoje ekipe.