Najbolj cenjena delovna mesta in 5 načinov za pridobitev spoštovanja, ne glede na vaše delo

Delo je lahko zahtevno in stresno, lahko pa je tudi pomemben način, da se počutite cenjenega. Novi podatki kažejo, kaj je najpomembnejše za spoštovanje v vaši karieri – in predlagajo, kako vplivati ​​na to, kako ste cenjeni pri svojem delu. Pokaže tudi, katera dela so najbolj cenjena in ali bi jih drugi radi opravljali.

Ljudje želijo narediti razliko in večina jih ima močan nagon po pomembnosti – družini, prijateljem in skupnosti. Delo je temeljni način, na katerega ljudje izražajo svoje talente in prispevajo svoje sposobnosti, in vsako delo ima dostojanstvo, ne glede na to, kaj je – ker je pot za interakcijo in krepitev naše soodvisnosti.

Od kod torej spoštovanje? In kateri poklici požejo največ spoštovanja? In kako si lahko bolj spoštovan v svoji karieri, ne glede na to, kaj počneš?

Kaj ustvarja spoštovanje

Glede na raziskave dr Zety, največje spoštovanje do ljudi in delovnih mest izvira iz prispevkov drugim. Natančneje, ljudje so poročali, da so za spoštovanje poklica najpomembnejši naslednji dejavniki:

• Skrb za druge – 87 % ljudi, ki menijo, da je ta dejavnik pomemben
• Zanesljivost – 86 %
• Biti bistven za družbo – 85 %

Ljudje spoštujejo tudi kariero glede na to, kaj zahtevajo od osebe, ki opravlja delo:

• Zahtevana visoka raven intelekta – 80 % ljudi meni, da je ta dejavnik pomemben
• Visoka stopnja izobrazbe – 72 %
• Zahtevana visoka raven fizične sposobnosti – 69 %

Zanimivo, na dnu seznama so bili dejavniki, kot so visoki dohodki, stopnja prestiža oz imeti moč nad drugimi. Čeprav so to lahko tradicionalni načini razmišljanja o spoštovanju, so dejansko manj pomembni za spoštovanje kariere kot pozitiven vpliv na skupnost.

Kateri poklici so najbolj spoštovani in zaželeni

Način, kako ljudje dojemajo delo, vpliva na poklice, ki jih spoštujejo, in zdi se, da so nekatera delovna mesta več vredna. Poklici, ki jih ljudje najbolj spoštujejo, so:

• Znanstveniki, kmetje in zdravniki – 83 % ljudi spoštuje te poklice
• Gasilci in učitelji – 82 %
• medicinske sestre – 81 %
• Pripadniki vojske – 80 %

Toda službe, ki jih ljudje spoštujejo, niso nujno tista, ki jih želijo opravljati. Ljudje pravijo, da bi radi opravljali ta dela:

• Znanstvenik – 71 % ljudi poroča, da bi želeli biti član tega poklica
• podjetnik – 70 %
• kmet – 70 %
• Učitelj – 69 %
• Zdravnik - 66%
• Razvijalec programske opreme – 66 %
• medicinska sestra – 63 %

Najmanj cenjena delovna mesta? Politiki in vplivneži na družbenih medijih. In službe, ki si jih ljudje najmanj želijo, so politiki ali zvezdniki resničnostne televizije.

Ustvarjanje spoštovanja, ne glede na to, kaj počnete

Ne glede na to, kaj počnete, lahko pri svojem delu ustvarite spoštovanje. Koncept pravičnosti, ki prispeva k prispevku, pravi, da bi moral vsak imeti možnost, da opravi veliko delo, da služi skupnosti – in se počuti cenjenega. Tukaj je pet načinov za krepitev občutka spoštovanja:

Bodi samozavesten

Vedite, da ne glede na to, kaj počnete, prispevate. Če se pojavite in naredite majhno stvar, ki služi vašemu kolegu ali vaši stranki, naredite razliko. Koncept ikigaja opisuje vaš razlog, da se zjutraj zbudite – in vaš razlog za delo ni nujno velik. Tudi najbolj običajna prizadevanja prispevati k tistim okoli sebe. Tako zdravniki kot zbiralci smeti zmanjšujejo verjetnost bolezni, strokovnjaki za vnos podatkov in strategi pa poskrbijo za analizo, kako uspeti v prihodnosti.

Opravite odlično delo

Eden od značilnosti pravega profesionalca je, da razume vse vidike svojega dela in je pripravljen zavihati rokave in opraviti manj glamurozna opravila. Pokažite se, spremljajte in spremljajte vse vidike svojega dela. Vedite, da imate vpliv na druge okoli sebe, torej izvajati briljantno, tako v vsakdanjih vidikih vašega dela kot tudi v bolj zanimivih delih. Redko je najti službo, v kateri imate radi vse vidike, a za večjo srečo poiščite čim več usklajenosti med tem, kar radi počnete, in tem, kar morate početi pri svojem delu.

Izrazite empatijo

Eden od glavnih načinov, kako čutiti, da ste pomembni, je vedeti, kako se vaše delo povezuje z drugimi. Družbena blaginja zahteva kohezijo in solidarnost, ki ju spodbuja priznanje medsebojne odvisnosti. Spoznajte kolege, postavljajte vprašanja in poskušajte razumeti njihovo delo, izzive in težave, ki jih želijo rešiti. Ko ti vedeti in ceniti več o svojih sodelavcih, lahko izboljšate svoje razumevanje, kako je vaše delo povezano z njihovim – in občutite večji občutek vrednosti, ki temelji na medsebojnem odnosu vašega dela.

Išči novo učenje

Drug način za ustvarjanje spoštovanja pri svojem delu je razvijanje svojih sposobnosti. Bodite radovedni, poiščite priložnosti za učenje in razširite svoje talente, da boste lahko sčasoma prispevali na razvijajoče se načine. Sreča je v veliki meri povezana z učenjem, tako da boste okrepili svoj občutek veselja, vendar boste tudi razširili načine, kako lahko prispevate. Pridobite nove veščine programske opreme, da boste učinkovitejši pri svojih nalogah. Razvijte svoje znanje o metodologijah oblikovalskega razmišljanja, ki vam bodo pomagale pri inovacijah, ali izboljšajte svoje sposobnosti vodenja projektov, da boste lahko globlje razumeli, kako se naloge povezujejo v vrednostni verigi.

Ponudite pomoč

Poiščite priložnosti za prispevanje zunaj vašega trenutnega strokovnega znanja. Dvignite roko, da se pridružite novi pobudi, ali skočite v projekt visoke prioritete, da rešite ključni problem. Ljudje želijo delati z drugimi, ki so angažirani, tako da boste takrat ustvarili spoštovanje prostovoljno prevzeti stvari ki vas zanimajo in ki širijo vaše perspektive.

V seštevku

Navsezadnje ljudje potrebujejo priložnost, da prispevajo – ne glede na to, kakšno delo opravljajo. Seveda vsi ljudje potrebujejo čas in oddaljenost od dela, a prav tako morajo ljudje izraziti svoje talente ter imeti priznanje in potrditev za to, kar počnejo.

Bodite prepričani v svoje prispevke in cenite prizadevanja svojih kolegov – in cenite odgovornost, ki jo imate do skupnosti kot celote. Te povezave vam – in drugim – bodo prinesle večjo srečo in izpolnitev.