Target Corp. poudarja temeljne vrednote, saj konservativci nasprotujejo podpori trgovcev na drobno skupnosti LGBTQIA+

V odprtem pismu članom in gostom skupine LGBTQIA+ je Target
TGT
Corp. je danes dejal, da je inkluzivnost temeljna vrednota v podjetju Target. "Želimo, da se člani naše ekipe in gostje vsak dan počutijo sprejete, spoštovane in dobrodošle v naših trgovinah in na delovnem mestu," je dejal trgovec. »Sprejemamo člane naše ekipe in goste, ki se identificirajo kot člani skupnosti LGBTQIA+ in so predani izkazovanju naše podpore kot zaveznika in vključujočega, varnega delodajalca in prodajalca.«

Brian Cornell, predsednik in glavni izvršni direktor družbe Target, je grožnje, ki obdajajo blago na temo LGBTQIA+, označil za "parajoče" in dejal, da so delavci v trgovinah in servisnih centrih nosili glavno breme zlorabe s strani konzervativcev. Kritiki pravijo, da Target popušča pod pritiskom, medtem ko divjajo kulturne vojne.

»Mesec ponosa na Targetu je čas potrditve in solidarnosti s skupnostjo LGBTQIA+ ter priložnost za razmislek o trenutku, medtem ko skupaj iščemo veselje,« je dejal prodajalec. »Zavezani smo k temu, da našim gostom, članom ekipe in skupnosti pomagamo opazovati Pride kjer koli in kakor koli se odločijo – od partnerstev, ki podpirajo prizadevanja LGBTQIA+, do izmenjave zgodb o samoodkrivanju.«

Target že 10 let ponuja ekskluzivno blago Pride, z več kot 150 vključujočimi izdelki, ki so na voljo v vseh trgovinah, so sporočili iz trgovca in dodali, da mesec ponosa praznujejo tudi s tržno kampanjo, ki je bila ustvarjena za vzbujanje občutkov solidarnosti in empatije v skupnosti LGBTQIA+. . »Naše trženje slavi intersekcionalnost identitet in interesov, hkrati pa ustvarja in prispeva k potrjevanju prostorov z angažiranostjo v družbenih medijih, pretakanjem seznamov predvajanja z opombami priljubljenih glasbenih talentov LGBTQIA+, objektivom Snapchat za praznovanje z nami v trgovini, zgodbami skupnosti LGBTQIA+ in več.”

Targetov Pride + Business Council je eden od osmih poslovnih svetov za raznolikost in vključevanje v Targetu. Poslovni svet Pride+ je sestavljen iz raznolike skupine članov ekipe iz različnih okolij in ekip, ki vsi strastno želijo zagotoviti, da bo skupnost LGBTQIA+ zastopana in dobrodošla v Targetu. Poslanstvo sveta je oživiti temeljne vrednote Targeta — »biti drzen v svoji pristnosti, zagovarjati ljubezen in skupno skrb ter spodbujati vključenost. Poslovni svet Pride+ ustvarja priložnosti za člane ekipe, vključno z virtualnimi dogodki in izkušnjami ter viri za izobraževanje in zavezništvo.«

Rob Smith, ustanovitelj in izvršni direktor projekta The Phluid Project, Phluid in Get Phluid, je v objavi na LinkedInu omenil dolgo zgodovino podpiranja skupnosti LGBTQIA+ s podjetjem Target in dejal, da je podjetje vodilno podjetje pri spodbujanju enakosti in vključenosti.

"Target že več kot desetletje sprejema duh ponosa in je pionir v zavezanosti k zagotavljanju prijetnega okolja za vse goste, vključno z zgodnjim sprejetjem stranišč in opremljajnic, ki potrjujejo spol," je dejal Smith. »Target je izbore Pride postavil v vsako posamezno trgovino in jih ponosno postavil spredaj in na sredino.

"Rad bi obravnaval nesrečen odziv, ki je nastal pri nekaterih posameznikih, ki nasprotujejo zbirki Target Pride Collection," je dejal Smith. »Nesramno je videti skrajneže, ki se odzivajo na agresiven način in ustvarjajo ozračje strahu in sovražnosti. Takšni odzivi ne ogrožajo le delavcev Target, ampak ogrožajo tudi varnost in dobro počutje kolegov, ki se identificirajo kot LGBTQIA+ ali podpirajo queer skupnost.

"Razočaran sem, da so jamirali, vendar moraš skrbeti za svoje ljudi," mi je rekel Smith.

Target je dejal, da je ponosen, da sodeluje z GLSEN že več kot desetletje in si prizadeva zagotoviti vsem študentom varen prostor za učenje. Target vsako leto podpira GLSEN in njegovo misijo ustvarjanja afirmativnih, dostopnih in protirasističnih prostorov za študente LGBTQIA+.

Trgovec tudi še naprej podpira lokalne, regionalne in nacionalne organizacije LGBTQIA+ skozi vse leto, vključno s kampanjo za človekove pravice in Out & Equal, z donacijami in prostovoljnimi urami članov ekipe.

Target si prizadeva sodelovati tudi z vedno večjim seznamom različnih dobaviteljev. "Vsak partner nam na svoj način pomaga zavzemati se za vključitev v naš asortiman in daleč zunaj," je dejal trgovec. »Ciljajte na partnerje z nacionalno gejevsko in lezbično gospodarsko zbornico, da bi pospešili naše pobude in nam pomagali razviti odnose z dobavitelji LGBTQIA+. Tudi v mesecu ponosa je Target predstavil naš najširši izbor izdelkov do sedaj z več kot 150 vključujočimi izdelki, ki so na voljo v vseh trgovinah in na Target.com.

Kampanja za človekove pravice (HRC) je prepoznala Target za izpolnjevanje vseh kriterijev za pridobitev 100-odstotne ocene na Indeksu enakosti podjetij že 10. leto zapored in pridobitev odlikovanja »Najboljše mesto za delo za enakost LGBTQ«.

»Kot del naše dolgoletne podpore HRC se Target pridružuje skupini najboljših ameriških delodajalcev kot članov poslovne koalicije za zakon o enakosti. Ta zvezna zakonodaja bi osebam LGBTQIA+ zagotovila enako osnovno zaščito, kot je zagotovljena drugim zaščitenim skupinam po zvezni zakonodaji.

"Inkluzivnost je temeljno prepričanje, ki ga slavimo pri Targetu," so sporočili iz podjetja. »Zavzemamo se za enakost, ki je temeljni dejavnik, da se člani naše ekipe in gostje vsak dan počutijo sprejete, spoštovane in dobrodošle v naših trgovinah in na delovnem mestu. V preteklih letih smo sodelovali s partnerji, kot sta Nacionalna gejevska in lezbična gospodarska zbornica ter Gejevska, lezbična in heteroseksualna izobraževalna mreža, da bi podprli pravne dokumente in druge projekte, ki spodbujajo raznolikost in vključenost. Junija smo predstavili naš Pride manifest, celoletno zavezo k ustvarjanju vključujoče kulture in ponosu na to, kdo smo vsi rojeni, da smo.

»Danes s ponosom oznanjamo še en pomemben mejnik: Target je podpisal podporo zakonu o enakosti. Predlog zakona, ki je bil letos predstavljen v kongresu, bi spremenil zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964, da bi vključil spolno usmerjenost in spolno identiteto ter prepovedal diskriminacijo na področjih, kot so zaposlovanje, stanovanje, dostop do posojil, javno izobraževanje in namestitev.«