Prizadevanja sindikata Starbucks se s stavko penijo

Ključni odvzemi

• Delavci na več kot 100 lokacijah Starbucksa so v četrtek začeli stavkati v naslednji fazi prizadevanj sindikatov Starbucks
• Izhodi so sovpadali z dnevom rdečega pokala Starbucks, ki je eden najbolj obremenjenih dni v letu v podjetju
• Wall Street ima že dolgo sporen odnos s sindikati – toda vsaj zunanji videz se po pandemiji morda spreminja
• Ne glede na to, ali se Starbucks združuje v sindikate ali ne, vam Q.ai lahko pomaga pri krmarjenju na turbulentnih trgih pri iskanju dolgoročnega bogastva

V četrtek delavci Starbucksa štrajkal v svojem najbolj usklajenem prizadevanju doslej za združevanje podjetja za kavo. Poroča CNN Na začetku dneva naj bi več kot 2,000 zaposlenih na 112 lokacijah po vsej državi »začelo enodnevno stavko«.

Stavkovni izpad sindikatov Starbucks je pristal na Starbucksov zloglasni dan Red Cup. Na tem letnem dogodku stranke pogosto stojijo v vrsti pred vrati, da ob prazničnem nakupu pijače prejmejo skodelice za večkratno uporabo v omejeni izdaji.

Za Starbucks je to eden najdonosnejših dni v letu.

Za zaposlene, ki trdijo, da so preobremenjeni, premalo plačani in imajo minimalno število zaposlenih, je to kaotična nočna mora.

Toda letos je dan rdečega pokala dobil nov pomen za sindikalne upe Starbucksa.

Stavka sindikatov Starbucks: Hitra in peneča

Predstavniki Starbucks Workers United pravijo, da je Starbucksova praksa kroničnega pomanjkanja osebja le eden od razlogov, da so sprožili »Red Cup Rebellion«.

Delavci ugotavljajo, da je Red Cup Day eden najbolj obremenjenih prodajnih dni Starbucksa v letu. Pa vendar je, deloma tudi zaradi tega, eden najbolj kadrovsko podhranjenih. Izbira dneva Rdečega pokala za udarec naj bi bila torej simbolična in finančno učinkovita.

Na štartni črti so voditelji delili rdeče skodelice, ki so jih oblikovali sindikati, da bi preprečili Starbucksovo obdarovanje rdečih skodelic. Drugi so nosili napise ali obveščali mimoidoče o sindikalnih prizadevanjih in ciljih zaposlenih. Na nekaterih lokacijah so delavci opazili, da so njihovi menedžerji kuhali pijačo, baristi pa so korakali zunaj.

Organizatorji so ta dan izbrali za stavko, da bi prisilili podjetje v dobronamerno prizadevanje za pogajalsko mizo. (Nekaj, za kar doslej sindikalno organizirane trgovine trdijo, da se še ni zgodilo.) V širšem obsegu stavkajoči delavci zahtevajo višje plače, bolj dosledne urnike ter boljše politike bolniške odsotnosti in dopusta.

Sindikalno združeni delavci so prav tako izrazili jezo, da je Starbucks izročil boljša plača in ugodnosti samo za nesindikalne trgovine. Podjetje pravi, da med pogajanji ne more zakonito ponuditi teh ugodnosti – kar trdijo številni pravni strokovnjaki najti dvomljivo.

Organizatorji tudi trdijo, da se je Starbucks večkrat vključil v protisindikalne dejavnosti, kot je zapiranje trgovin in odpuščanje simpatizerjev sindikatov. Podjetje te navedbe zanika.

Michelle Eisen, ki je pomagala organizirati prvo od več kot 250 uspešnih sindikalnih glasovanj, je v izjavi dejala: »Starbucks je za seboj pustil same vrednote, ki so mnoge od nas sploh pritegnile k podjetju …. Ta dan Red Cupa organiziramo za glas v službi in pravi sedež za mizo.”

Zmanjšanje dosedanjih prizadevanj sindikatov Starbucks

Nacionalni odbor za delovna razmerja poroča, da je vsaj 257 Starbucksovih lokacij glasovalo za sindikalno združevanje od konca leta 2021. Doslej je Starbucks začel pogodbena pogajanja z vsaj 53 trgovin, predvidenih pa je še 13 srečanj.

