Šefu to morda ne bo všeč. Toda milijoni delavcev se ne vračajo v pisarne.

Medtem ko so starejši sodelavci kupili hiše v bližini nove pisarne, to ni cenovno ugodno območje za mlade strokovnjake, kot je ona. "Težko je celo najti stanovanje in vsa so zelo draga," pravi.

Milijonov delavcev, kot je Li, ki so med pandemijo odšli na daljavo, ne zanima vrnitev v pisarno. Všeč jim je prilagodljivost dela na daljavo in ne pogrešajo prevozov na delo. Številni šefi si medtem prizadevajo za vrnitev v pisarno, pri čemer navajajo boljše timsko delo, produktivnost in inovativnost. 

Tesen trg dela je opogumil delavce, ki želijo še naprej delati na daljavo. Toda delodajalci začenjajo zavzemati ostrejše stališče.

Tehnični velikan

Apple

pred kratkim pozvala zaposlene, naj delajo v pisarni v torek, četrtek in tretji dan, ki so ga izbrali posamezni timi. V odgovor je zagovorniška skupina, ki so jo oblikovali zaposleni, sprožila peticijo, ki je zahtevala prožnejšo ureditev dela.

"Ta enoten mandat višjega vodstva ne upošteva edinstvenih zahtev vsake delovne vloge niti raznolikosti posameznikov," je zapisala skupina. Skoraj 1,000 Applovih zaposlenih je podpisalo peticijo. Apple se ni odzval na prošnjo za komentar.

Odkar se je nevarnost pandemije zmanjšala, popotniki spet skačejo na letala, nakupovalci pa se vračajo v nakupovalna središča. Toda delavci se ne vračajo v svoje pisarne z enako hitrostjo. 

V prvih 10 mestih v državi je bila stopnja zasedenosti poslovnih stavb pred kratkim le 43-odstotna, poroča varnostno podjetje Kastle Systems, ki kot barometer spremlja vleke kartic. Pred pandemijo je bila stopnja 99-odstotna.

Generalni direktorji so glasno govorili o svoji nesreči. "Če lahko greš v restavracijo v New Yorku, lahko prideš v pisarno,"

Morgan Stanley

je lani povedal šef James Gorman. Ljudje, ki želijo delati od doma, so v »Joblandu«, je dejal, in se morajo vrniti v pisarno v »Careerland«, da so okoli sodelavcev in razvijajo veščine.

V začetku tega leta,

Tesla

Izvršni direktor Elon Musk je delavcem naročil, naj v pisarni preživijo najmanj 40 ur na teden. »Če se ne prikažete, bomo domnevali, da ste dali odpoved,« je milijarder zapisal v elektronskem sporočilu zaposlenim in opozoril, da »poklicanje« ni dovolj za ustvarjanje in izdelavo »najbolj vznemirljivih in pomembnih izdelkov katerega koli podjetja. na Zemlji."

Avgustovska raziskava centralne banke New York Federal Reserve je pokazala, da je 30 % vodstvenih delavcev poročalo o nižji produktivnosti zaposlenih, potem ko so njihova podjetja razširila delo na daljavo; polovica poroča o nobeni spremembi. Nasprotno pa ankete delavcev poročajo o višji produktivnosti dela od doma.

Li, na primer, pravi, da ne čuti nobene razlike. "Tudi v pisarni sedimo ločeno drug od drugega in pogosto uporabljamo sporočila in e-pošto za komunikacijo."

Glede na raziskavo, ki jo je izvedel Morning Consult, šest od 10 zaposlenih odraslih pravi, da se bodo bolj verjetno prijavili na delovno mesto z možnostjo dela na daljavo. Približno 40 % jih je reklo, da bi raje pustili službo, kot da bi se vrnili v pisarno za polni delovni čas, ugotavlja druga raziskava zagonskega videokonferenčnega podjetja mmhmm.

Trenutni močan trg dela je delavcem omogočil, da še naprej delajo doma, tudi ko jim delodajalec reče, naj pridejo. Glede na nedavno raziskavo WFH Research je 35 % delavcev dejalo, da delo v pisarni ni imelo nobenih posledic. manj dni od pričakovanega; le 19 % jih je dobilo ustni opomin.

To se bo verjetno spremenilo, če se bo gospodarstvo ohladilo. Že zdaj se je število odprtih delovnih mest od marca do junija zmanjšalo za 10 %. V zadnjih tednih je več podjetij ustavilo zaposlovanje ali napovedalo odpuščanja. 

Nicholas Bloom, profesor ekonomije na Univerzi Stanford, meni, da podjetja zaradi recesije ne bodo bistveno spremenila svoje politike dela od doma, pričakuje pa, da bodo to politiko bolje izvajala. "Tisti, ki se sploh nočejo vrniti, bodo bolj potisnjeni v vrsto," pravi. 

"Delodajalci poskušajo nežno potisniti ljudi nazaj v pisarno, vendar so zaskrbljeni zaradi odpuščanja in zato ne želijo biti preveč ostri v svoji retoriki," pravi Scott Homa, višji direktor pisarniških raziskav pri nepremičninskih storitvah. podjetje

JLL
,
"Če se ta vzvod začne spreminjati in podjetja ne bodo tako zaskrbljena zaradi pomanjkanja delovne sile, bodo to jesen bolj agresivna."

Toda recesija bi lahko tudi prisilila podjetja, da premislijo, ali je pisarna res potrebna. Za številne delodajalce je najem pisarne največji strošek za delovno silo. V težkem gospodarstvu bi lahko bilo dovoljenje več ljudem, da delajo od doma, in zmanjšanje stroškov najemnine privlačna možnost. 

Ker so njihove prejšnje najemne pogodbe med pandemijo potekle, so se mnoga podjetja zaradi visoke stopnje poslovne negotovosti pogajala o kratkoročnih podaljšanjih le za leto ali dve, pravi Homa iz JLL. Pred pandemijo je bil tipičen rok podaljšanja od pet do deset let. 

To pomeni, da bo leta 2022 in 2023 potekel velik obseg pisarniških prostorov, kar je približno 28 % nad povprečjem zadnjih treh let pred pandemijo. 

Če nastopi recesija, nekaterih od teh najemov morda ne bodo podaljšali.

Twitter
,
na primer, namerava zmanjšati svojo prisotnost v nekaterih mestih in celo zapreti nekatere pisarne, da bi zmanjšal stroške. »Z leti smo dokazali, da lahko uspešno vodimo naše podjetje z razpršeno delovno silo,« je zapisal tiskovni predstavnik v e-poštnem sporočilu naslovu Barronovo.

Kljub temu se bo vlečenje vrvi nadaljevalo. Musk, ki se je strinjal z nakupom Twitterja, preden je poskušal odstopiti od posla, je jasno povedal, da ima raje osebno delo v družbenem medijskem podjetju, če ga bo na koncu kupil.

Navsezadnje je vprašanje produktivnost delavcev. Če lahko delavci na daljavo pokažejo, da trdo in učinkovito delajo, hkrati pa podjetju prihranijo nekaj operativnih stroškov, bodo šefi ponovno razmislili o svojih strategijah.

Pišite Evie Liu na [e-pošta zaščitena]