Američani bi morali imeti možnost svobodno govoriti o denarju – bolj kot o kateri koli drugi temi, – pravi finančna strokovnjakinja in avtorica Suze Orman. Trenutno je to daleč od realnosti.
"Bog ne daj, morali bi vedeti, koliko denarja vsak zasluži … To je, po mojem mnenju, način, kako nas sistem zadržuje," Orman povedal MoneyWise v nedavnem intervjuju.
Čeprav mnogi delodajalci že dolgo spodbujajo »kulturo tajnosti« glede plač, se to začenja spreminjati. Nekateri deli države zdaj od podjetij zahtevajo, da informacije o plačah javno objavijo na objavah delovnih mest.
Zakon o transparentnosti plač v New Yorku je pravkar začel veljati ta teden in se pridružil več kot ducatu drugih držav in mest, ki že imajo podobno zakonodajo. Lovci na zaposlitev lahko zdaj izvedo, koliko ponujajo največja podjetja – od American Expressa do Amazona – za objavljena delovna mesta v Velikem jabolku.
Vendar pa imajo tudi zaposleni vlogo pri ohranjanju denarnega tabuja in Orman pravi, da bi vas molčanje o denarju lahko stalo.
Ne spreglejte
Ali imajo veliki trgovci na drobno, kot je Amazon, še vedno najboljše ponudbe, ker cene vsega rastejo? Naš nakupovalni seznam smo preverili glede cen izvedeti
Želite vložiti svoj drobiž, pa ne veste, kje začeti? Za to obstaja aplikacija
TikToker je odplačal 17,000 $ dolga po kreditni kartici denarno polnjenje – ali vam lahko uspe?
PAZI ZDAJ: Suze Orman govori o tem, kako pomembno je biti odprt glede denarja
NYC se pridružuje drugim zveznim državam in krajem z zakonom o preglednosti plačil
Novi zakon v New Yorku je bil prvotno mišljen, da začne veljati mesece prej, maja, vendar je zavrnitev podjetij pomenila, da je bil odložen do novembra.
Zakon navaja, da morajo s 1. novembrom "delodajalci, ki objavljajo delovna mesta v New Yorku, vključevati razpon plač v dobri veri za vsako oglaševano delo, napredovanje in priložnost za premestitev."
Newyorška mestna komisija za človekove pravice pojasnjuje, da mora ta razpon »v dobri veri« predstavljati najnižjo in najvišjo plačo, za katero delodajalec v času, ko objavlja oglas za zaposlitev, »iskreno verjame, da je pripravljen plačati uspešnemu kandidatu(-om). ”
Zvezna država Kalifornija je prav tako prišla na naslovnice časopisov zaradi podpisa novega zakona o preglednosti plač, ki naj bi začel veljati 1. januarja 2023.
"Mislim, da smo v trenutku kulturnih sprememb v zadnjih nekaj letih, ko se delodajalci zavedajo, da je v njihovo korist pravzaprav, če so bolj pregledni glede plač," pravi Andrea Johnson, direktorica državne politike, pravičnosti na delovnem mestu in medsebojnih odnosov. zmanjšanje pobud pri Nacionalnem centru za žensko pravo s sedežem v Washingtonu, DC.
Johnson dodaja, da se država še vedno spopada s tesnim trgom dela, vendar lahko delodajalci dejansko pritegnejo delavce z objavo plačnih razponov. Prosta delovna mesta v ZDA septembra nepričakovano naraslo na 10.7 milijona, kljub temu, da so strokovnjaki napovedovali upad.
Orman dodaja, da je pomembno, da so zaposleni med seboj transparentni.
»Ker ne veš, ali oseba poleg tebe, ki dela manj kot ti, zasluži več kot ti. Tako da, o denarju bi morali imeti možnost govoriti bolj svobodno kot o kateri koli temi zunaj. Ker je tema denarja tista, ki vpliva na vsako naše življenje na vse možne načine,« pojasnjuje Orman.
Zakaj je pomembno govoriti o denarju
Zvezdnik osebnih financ priznava, da je ljudem težko spregovoriti o denarju, še posebej na delovnem mestu.
»Prisotno je obotavljanje, koliko imaš, koliko nimaš. in denar je še vedno tista tema, ki jo je zelo težko personalizirati in o kateri govoriti,« pojasnjuje.