Sindikalno združevanje se je hitro razširilo, potem ko je decembra na sindikalnih volitvah zmagala lokacija na območju Buffala. Kmalu zatem je na desetine trgovin po vsej državi vložilo zahtevek za volitve. Vendar pa se je lansko poletje prizadevanje upočasnilo, saj se je Starbucks, kot trdijo organizatorji, maščeval z odpuščanji, zapiranjem trgovin in razširitvijo dodatnih ugodnosti samo na lokacije, ki niso člani sindikatov.

V odgovor so sindikalni organizatorji okrepili lastna prizadevanja. V posameznih trgovinah so začele daljše in pogostejše stavke. V Bostonu so zaposleni v eni lokalni trgovini več kot dva meseca odhajali ven. Newyorška pražarna je pred tretjim tednom stavke zaposlenih.

A zdi se, da četrtkova sindikalna stavka Starbucksa dviguje prizadevanja na višjo raven, saj zaposleni izražajo svoje pritožbe bolj usklajeno (in finančno boleče) kot prej.

Napeti odnosi med obema stranema

Starbucks ni skrival, da nasprotuje prizadevanjem za združevanje sindikatov, čeprav zanika obtožbe, da je nezakonito posegal.

V četrtek je izjava podjetja potrdila zavedanje, da so "sindikalne demonstracije načrtovane v majhnem številu naših več kot 9,000 trgovin v lasti ameriških podjetij." Kljub temu, da spoštuje pravice zaposlenih do zakonitega protesta, ostaja osredotočen na »izboljšanje izkušnje Starbucksa za naše partnerje in stranke«.

Podjetje je dejalo: "Ostajamo zavezani vsem partnerjem in bomo še naprej sodelovali, drug ob drugem, da bi Starbucks postal podjetje, ki dela za vse."

Vendar je malo verjetno, da bo ena izjava prekrila mesece spornih sindikalnih prizadevanj.

Po besedah ​​voditeljev Starbucks Workers United se je podjetje maščevalo vodjem in zanikalo prizadevanja za dobronamerno pogajanje. Pred kratkim so se organizatorji pritožili, da odvetniki Starbucksa kar naprej odhajajo s pogajanj ali jih prestavljajo.

Družba trdi, da le zavrača sodelovanje v posnetih pogajanjih, kar je v nasprotju z državnim zakonom o delovnih razmerjih. Organizatorji trdijo, da podjetje poskuša preklicati udeležbo zaposlenih zunaj spletnega mesta prek videoklica, za katerega trdi, da je dovoljeno. (Mnoga podjetja so sprejela Zoom, Skype ali podobno programsko opremo za videokonference za organiziranje sestankov med pandemijo in po njej.)

Skodelica pravni posegi

Starbucks Workers United ni edina organizacija, ki se pritožuje nad domnevnimi protisindikalnimi dejavnostmi podjetja.

Ta teden je regionalni direktor pri Nacionalnem odboru za delovna razmerja vložil zvezno prepoved zoper Starbucks, ker je trdil, da je podjetje kršilo delovno zakonodajo, ko je odpustilo drugega sindikalnega organizatorja. To je že četrtič, ko je NLRB zahteval pravno posredovanje proti Starbucksu zaradi poseganja v sindikalne organizatorje.

Starbucks je zanikal vse obtožbe o nezakonitih povračilnih ukrepih in navedel, da gre samo za odpuščene privržence sindikatov, ki so kršili politike podjetja. Trdi, da je z zakonom prepovedano ponujati povišanje plač in nove ugodnosti zaposlenim v sindikatih brez predhodnih pogajanj.

V zameno je Starbucks prosil NLRB, naj začasno prekine vse sindikalne volitve v ZDA zaradi obtožb, da so se regionalni uradniki neustrezno usklajevali s sindikalnimi organizatorji. Zadeva ostaja v teku.

Grenka usedlina: sporen odnos Wall Streeta s sindikati

Zgodovinsko gledano Starbucks ni edini, ki ima zamero do sindikatov – tudi mnoga velika podjetja in večina Wall Streeta.

