Pandemija je popolnoma spremenila delovno življenje ljudi. Zaposleni v različnih panogah so se navadili na delo na daljavo in ga želijo obdržati ter se boriti proti prizadevanjem, da bi jih vrnejo v pisarno, pri čemer strokovnjaki opozarjajo, da če podjetja ne pozdravljajo dela na daljavo, jih tveganje izgube talenta.
Nekatera podjetja so v celoti sprejela delo na daljavo in so šla tako daleč, da so opustila svoje pisarniške prostore. Toda mnogi drugi, vključno z Disney, NewsCorp in Starbucks so se pred kratkim umaknili in zahteval, da se delavci vrnejo v pisarno. Zdaj, izvršni direktor podjetja Morgan Stanley prav tako deli svoje misli in pojasnjuje, da delo na daljavo »ni izbira zaposlenih«.
"Ne morejo izbrati svojega nadomestila, ne morejo izbrati svojega napredovanja, ne morejo se odločiti, da ostanejo doma pet dni na teden," je dejal James Gorman, izvršni direktor Morgan Stanley, v intervju z Bloombergom Četrtek v Davosu. "Želim jih z drugimi zaposlenimi vsaj tri ali štiri dni."
Kljub spodbujanju vrnitve na položaj pa je Gorman priznal, da ima odločitev veliko opraviti s specifično vlogo zaposlenega.
"Obstajajo različne vrste služb," je dejal. "Pet dni v pisarni za vse se ne bo ponovilo."
Izvršni direktor investicijske banke je glasno izrazil željo po vrnitvi svojih zaposlenih v pisarno od poletja 2021, ko je na konferenci dejal, da je čas, da se bančni uslužbenci v New Yorku vrnejo v pisarno. Povedal je tudi, da bi bil "zelo razočaran", če se zaposleni ne bi vrnili osebno do septembra tistega leta.
Potem je prišla različica Omicron, ki je vrgla številna podjetja dobro zastavljene načrte iz ravnovesja. To je mnoge banke prisililo, da so sprejele mehkejšo držo, ko so želele, da se zaposleni vrnejo na delo osebno, zlasti v svojih pisarnah v New Yorku, vključno z Morgan Stanleyjem. »Mislil sem, da bomo tega končali do praznika dela, čez praznik dela. Nismo,« je Gorman povedal za CNBC v intervju decembra 2021.
Gorman si je letos še naprej prizadeval, da bi se zaposleni začeli vračati v pisarno. Med dogodkom marca 2022, je opozoril, da je veliko ljudi sprejelo miselnost »Joblanda«, kjer so zaposleni samo prišli na delo, da bi opravili delo, v primerjavi z »Careerlandom«, v katerem so se zaposleni učili in razvijali spretnosti iz osebnih interakcij.
Banke so bile med najbolj agresivnimi pri spodbujanju osebnega dela. Lani januarja, Goldman Sachs pozval zaposlene, naj se kot običajno začnejo vračati v pisarne, vendar po enem letu napredka ni bilo super. Obisk uradov investicijske banke v ZDA je bil pred pandemijo med 75 % in 80 % in se je gibal pri približno 65 % oktobra 2022.
20. januar, 3:53: Ta zgodba je bila posodobljena z dodatnim citatom iz Gormanovega intervjuja za Bloomberg.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
Air India je bila obsojena zaradi "sistemske napake", potem ko je neukrotljivi potnik v poslovnem razredu uriniral na žensko, ki je potovala iz New Yorka.
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
'Enostavno ne deluje.' Najboljša restavracija na svetu se zapira, saj njen lastnik sodobni model fine dining imenuje "nevzdržen"
Bob Iger je samo spustil nogo in rekel Disneyjevim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno
Vir: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html