Delavci Tesle se vračajo v pisarne in ugotovijo, da zanje ni dovolj miz ali parkirnih mest

Načrt Elona Muska, da zaposlene vrne v pisarno, je nekoliko hiter: ni dovolj miz ali parkirnih mest za delavce, ki se vračajo.

Teslina najbolj produktivna tovarna, ki se nahaja v Fremontu v Kaliforniji, se je s težavo prilagajala pritoku zaposlenih, ki se odzove na Muskov novi mandat v pisarni, Becky Peterson iz The Information je poročala. Zaposleni so povedali The Information da je porast zaposlovanja v podjetju in prenovljeni deli pisarne poskrbeli za natrpan prostor. Pomanjkanje komunikacije Teslinega vse manjšega oddelka za človeške vire je težavo le še poslabšalo.

Delavci so se vrnili na prepolno parkirišče in se zatekali k parkiranju na lokalni tranzitni postaji, s čimer so se nadaljevali problemi pred pandemijo. Ko so se zaposleni odpeljali v pisarno, so nekateri ugotovili, da ni mize, s katere bi lahko delali, ali dovolj stabilnega Wi-Fi-ja, da bi opravljali svoje delo. Za The Information so povedali, da so jim nekateri menedžerji rekli, naj nekaj dni delajo od doma, ker ni bilo dovolj delovnih postaj.

Musk je naredil svoje naravnanost o delu na daljavo je bilo jasno v začetku tega meseca, ko je nit razkritih e-poštnih sporočil razkrila, da od vseh v podjetju zahteva, da preživijo vsaj 40 ur (cel delovni teden) v pisarnah. Dejal je, da je njegova prisotnost v tovarnah Tesle tisto, kar je vodilo k uspehu podjetja, in dodal, da bo domneval, da so delavci, ki se ne bodo vrnili na položaj, odstopili.

Posebej je navedel zdaj prenatrpan objekt v Fremontu in navedel, da se morajo zaposleni vrniti v večjo pisarno. "Poleg tega mora biti 'pisarna' glavna Teslina pisarna, ne oddaljena podružnica, ki ni povezana s službenimi dolžnostmi, na primer odgovorna za odnose med ljudmi v tovarni Fremont, vendar mora biti vaša pisarna v drugi državi," Napisal.

Nekateri vodstveni delavci imajo potisnil nazaj v nasprotju s tem, kar dojemajo kot ultimativni "ton gluhega", češ da je prisotnost generalnega direktorja precenjena in da je fleksibilnost nujna, ko poskušamo obdržati in zaposliti zaposlene ves čas velikega odstopa.

Tako kot Tesla so se srečala podjetja, ki so poskušala uvesti hibridno ali popolnoma osebno delovno politiko izzivi saj se zaposleni upirajo vožnji nazaj na sedež in ideji o »vrnitvi v normalno stanje«. Zaposleni pri Apple so zagrozili nehal nad hibridnim modelom podjetja in google je boril ugotoviti logistiko vračanja zaposlenih. In samo polovica Goldman Sachs zaposleni so se pojavili zgodaj marec po uradnem mandatu, s mlajši bankirji grozi z odpovedjo.

Muskov prehod iz službe se je izkazal za prav tako zapletenega, še posebej, kot so poročali odpušča plačano osebje. Morda je pripravljen na vrnitev nekaterih delavcev, vendar Teslina pisarna v Fremontu zagotovo ni.

Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com