Ileen Devault, zgodovinar dela na univerzi Cornell, ugotavlja, da so ameriška podjetja in sindikati »dobesedno vedno imeli zelo sporen odnos... veliko bolj sporen kot odnosi med podjetji in sindikati v drugih državah.«

Harry Katz, profesor kolektivnega pogajanja na Cornellu, meni, da razlogi za to izhajajo iz »adversarne ideologije« med vodstvom in delavci. "Od osemdesetih let prejšnjega stoletja je vodstvo menilo, da so sindikati hudič," je zapisal. "Obstaja prepričanje, da ima vodstvo zasebne lastninske pravice do nadzora nad dogajanjem na delovnem mestu in da so sindikati zunanja tretja oseba."

Obseg tega globoko zakoreninjenega sovraštva je spodbudil podjetja, da vsako leto usmerijo milijone v to, da zaposlenim preprečijo organiziranje. In ta prizadevanja so se obrestovala: med letoma 1983 in 2021 je članstvo v sindikatih padlo z 20 % na nekaj več kot 10 %. Pa vendar Gallupova anketa kaže, da 68 % Američanov podpira sindikate – najvišji nivo od leta 1965.

Cornellovi strokovnjaki trdijo, da korporativni sentiment proti sindikatom presega običajne skrbi glede povečanih stroškov in dojemanja vlagateljev. Devault pravi: »Sindikati niso samo višje plače. Zelo se zavzemajo za to, da imajo delavci besedo o tem, kaj se dogaja na delovnem mestu.«

Z drugimi besedami, ko imajo sindikati besedo pri določanju ugodnosti in praksah odpuščanja, delodajalec pridobi več odgovornosti ne le zase, ampak tudi za svoje delavce.

Spremenljiva plima – za nekatere

Vendar pa je zunaj Starbucksa valovanje sprememb odmevalo v čustvih podjetij, ki se soočajo z javnostjo.

Direktor podjetja BlackRock Larry Fink je zapisal v pismu vlagateljem da so »delavci, ki zahtevajo več od svojih delodajalcev, bistvena značilnost učinkovitega kapitalizma. Poganja [blaginjo, konkurenco in inovacije, ki] jim bodo pomagale doseči večji dobiček za njihove delničarje.«

In Trillium Asset Management, ki trenutno vodi koalicijo 75 vlagateljev z najmanj 1.2 milijarde dolarjev potopljenih v delnice Starbucksa, je potisnil da podjetje sprejme politiko globalne nevtralnosti do sindikalnih prizadevanj. Trilliumova koalicija se je zavzemala tudi za "poštena in pravočasna" pogodbena pogajanja, češ da "morajo delavci imeti glas."

Če smo jasni, to ne pomeni, da se vsa podjetja (ali vlagatelji) strinjajo ali da se je položaj Wall Streeta nujno tako zelo spremenil.

Namesto tega se po besedah ​​vodje zagovorništva podjetja Trillium Jonasa Krona pripravljajo na zaščito svojega ugleda. Kron meni, da je ugled pogosto med največjimi dobrinami korporacije – in protisindikalni ugled predstavlja finančna tveganja za vlagatelje.

Harry Katz iz Cornella verjame, da lahko sindikalna organizacija – če je dobro izvedena – pomaga podjetjem pri soočanju z nekaterimi največjimi težavami: namreč z visoko fluktuacijo. Z zmanjšano fluktuacijo in večjo organizacijsko uspešnostjo, pravi, lahko sindikalna pogajanja privedejo do "višjih koristi, stroškov in stroškov plač - vendar bi lahko zagotovili kompenzacijske prednosti organizaciji."

Kljub temu niso vsi navdušeni nad tem novim valom ideologije. Reggie Borges, direktor korporativnega komuniciranja pri Starbucksu, je nedavno izjavil: »Ne verjamemo, da je sindikat v Starbucksu potreben. Tretja oseba nas ovira in upočasni proces vlaganja v naše ljudi.«

Kako visoka je cena združevanja za vlagatelje?

Možnosti spreminjajočega se toka, kot tudi stalno tesno stanje na trgu dela in visoke stopnje odpuščanja, postavljajo kritično vprašanje. Kako združevanje v sindikate vpliva na cene delnic?

Odgovor: Odvisno – in ni vedno jasno.

Večina študij ugotavlja, da lahko sindikalna prizadevanja znižajo cene delnic prvih 1-2 letih ker plače in drugi stroški rastejo. Vendar te iste študije trdijo, da sindikalno združevanje lahko zmanjša ključna poslovna in naložbena tveganja ki vlečejo navzdol dolgoročne dobičke.

V bistvu sindikati prisilijo podjetja, da porabijo več časa in denarja za svoje zaposlene in manj za bolj tvegane podvige. Poleg tega so lahko podjetja, združena v sindikate, bolj pregledna glede nekaterih finančnih dejavnosti, kar še dodatno zmanjša naložbena tveganja.

Katz iz Cornella verjame, da je kolektivno določanje plač, delovnih pravil in nevtralnih upravnih razlogov, namesto da ena ali druga stran narekuje zahteve, dolgoročno bolj produktivno za zaposlene in celo vlagatelje. Lahko tudi sindikati zmanjšati promet, povečanje dolgoletnih izkušenj, varnosti in produktivnost meritve.

Vendar sindikalne koristi ne veljajo vedno za delnice vsakega podjetja. ena Dokument NBER iz leta 2009 predlagal, da povprečna sindikalna zmaga "zmanjša tržno vrednost prizadetega podjetja za najmanj 40,500 $ na volilnega upravičenca."

Kljub temu pa ti vplivi ne razlikujejo med učinki notranjih stroškov in mnenji vlagateljev, kar lahko prispeva k kratkoročnemu znižanju tržnih omejitev. Študija je tudi ugotovila, da je dolgoročni finančni uspeh podjetja kljub padcem na borzi pogosto nespremenjen v najslabšem primeru ali pa se izboljša v najboljšem primeru.

Na kratko, zapletena različica je, da so stroški združevanja v sindikate nekaj časa visoki. V nekaterih primerih lahko cena delnice podjetja hitro okreva; v drugih pa lahko ostane potlačeno dlje časa.

In za nekatera podjetja, zlasti tista, ki so bila na začetku zelo neorganizirana, lahko sindikalna prizadevanja poslabšajo obstoječe težave. Toda dolgoročno določena sindikalna prizadevanja izboljšujejo plače in kakovost življenja delavcev, kar pozitivno vpliva na širše gospodarstvo in spodbuja rast na drugih področjih.

Filtrirajte hrup s Q.ai

Z drugimi besedami: ali – in kako – sindikati vplivajo na vaš portfelj, je zapleteno in ni vedno jasno.

Ko sindikati vodijo do boljših plač, ne da bi vplivali na dolgoročne rezultate podjetja, lahko ti učinki spodbudijo gospodarstvo (in vaš portfelj) drugje. Vendar ima združevanje v sindikate svoje pomanjkljivosti za vlagatelje, zlasti tiste, ki iščejo kratkoročne dobičke na borzi.

Ravno zaradi takšnih dogodkov pri Q.ai verjamemo, da bi morali vlagatelji uporabiti dolgoročen in raznolik pristop k ustvarjanju bogastva. Ker navsezadnje finančni uspeh redko dosežemo z vlaganjem v (ali izogibanjem) enemu samemu podjetju, temveč z negovanjem visoko zmogljivega portfelja, ki izpolnjuje vaše cilje.

In prav to ponuja Q.ai.

Z različnimi portfelji, podprtimi z umetno inteligenco, iz naše raznolike Kompleti temeljev našim bolj tveganim Čista tehnika in Preboj Bitcoin Kompleti, lahko vam pomagamo zgraditi dobro raznoliko strategijo, ki vam še vedno omogoča, da se specializirate za svoje vrednote in želje.

Še bolje, z Zaščita portfelja in dolgoročni pristop na vaši strani, lahko zmanjšate vplive teh nadležnih padcev. In ves čas lahko navzgor nestanovitnost vodite do dolgoročnega uspeha.