»In eden od razlogov, zakaj je ljudem zelo težko … poglejte, koliko vse stane danes in potem poglejte plače. Ne dohajajo tega, kar ljudje potrebujejo.«
Dejansko kljub rasti plač delavci opažajo primanjkljaj v primerjavi z učinkom inflacije na vsakodnevne potrošniške dobrine in storitve.
Mediani padec realnih plač trenutno znaša nekaj več kot 8.5 %, poroča The Federal Reserve Bank of Dallas.
O Zvišane obrestne mere Fed je tudi podražilo izposojo za potrošnike, kar je Američanom še bolj finančno obremenilo.
Preberite več: »Izogibajte se »finančni la la deželi«: Suze Orman pravi, da mora večina Američanov to storiti zdaj, da preživijo naslednjo krizo
Padec kupne moči je verjetno hujši za ženske, ki zaslužijo 83 centov za vsak dolar, ki ga zasluži moški, in pogosto plačati več za izdelke. Podatki ministrstva za delo kažejo, da večina rasnih manjšinskih skupin v povprečju zasluži bistveno manj tudi v primerjavi z belimi delavci.
Strokovnjaki, kot je Johnson, so si prizadevali za zakone o preglednosti plač, da bi pomagali v boju proti razlikam v plačah med spoloma in raso.
Kalifornija bo prva zvezna država, ki bo od podjetij z več kot 100 zaposlenimi zahtevala, da prikažejo povprečne razlike v plačah med spoloma in raso.
"Transparentnost je moč," pravi Johnson.
Podjetja najdejo vrzeli
Bilo je nekaj spora o tem, ali bodo ti zakoni o preglednosti plač delavcem prinesli veliko koristi.
"V Združenih državah zagotovo obstaja kultura tajnosti," pravi Johnson.
»To prihaja iz veliko različnih smeri. Vsekakor pa prihaja od delodajalcev, ki že dolgo menijo, da je v njihovo korist, da ostanejo plače in način plače tajni.”
Podjetja v New Yorku so odkrila vrzeli, kot je uporaba zunanjih iskalnih podjetij ali najemanje delavcev prek ust do ust namesto oglasov za zaposlitev, Poročila CBS News.
Nekatera NYC podjetja so objavila delovna mesta z zelo širokim razponom plač. The Wall Street Journal na primer zaposluje vlogo izvršnega producenta z razponom plače od 50,000 $ do 180,000 $ za kandidate v mestu.
Nekaj podjetij ima domnevno prepoveduje prosilce za delo na daljavo iz Kolorada, ki določa, da tudi podjetja, ki nimajo sedeža v državi, upoštevajo zakon o preglednosti za prosilce iz Kolorada.
Glede na to, kje živite ali kje se prijavljate za delo, ima lahko vsaka država ali kraj nekoliko drugačna pravila glede preglednosti plač.
Kolorado od delodajalcev zahteva, da vključijo ugodnosti, bonuse, provizije ali druga nadomestila v objave delovnih mest, česar novi zakon NYC ne omenja.
Nekatere države zahtevajo objave plač v oglasih za delovna mesta, medtem ko druge te informacije zagotovijo le na zahtevo ali med postopkom prijave. Nekateri, kot je Colorado, lahko zahtevajo, da podjetja, ki najemajo zunaj države, upoštevajo ista pravila.
Vendar bi lahko novi zakon v New Yorku uvedel spremembe po vsej državi - Bloomberg Poročila da več velikih podjetij, kot sta Google in IBM, zdaj objavlja plačne razrede na vseh svojih objavah delovnih mest v ZDA.
"Tako postaneš resničen glede denarja," pravi Orman. "Z govorjenjem o resnici tega."
PAZI ZDAJ: Celotna vprašanja in odgovori s Suze Orman in Devinom Millerjem
Kaj prebrati naslednje
Bogati mladi Američani so izgubili zaupanje v delniški trg - in stavijo na te 3 sredstva namesto tega. Vstopite zdaj zaradi močnega dolgotrajnega vetra
Več kot 65 % Američanov ne nakupuje za boljše zavarovanje avtomobila — in to bi vas lahko stalo 500 $ na mesec
Inflacija najeda vaš proračun? Tukaj je 21 stvari, ki bi jih morali nikoli ne kupujte v trgovini če poskušate prihraniti denar
Ta članek vsebuje samo informacije in ga ne smemo razumeti kot nasvet. Na voljo je brez kakršnih koli garancij.
Vir: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html