Pisarne je konec, pravi izvršni direktor Airbnb Brian Chesky, in prilagodljivost je prihodnost

Airbnb
ABNB,
-5.07%
prejšnji mesec je napovedal, da bo svojim zaposlenim omogočiti delo skoraj od koder koli, brez znižanja plače. Chesky je takrat dejal, da je ta poteza odražala trenutno razpoloženje in je bila namenjena ohranitvi vrhunskih talentov. Medtem ko se je večina pisarn po državi med pandemijo zaprla, je njihovo ponovno odprtje v zadnjih mesecih sprožilo intenzivno razpravo o tem, kako si Američani želijo delati – pri čemer se veliko ljudi ne želi vrniti na pet dni v tednu v pisarni.

V intervjuju za Time je Chesky dejal, da je odgovor prilagodljivost. "Rešitev bo pravi hibrid, ne pa tri dni v pisarni," je dejal. "To bo popolna fleksibilnost, nato pa zbiranje na impresiven način, ko boste potrebovali."

Chesky je dejal, da bodo spremembe še posebej opazne v mlajših podjetjih. "Večina izvršnih direktorjev je iz druge generacije," je dejal. "Mladi voditelji bodo razmišljali povsem drugače," in dodaja, da si delovno mesto v naslednjem desetletju predstavlja bolj nomadsko.

Napovedal je, da bodo podjetja še vedno imela osebni čas; se bo le drastično zmanjšalo. "Moj sum je, da bo teden na četrtletje verjetno dovolj človeška povezava, da se povprečna oseba zbere in poveže," je dejal. In tudi to je morda videti drugače: "Če ljudje gredo v pisarno zaradi sodelovanja, ali morajo v New York City ali se lahko odpravijo v umik v severni New York?" je vprašal.

Cheskyjevi obeti lahko povzročijo tremo v industriji poslovnih nepremičnin, vendar še zdaleč ni sam pri napovedovanju velikih sprememb na delovnem mestu. Nedavna globalna raziskava pokazala, da bi več kot 50 % delavcev znižalo plačo, če bi to pomenilo, da bi manj prihajali v pisarno, in skoraj dve tretjini bi jih iskali novo službo, če bi jih delodajalec zahteval, da se vrnejo v pisarno za polni delovni čas.

Preberite več: Poslovne stavbe so več kot napol prazne. Zakaj bi naslednja recesija lahko povzročila več težav

Medtem ko številna podjetja – zlasti tehnološka podjetja – zdaj ponujajo hibridni urnik dela, si mnogi delavci želijo še več prilagodljivosti. Apple Inc.
AAPL,
+ 0.47%
delavci npr. so bili glasni pri kritiziranju novega načrta tehnološkega velikana zahteva, da so zaposleni v pisarni tri določene dni v tednu kot preveč neprilagodljiva. Prejšnji teden je Appleov direktor strojnega učenja Ian Goodfellow odstopil, saj je to politiko navedel kot preveč omejevalno. "Močno verjamem, da bi bila večja prilagodljivost najboljša politika za mojo ekipo," je Goodfellow je dejal v elektronskem sporočilu osebju.

Če bo več zaposlenih sposobno delati praktično od koder koli, je Airbnb eno od podjetij, ki so pripravljena na denar.

Prejšnji teden je poročal Airbnb presegel je 100 milijonov rezervacij prvič v četrtini in dejal: "Dve leti po pandemiji je Airbnb bistveno močnejši kot kdaj koli prej." Kljub temu so se njegove delnice do danes znižale za 18 % v primerjavi s S&P 500's
SPX,
-0.57%
Letos padec za 13 %.