Pogledi okoli industrijskega usposabljanja

Raznolikost v filmu, televiziji in zabavi je še naprej tema razprav o tem, kako jo izboljšati in zakaj ukrepi pogosto niso prinesli rezultatov. Države so ponudile spodbude in pooblastila, izdajatelji televizijskih programov so dali smernice, vendar so produkcijska podjetja in studii statistično ugotavljajo, da se je prehodu iz monoetnične industrije težko prilagoditi.

Eno od področij, ki je bilo vedno predmet razprave, je usposabljanje. Ta perspektiva, da iskanje posameznikov za opravljanje dela v industriji iz rasnih skupin stagnira rast raznolikosti.

Pred kratkim je na filmskem festivalu v Torontu to komentiral Tyler Perry. Festivala se je udeležil zaradi svetovne premiere svojega novega filma A Jazzman's Blues. Zgodba, v kateri igrata Joshua Boone in Solea Pfeiffer kot ljubimca. V Louisiani v štiridesetih letih 1940. stoletja, kjer so rasni zakoni prepovedovali njuno ljubezen.

Perry je povedal, da je navdušen nad trenutkom in želja, da bi industrija postala bolj raznolika vendar je bil tudi previden.

»Naj bom zelo previden, kako to povem, bodi diplomatski. Zelo sem navdušen nad tem, kar se je zgodilo z raznolikostjo ter izbirami in priložnostmi, ki jih prvič vidimo za temnopolte ljudi, to je neverjetno.«

"Skrbi pa me, ker obstaja tako močno prizadevanje za raznolikost in zaposlovanje temnopoltih ljudi, da sem našel situacije, ko so ljudje potisnjeni na sedeže, na katere niso pripravljeni," je dejal.

»V studiu Tyler Perry Studios usposabljamo toliko ljudi, privabili smo ljudi in opravljajo odlično delo, toda takoj ko so ljudje usposobljeni in obvladajo delo, jih zgrabijo, da gredo v večjo produkcijo, kar je v redu, kajti če želite najti ljudi, ki poznajo svoje delo, če lahko uspejo v mojem studiu, lahko uspejo kjerkoli,« je nadaljeval.

»Ne želim imeti temnopoltih ljudi na sedežih, na katere nismo bili pripravljeni, in potem imeti ljudi, ki niso temnopolti, ki so bili premaknjeni s sedežev ... Če ne bi dobili kvalifikacij, poučevanja ali izobraževanja da pridemo tja, kako nam potem tako hitro dajo sedeže? Upam, da bomo v vseh teh spremembah in prizadevanjih za večjo vključenost zagotovili tudi čas in usposabljanje, da bomo lahko odlično opravili svoje delo.”

Točke, ki jih je treba opozoriti pri tej miselnosti, so, da ni razširjena, je previdnostna, saj se nanaša na to, da ne želimo, da bi bili posamezniki preobremenjeni s položajem. Nevarnost pri tem pa je rasne skupine so v svojih vlogah pod večjim nadzorom. Ugibanja o tem, zakaj so prvotno prejeli položaj, so lahko obsežna. Proizvaja neželene rezultate v celotni organizaciji.

Usposabljanje je pomembno za vse. Ne glede na rasno skupino. Pogosto je bila težava stagnacija priložnosti za rast v industriji in ne ljudje, ki niso bili sposobni opravljati dela. Govori o starodavni trop okoli izobraževanja, ki ga je nevarno nadaljevati. Razlika je pomembna.

Strokovnjak za pravo priseljevanja, upravni partner odvetniških pisarn Spar & Bernstein ter voditelj in izvršni producent oddaje Brad Show Live je menil, da navsezadnje sporočilo prihaja od vrha in se prenaša navzdol.

»Od leta 1993 delam na področju zakonodaje o priseljevanju. Videl sem, kakšen občutek je podoben vsakemu primeru priseljevanja, ki si ga lahko predstavljate, in pomagal sem številnim strankam v zabavni industriji iz različnih okolij na njihovi poti skozi postopek priseljevanja.« Rekel je.

»Usposabljanje in privajanje na novo okolje, glede na industrijo in državo, je vedno pomembno, vendar ne bi smelo biti glavni škodilec vprašanja raznolikosti. Kot industrija bi si morali direktorji zabavnega sektorja vedno prizadevati, da najprej najamejo ljudi, ki lahko opravijo delo, kar je ključnega pomena. Kot sicer povzroča veliko več težav, kot jih rešuje. Vendar mislim, da to ni glavna težava.”

Bernstein je nadaljeval: »Pomembno je, da se pritisk spusti z vrha, in pomembno je, da dejanski posamezniki, ki sprejemajo odločitve o zaposlovanju, tj.: linijski producenti, vodje proizvodnje, izvršni producenti itd., razumejo pomen tega in da je njihova naloga pomagati ustvari to spremembo. Ljudje pozabljajo, koliko nadzora imajo ljudje na teh položajih. Ljudem ne manjka usposabljanja, ker so iz različnih okolij. Zgodovinsko jim je primanjkovalo priložnosti. Usposabljanje se ne sme uporabljati kot razlog, zakaj se raznolikost ni razvila. Ljudje bi morali vedeti, da to ni razlog.«