Sindikat Starbucks prosi kavarnega velikana, naj podaljša zvišanje plač, ugodnosti za sindikalne trgovine

S povišanjem plač, ki naj bi se začelo Starbucks V ponedeljek v kavarnah po ZDA organizatorji dela prosijo kavnega velikana, naj ugodnosti razširi tudi na sindikalne trgovine, ne da bi šel skozi pogajalski postopek.

Zahteva je prišla po objavi Starbucksa maja, da bo zvišala plače delavcem in do konca tega leta dodajte druge ugodnosti, kot je napitnina s kreditno kartico. Toda veriga kavarn s sedežem v Seattlu je dejala, da ne bo ponudila izboljšanih ugodnosti delavcem v sindikalnih trgovinah, ker se mora za takšne spremembe pogajati.

V pismu generalnemu direktorju Starbucksa Howard Schultz pridobil CNBC, je Workers United dejal, da lahko podjetje zakonito ponudi ugodnosti zaposlenim v sindikalnih trgovinah brez pogajanj, če se sindikat strinja. V pismu so navedene druge ugodnosti za celotno podjetje, ki so bile napovedane v zadnjih mesecih, vključno s hitrejšim obračunavanjem bolniškega časa in povračilom zdravstvenih potovanj za zaposlene, ki želijo splav ali oskrbo za ponovno potrditev spola.

"Workers United noče stati ob strani, medtem ko Starbucks cinično obljublja nove ugodnosti samo nesindikaliziranim delavcem in jih zadržuje našim članom," navaja pismo Lynne Fox, predsednice Workers United, Schultzu prejšnji mesec.

V pismu je navedeno, da se sindikat ne odpoveduje nobeni drugi pogajalski obveznosti, ki jo ima Starbucks po zvezni zakonodaji.

Približno 200 trgovin Starbucks se je do zdaj združilo v sindikate, medtem ko jih je 40 glasovalo, da se sindikati ne združujejo, poroča nacionalni odbor za delovna razmerja. Starbucks ima približno 9,000 lokacij v ZDA

Ko so ga kontaktirali glede zahteve sindikata, je Starbucks pokazal na informativni list na svoji spletni strani, ki navaja: "Zakon je jasen: ko se trgovina združi v sindikat, niso dovoljene nobene spremembe ugodnosti brez kolektivnih pogajanj v dobri veri."

Na spletnem mestu podjetja piše, da imajo delavci dostop do Starbucksovih ugodnosti, ki so veljale, ko je bila sindikalna peticija vložena, a da se je treba o morebitnih kasnejših spremembah plač, ugodnosti in delovnih pogojev pogajati.

Odvetniki za delo pravijo, da bi se primer lahko končal pred sodnikom upravnega prava pri Nacionalnem odboru za delovna razmerja.

"Ko je sindikat certificiran, se je delodajalec dolžan pogajati s tem sindikatom, preden spremeni pogoje zaposlitve," je dejal Stephen Holroyd, odvetnik pri Jennings Sigmond, ki je zastopal sindikate in delal za NLRB.

Vendar je dejal, da sindikat, ki daje zeleno luč ugodnostim brez pogajanj, spreminja situacijo in da bi lahko trdil, da Starbucks zadržuje ugodnosti zaradi svoje organizacijske kampanje.

Daniel Sobol, odvetnik pri Stevens & Lee, ki je zastopal podjetja v sindikalnih primerih, je dejal, da se NLRB in zvezna sodišča niso strinjala glede tega vprašanja.

"Če se [povečanje prejemkov] izvaja izključno za ohlajanje sindikalne dejavnosti, bi to lahko bila težava," je dejal. Toda glede na to, da delodajalci prilagajajo plače v inflacijskem okolju, je dejal, da Starbucks morda ne bo dolžan dati povišice sindikalnim zaposlenim.

Gabe Frumkin, odvetnik Starbucks Workers United, je dejal, da je jasno, da so ugodnosti ponujene kot odgovor na sindikalno prizadevanje. Dejal je, da je Workers United vložil dve obtožbi, povezani s Starbucksovimi napovedmi o plačah in ugodnostih za nesindikalne trgovine, in razmišlja o nadaljnjih možnostih.

Catherine Creighton, direktorica šole za industrijske in delovne odnose Univerze Cornell v Buffalu v zvezni državi New York, je dejala, da zakon od podjetij zahteva, da sindikate obvestijo o novi ugodnosti in priložnosti za pogajanja o njih. Vendar je rekla, da "če sindikat reče, da nimajo ugovora, potem jim lahko delodajalec absolutno zagotovi to ugodnost."

Zvišanje plač, ki bo začelo veljati ta teden, vključuje povišanje za najmanj 5 % ali premik na 5 % nad tržno stopnjo, kar je višje, za zaposlene z najmanj dvema letoma izkušenj. Zaposleni z več kot petimi leti izkušenj prejmejo vsaj 7-odstotno povišanje ali preidejo na 10-odstotno nad tržno stopnjo, kar je višje. Povišanja so dodatek k predhodno napovedanemu dvigu v tem mesecu, ki prinaša plače na a 15 $ na uro na nacionalni ravni. To povečanje je na voljo trgovinam, ki se niso začele organizirati, preden je bilo objavljeno.

Starbucks je dejal, da namerava v proračunskem letu 1 porabiti milijardo dolarjev za zvišanje plač, izboljšano usposabljanje in inovacije v trgovini. Ko se je Schultz tretjič vrnil na svojo vlogo izvršnega direktorja, je prekinil program odkupa podjetja vlagati v delavce in trgovine.