Nekateri starejši delavci so dobrodošli nazaj med delovno silo

Potem pa je, kot se pogosto zgodi, vmešalo življenje. Zapiranje gospodarstva zaradi pandemije ponuja morebitne ponudbe za zaposlitev v začetku leta 2020. Ugotovil je tudi, da se sooča s kronično boleznijo, ki mu fizično preprečuje delo. Ponovno je začel iskati delo pri 62 letih, ko se je gospodarstvo okrepilo in njegovo zdravje se je izboljšalo po nekaterih "monumentalnih življenjskih spremembah".

Skoraj dve leti je bil brez dela in nekega večera je iz poročila izvedel za program Return Utah, ki ljudi z vrzelmi v karieri pripelje v državno službo. Pridružil se je trimesečnemu programu skupaj s 15 do 20 drugimi udeleženci v karierni vrzeli. Nekaj ​​mesecev je delal s krajšim delovnim časom pri Uradu za energetski razvoj Utaha. Pri 63 letih je zdaj redno zaposlen na državni agenciji za energijo kot regionalni referent za konkurenčnost gospodarstva. Delo vključuje znanje in veščine, ki jih je razvil v svoji dolgoletni karieri, povezani z energijo.

Se glasi: 'Potreboval sem nekaj za narediti': kako starejši odrasli in podjetja sprejemajo delo v pokoju

"Takrat, ravno v tistem trenutku, sem res potreboval nogo pokonci," pravi Greener. "Return Utah me je spravil pred vrata."

Return Utah je trenutno edinstven med državnimi vladami. Verjetno ne bo dolgo ostalo tako. Vlade na vseh ravneh v tekmovanju za talente vse bolj privlačijo zaposlovanje izkušenih delavcev, ki želijo znova zagnati svojo kariero. Banka Federal Reserve iz Bostona se je na primer pridružila delovni skupini STEM (znanost, tehnologija, inženiring in matematika) Re-entry Task force ter sodelovala z iRelaunch in Society of Women Engineers, da bi nedavno vzpostavila svoj program Fed Resurgence. Pobuda za ponovni vstop v kariero je zasnovana tako, da pritegne strokovnjake, ki so prekinili kariero in zdaj želijo znova začeti svojo kariero.

Glavna ideja različnih programov ponovnega vstopa, namenjenih strokovnjakom, je, da kariere pogosto niso linearne. Programi vrnitve na delo dobivajo zagon v zasebnem sektorju, zahvaljujoč močni kombinaciji starajoče se delovne sile, daljše življenjske dobe in tesnih trgov dela. Vlade se zdaj želijo pridružiti skupini za vrnitev na delo. »Vlade so veliki delodajalci in iščejo zelo uspešne ljudi, kot je zasebni sektor,« pravi Carol Fishman Cohen, glavna izvršna direktorica in soustanoviteljica iRelaunch, podjetja, ki sodeluje z delodajalci pri ustvarjanju programov za ponovni vstop v kariero in vodi. skupnost več kot 100,000 ponovnih zagonov.

Dolgo časa je bila stigma pri zaposlovanju strokovnjakov, ki so si vzeli čas za kariero. To se je začelo spreminjati pred približno dvema desetletjema, ko je več podjetij z Wall Streeta sprejelo uradne pobude za ponovni vstop v kariero, da bi okrepile svoje vrste poklicnih žensk. Današnja podjetja so tako raznolika, kot je Johnson & Johnson
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
Amazon
AMZN,
+ 2.91%,
in Mastercard
IN,
+ 0.94%
zgradili programe za ponovni vstop v kariero. V zanimivem znamenju časov je platforma za poklicno iskanje zaposlitve Linked In dodala oznako »Prekinitev kariere«, da lahko ljudje opišejo svoje izkušnje, ko so zunaj sveta plačanega dela.

"Ljudje si vzamejo karierne prekinitve, ki nimajo nobene zveze z delovno uspešnostjo, vključno z varstvom otrok in starejših," pravi Cohen. "Delodajalci so začeli opažati, da obstaja skupina velikega kalibra."

Motivacija za Vrnitev Utaha je bila podguvernerka Deidre Henderson, ki si je vzela 13-letni premor zaradi družine. ShayAnn Baker, vodja programa za Return Utah, je še en ponovni zagon. Bila je strokovnjakinja za človeške vire in televizijska poročevalka/producentka, preden je leta 2015 zapustila delovno silo in si ustvarila družino. Jeseni 2021 je bila del uvodnega razreda Return Utah in zdaj vodi program. "Prekinitev kariere jim daje veliko življenjsko perspektivo in način, kako rešujejo težave, je običajno nekoliko bolj inovativen," pravi. »Povečuje tudi kapital v državi. Ljudje, ki bi jih lahko ustavili ali se soočajo z ovirami pri zaposlitvi zaradi prekinitve kariere. Kljub vrzeli se nanje gleda."

Program je majhen, vendar raste. iRelaunch je pomagal vzpostaviti program Utaha. (Pojavila so se številna podjetja, da bi zadovoljila povpraševanje po ustvarjanju programov za ponovni vstop, vključno z iRelaunch, Path Forward in reacHIRE.) Vsako kohorto sestavlja približno 15 do 20 ponovnih zagonov. Udeleženci prejmejo 16 tednov mentorstva, usposabljanja in podpore, vključno s tehnološkim osvežitvenim tečajem. Relauncherje najamejo bodisi začasno bodisi z namenom zaposlitve za stalno. Večino udeležencev so pozvali, naj ostanejo na državni plačilni listi. "Mislimo, da je lahko veliko večji," pravi ShayAnn. "Navdušeni smo nad tem, kar vidimo."

Med tistimi s položajem je Greg Flynn, preiskovalec žvižgačev v zvezni državi Utah. Leta 2018 se je pri 62 letih upokojil iz svoje 35-letne kariere sodnega pomočnika, da bi skrbel za svojo mamo in več igral golf. Ni si aktivno prizadeval, da bi se upokojil, vendar se je med upokojitvijo dolgočasil. Začel je paziti na delo in se je pridružil programu Return Utah, potem ko je izvedel zanj. »Navdušil me je nabor talentov,« pravi.

Zakon Utaha ščiti zaposlene, ki poročajo o zaskrbljenosti glede zdravja in varnosti svojega delodajalca, pred maščevanjem. Njegovo delo je nevtralen iskalec dejstev, ko pride do težave. Spretnosti, potrebne za delo, so v mnogih pogledih podobne tistim, ki jih je delal pred upokojitvijo. Dela od doma in delo je honorarno. "To se dobro ujema s tem, kar sem želel početi," pravi. "Dokler sem miselno aktiven in z gospodarstvom, je dodaten dohodek bonus."

Različne različice uradnih programov ponovnega vstopa v zasebnem in javnem sektorju niso zasnovane posebej za izkušene strokovnjake. Za prekinitvijo kariere je veliko razlogov, vključno s služenjem vojaškega roka, nadaljnjim izobraževanjem, rojstvom otroka in upokojitvijo. Vendar formalni programi olajšajo prehod nazaj v plačano delovno silo, kar je očitna prednost za starejše strokovnjake, ki so si vzeli čas za plačano delo. Nastajajoče gibanje za ustvarjanje več priložnosti za izkušene strokovnjake, da se pridružijo javnemu sektorju, je klasična situacija, v kateri zmagajo vsi, če upoštevamo demografijo starajočega se prebivalstva: dobro za starejše strokovnjake in odlična izbira za vlado kot delodajalca.