(Bloomberg) — Odstop vodje YouTuba Susan Wojcicki po 25 letih pri Googlu je še en primer vznemirljivega trenda v Silicijevi dolini: ženske na visokem ugledu se odpravljajo k izhodom.
Najbolj brano iz Bloomberga
Ravno ta teden je glavni poslovni direktor Meta Platforms Inc. Marne Levine odstopil po 12 letih na družbenih omrežjih. Lani je Sheryl Sandberg zapustila vlogo glavne operativne direktorice Mete.
Res je, močne ženske figure ostajajo v tehnologiji, vendar imajo nižjo javno prepoznavnost. Safra Catz, glavna izvršna direktorica podjetja Oracle Corp., redko daje intervjuje. Susan Li, glavna finančna direktorica Mete, še ni dala intervjuja, čeprav je bila v to vlogo povišana novembra lani. Lisa Jackson je ena od petih žensk v Applovi vodstveni ekipi v primerjavi s 13 moškimi. Generalna direktorica Advanced Micro Devices Inc. Lisa Su, ki zdaj pogosto govori z novinarji o poročilih o zaslužku in predstavitvah podjetja, je pomembna izjema.
Vsako podjetje in vsaka ženska ima svojo zgodbo, a ni skrivnost, da je bila pandemija še posebej huda za ženske. Po nekaterih ocenah je med februarjem 2 in januarjem 2020 približno 2022 milijona žensk zapustilo ali izgubilo službo, medtem ko je število moških med delovno silo ostalo približno enako. Voditeljice prav tako rekordno pogosto menjajo delovna mesta glede na študijo Lean In in McKinsey. V Silicijevi dolini zapuščajo službe in pika.
Wojcicki je preživel devet let na čelu YouTuba, kar je neverjetno dolgo obdobje za katerega koli izvršnega direktorja v Silicijevi dolini, še posebej za neustanovitelja. V času, ko je bila izvršna direktorica YouTuba, je prihodke povečala na 29 milijard dolarjev, število aktivnih uporabnikov pa na več kot 2.5 milijarde. Pred tem je pomagala ustvariti in negovati Googlovo zdaj prevladujočo oglaševalsko dejavnost.
Wojcickijeva obljublja, da bo pustila službo, a ne bo povsem izginila. »Zavezana sem k nadaljnji podpori žensk v tehnologiji v svojem naslednjem poglavju,« je zapisala v e-poštnem sporočilu. »Zavezana sem k mentorstvu vodjem žensk in izvršnim direktorjem ter vlaganju v podjetja, ki jih ustanovijo in vodijo ženske!«
Ampak očitno je naredila velik korak vstran. Wojcickijevo ime je bilo vedno prvo, ki se je pojavilo v pogovorih o tem, kdo bi lahko nasledil izvršnega direktorja Alphabet Inc. Sundarja Pichaija. Zdaj se to zdi malo verjetno. Med drugimi uglednimi ženskami, ki so zapustile najvišje tehnološke službe in se umaknile iz pozornosti, so nekdanja izvršna direktorica Yahooja Marissa Mayer, nekdanja izvršna direktorica HP in Quibi Meg Whitman ter nekdanja izvršna direktorica IBM Ginni Rometty. Vsi so bili deležni ostrih kritik zaradi njihove uspešnosti pri delu, ki se je včasih lahko zdela preveč osebna.
Za mnoge ženske v tehnologiji je to zaskrbljujoč trend. »Ugotoviti moramo, kako prepoznati in podpreti naslednjo generacijo žensk in voditeljev manjšin ter poskrbeti, da jih ne bo malodušje,« pravi Aileen Lee, ustanoviteljica Cowboy Ventures, ki je tudi ustanovna članica All Raise, neprofitna organizacija, katere cilj je pridobiti več žensk v tehnološko vlaganje in podjetništvo. »V tej recesiji, ko podjetja odpuščajo zaposlene, bodo vse bolj osamljena. Resnično je težko biti edini. Če nosiš to težo na svojih ramenih, moraš plačati dodaten davek.«
Za Sandberga je večja težava v tem, da preprosto ni dovolj žensk na vrhunskih tehnoloških delovnih mestih. "Težava ni v tem, da ženske odhajajo," je dejal Sandberg, ki se je Googlovemu oddelku za oglase pridružil leta 2001, ko ga je vodil Wojcicki. »Težava je v tem, da nas je tako malo. Nihče ne piše člankov, da moški zapuščajo vodilna delovna mesta. Ljudje ves čas zapuščajo višja delovna mesta. A ker je v višjem vodstvu tako malo žensk, je bolj presenetljivo, ko se to zgodi. Nenavadno moramo narediti običajno.”
Wojcickijeva pravi, da je vlogo zapustila iz osebnih razlogov. V svoji objavi na spletnem dnevniku je povedala, da začenja novo poglavje, osredotočeno na njene družinske, zdravstvene in strastne projekte. Je tudi mati petih otrok in je vedno odprta za delitev svojih izkušenj z žongliranjem zahtev svojega dela in materinstva.
Po vseh merilih je dosegla veliko. Med nekaterimi velikimi zamislimi, ki so se porodile v času, ko je Wojcicki deloval pri YouTubu, so uvedba YouTube TV, Premium in Shorts, gojenje nove generacije ustvarjalcev in oblikovanje kritičnih novih politik glede sovraštva in dezinformacij. Nadzirala je tudi spletno stran z videoposnetki, ki se je borila s takšno strupenostjo, zlasti med pandemijo. Kljub temu je to izjemna dediščina – in bi morala služiti tudi kot spodbujevalni klic za več žensk na vodilnih položajih v tehnologiji.
(Popravi črkovanje Ginni Rometty v sedmem odstavku.)
Najbolj brano iz Bloombergovega poslovnega tedna
© 2023 Bloomberg LP
Vir: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html