Težko najdejo računovodje, podjetja povečujejo ponudbe plač, najemajo začasne delavce

Predvsem računovodske in finančne službe podjetij, ki so ključne za vodenje finančnega poslovanja, notranjih kontrol in računovodskega poročanja, se soočajo s pomanjkanjem kadrov. Manj ljudi si prizadeva pridobiti diplomo iz računovodstva in začne nove službe na tem področju, kar ima za posledico več odprtih delovnih mest za sorodne vloge in iskanja, ki trajajo dlje. In ni pričakovati, da bosta digitalizacija in avtomatizacija zapolnili vrzel. 

Po podatkih Revelio Labs Inc., ponudnika podatkov o delovnem mestu, je število razpisanih delovnih mest za računovodske in revizijske vloge v ZDA letos do 177,880. novembra znašalo približno 30 delovnih mest, kar je več od 141,340 v obdobju prejšnjega leta in največ od leta 2008. . Ljudje so odprli 113,400 teh položajev letos do 30. novembra, kar je 15.9 % manj kot v prejšnjem letu, je dejal Revelio. Revizijska in računovodska delovna mesta v povprečju zahtevajo 56 dni, da jih zapolnijo, v primerjavi s 46 v obdobju prejšnjega leta. 

"Še vedno je zelo konkurenčen trg dela, računovodstvo in finance pa sta še bolj konkurenčna," je dejala Brandi Britton, izvršna direktorica za finance in računovodstvo pri

Robert Half International Inc.,

kadrovsko svetovalno podjetje. V nedavni raziskavi Roberta Halfa, ki je vključevala več kot 1,500 menedžerjev v podjetjih, ki poslujejo v ZDA, je 87 % anketirancev reklo, da jim je vse težje zagotoviti talent, ki ga potrebujejo za splošno računovodstvo, finančno poročanje ter finančno načrtovanje in analizo.

Pomanjkanje računovodskih in revizijskih delavcev vpliva na podjetja v različnih panogah in velikostih, čeprav imajo manjša in zasebna podjetja še posebej težke čase. 

S sedežem v Incline Village, Nev., vinar

Stare vinarske hiše Inc

poskuša zapolniti odprta delovna mesta v 90 dneh, vendar je v zadnjih mesecih potreboval skoraj dvakrat toliko časa, glavni finančni direktor

Kristina Johnston

rekel. Podjetje je svoji finančni ekipi med marcem in novembrom dodalo šest zaposlenih, tako da jih je 22, je dejala. Vintage Wine Estates je dejal, da ima približno 700 zaposlenih, vključno s 100 honorarnimi ali sezonskimi delavci. "Borili smo se na vseh področjih, vendar mislim, da tam, kjer iščete določen nabor spretnosti, obstaja večji izziv za zapolnitev položaja," je dejala gospa Johnston. 

Podjetje ponuja višje plače kandidatom za določene položaje in se obrača na začasne delavce, kot so pripravniki, je dejala gospa Johnston, vendar ni želela zagotoviti podrobnosti o plačilu. "Malo smo posladkali lonec od prvotnega mesta podjetja," je dejala. 

Nekatera podjetja tudi težko najdejo pravo znanje.

Nexans SA,

proizvajalec kablov, išče finančne strokovnjake, ki nimajo izkušenj le s tehničnim računovodstvom, temveč tudi s strateškim odločanjem, na primer kontrolorje in finančne direktorje, ki ocenjujejo tveganja, ki izvirajo iz vetrnih elektrarn in drugih dolgoročnih projektov, finančni direktor

Jean-Christophe Juillard

rekel. Toda pariško podjetje v zadnjih mesecih ni moglo najti delavcev s temi znanji, je dejal. 

"Imamo ljudi, vendar mislim, da ljudje, ki jih imamo, niso nujno najbolj usposobljeni," je dejal in dodal, da je polaganje kablov nišna industrija.

Podjetje ima približno 500 zaposlenih na področju financ v 40 državah in približno 10 % prihodkov prihaja iz ZDA. G. Juillard je dejal, da ima 20 do 30 odprtih finančnih in računovodskih položajev po vsem svetu. 

Podjetja se tudi trudijo obdržati finančne in računovodske delavce, ki jih imajo. S sedežem v Jacksonvillu, Fla

Skupina GEE Inc.,

podjetje za zaposlovanje, pospešeno napreduje ljudi in jim pogosteje povišuje plače, je povedal finančni direktor Kim Thorpe. "Zagotoviti ta talent je bil največji problem," je dejal g. Thorpe. 

GEE je nekoč povišal zaposlene računovodje v višje računovodje v enem do treh letih in v menedžerje v treh do šestih letih, je dejal gospod Thorpe. Zdaj ta napredovanja vzamejo manj časa, pri čemer je g. Thorpe opozoril na uslužbenca, ki je postal vodja finančnega poročanja v manj kot dveh letih. 

GEE ima približno 300 redno zaposlenih in več kot 2,000 začasnih delavcev. Njegova računovodska in finančna ekipa, ki šteje 20 ljudi, naj bi se zaradi močne poslovne rasti vsako leto povečala za srednje do visoke enomestne številke, je dejal gospod Thorpe. 

Toda težava podjetij ni le tesni trg dela. Poklic privablja tudi manj novih delavcev, pri čemer se je število ameriških študentov, ki so zaključili študij računovodstva, zmanjšalo za 2.8 % za diplomo in 8.4 % za magistrski študij v študijskem letu 2019 do 2020 v primerjavi s predhodnim letom, glede na zadnje razpoložljive podatke iz Ameriški inštitut pooblaščenih javnih računovodij, poklicna organizacija. 

Med razlogi za upad: Manj ljudi si na splošno prizadeva za visokošolsko izobrazbo in pogosto se premalo zavedajo kariernih priložnosti v reviziji in računovodstvu, je dejala Lisa Simpson, podpredsednica službe za podjetja pri AICPA. Organizacija je dejala, da si prizadeva za ozaveščanje srednješolcev in srednješolcev o poklicu. 

Morebitna recesija bi lahko spodbudila več študentov nazaj v poklic, je dejala gospa Britton. V času recesije se študentje nagibajo k diplomam iz računovodstva in financ, ker veljajo za bolj stabilne poklicne poti kot na primer trženje in komunikacije. 

Povpraševanje po računovodskih in finančnih strokovnjakih bo verjetno še naprej naraščalo, zaradi česar bo več podjetij postalo bolj prilagodljivo pri tem, koga najemajo, je dejala gospa Britton iz Roberta Halfa. 

Avtomatizacija in digitalizacija nista odpravili potrebe po računovodskih delavcih, sta pa privedli do sprememb ali novih vlog, je dejala. "Bistvo je, da bo pomanjkanje ostalo."

Pišite Marku Maurerju na [e-pošta zaščitena]