Izvršni direktor Starbucksa Howard Schultz je jezen, ker zaposleni niso poslušali njegove zahteve po vrnitvi v pisarno – in zdaj naroča vrnitev

Starbucks Začasni izvršni direktor Howard Schultz je jezen, ker delavcev ni v pisarni.

V sredo družba za kavo razglasitve da bi morali zaposleni, ki živijo v bližini pisarn, hoditi v službo tri dni na teden. Politika naj bi začela veljati 30. januarja.

Starbucks je sprašuje delavci blizu sedeža podjetja v Seattlu, da gredo v pisarno tri dni v tednu: torek, sreda in tretji dan, o katerem se odločijo posamezne ekipe. Zaposleni, ki živijo v bližini regionalnih sedežev, naj bi se tudi vozili trikrat na teden, čeprav je družba dejala, da lahko lokalni menedžerji določijo najboljše dneve za vrnitev ljudi.

Starbucks ni takoj odgovoril na prošnjo za komentar.

'Privilegij"

V postu na Spletno mesto Starbucks, je Schultz dejal, da je delo od doma prizadelo kulturo podjetja. Trdil je, da je Starbucks uporabljal »obrede«, kot so »degustacije kave« in »pripovedovanja zgodb«, da bi ustvaril občutek tovarištva med zaposlenimi in da bi vrnitev v pisarno »oživela in na novo izumila« takšne vaje.

Tudi Schultz Napisal da je imelo delo na daljavo »neželene posledice«, saj se je balo, da podjetje za kavo »izgublja umetnost sodelovanja«, pa tudi »povezavo s skupno misijo, nečim večjim«.

Ampak tudi izvršni direktor Starbucksa izdana sitnost da zaposleni niso upoštevali prejšnje zahteve, naj se vrnejo v pisarno. Schultz je zapisal, da je »vsak od nas drug drugemu obljubil, da bo v pisarni en do dva dneva na teden« v lanskem prehodu na hibridno delo. Kljub temu je dodal, da je glede na brisanje značk "očitno, da veliko število partnerjev SSC ne izpolnjuje svojih minimalnih obljub." (Starbucks svoje zaposlene imenuje »partnerji«, svoj sedež pa »Starbucks Support Center« ali »SSC.«)

Ves čas njegov memo, je Schultz zmožnost dela na daljavo označil za »privilegij«, ki si ga ne delijo zaposleni v trgovinah, obratih in distribucijskih centrih podjetja. Izvršni direktor je pojasnil, da je bil novi uradni mandat "zahteva".

Zgodba se nadaljuje

'Pokleknil bom'

Generalni direktor Starbucksa nikoli ni bil ljubitelj dela na daljavo. Na a New York Times Konferenca lanskega junija se je Schultz pritožil, da delavcev ni v pisarni toliko, kot je želel. »Prosil sem jih. Rekel sem: 'Pokleknil bom. Naredil bom sklece. Kar hočeš,« je takrat opozoril.

Od takrat je več podjetij razširilo svoje mandate za vrnitev v pisarno. Apple, meta, google, Goldman Sachsin Disney vsi delavce silijo, da se večino delovnega tedna vrnejo v pisarno.

Gospodarski motivi prav tako zagotavljajo zagon, da se delavci vrnejo za svoje mize, pri čemer nekatera tehnološka podjetja prosijo delavce, naj se vrnejo v pisarne zaradi upočasnitve sektorja. Oboje Snap in Salesforce dejali, da bodo po počasni rasti prihodkov zaposlene pozvali, naj se vrnejo v pisarno.

Za primerjavo se zdi, da Starbucks premaga trenutno gospodarsko negotovost. Novembra podjetje za kavo poročali 9-odstotno povečanje svetovne prodaje za proračunsko leto 2022. Močna rast prodaje v ZDA je izravnala upad mednarodne prodaje, zlasti na Kitajskem, kjer so izbruhi COVID povzročili 24-odstotni padec prodaje v trgovinah.

Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com

Več od Fortune:
Air India je bila obsojena zaradi "sistemske napake", potem ko je neukrotljivi potnik v poslovnem razredu uriniral na žensko, ki je potovala iz New Yorka.
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
'Enostavno ne deluje.' Najboljša restavracija na svetu se zapira, saj njen lastnik sodobni model fine dining imenuje "nevzdržen"
Bob Iger je samo spustil nogo in rekel Disneyjevim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno