SiriusXM pri reorganizaciji odpušča 475 delovnih mest

Sirius XM je zadnja medijska družba, ki je napovedala krog odpuščanj

Naročniško podjetje za avtoradie, znano po brezkomercialnih glasbenih in pogovornih radijskih kanalih, je v ponedeljek rekel, da zmanjšuje 8 % svoje delovne sile oziroma 475 delovnih mest.

"Vstopamo v novo fazo za naše podjetje," je v ponedeljkovem e-poštnem sporočilu zaposlenim povedala izvršna direktorica Jennifer Witz. "Naložbe, ki jih letos izvajamo v posel, skupaj z današnjim negotovim gospodarskim okoljem zahtevajo, da drugače razmišljamo o strukturi naše organizacije."

Delnice SiriusXM so v ponedeljek dosegle novo najnižjo vrednost v 52 tednih.

Novembra je izvršni direktor podjetju povedal, da bo v okviru njihovih načrtov za leto 2023 opravljen pregled podjetja. Witz je v ponedeljkovem dopisu dejal, da je podjetje tudi zmanjšalo izdatke za vsebino in trženje, zmanjšalo svoj odtis na nepremičninah ter postavilo strožje omejitve pri potnih stroških in stroških zabave.

"Vendar je bila današnja odločitev o zmanjšanju števila zaposlenih potrebna, da smo ohranili trajnostno donosno podjetje," je dejal Witz.

Pojavila so se odpuščanja v medijski in tehnološki industriji v zadnjih mesecih, ko se podjetja soočajo z makroekonomskimi izzivi in ​​se pripravljajo na morebitno recesijo.

SiriusXM, ki ga podpira Liberty Media Johna Malona, ​​je še posebej prizadela manjša prodaja avtomobilov, saj naročnine na satelitski radio pogosto prihajajo z novimi avtomobili. Podjetje je sporočilo, da je imelo konec leta 32.4 2022 milijona samoplačnikov, vendar je četrto četrtletje končalo pri 6.8 milijona poskusnih naročnikov, kar je približno 224,000 manj kot v prejšnjem četrtletju.

Vendar pa je mesečna stopnja strank, ki so znižale svoje naročnine, v četrtletju znašala 1.5 % in ostala "na rekordno nizki ravni".

Preberite celotno beležko tukaj:

Od: Jennifer Witz
Datum: Ponedeljek, 6. marec 2023 ob 7
Zadeva: Pomembna posodobitev podjetja

Dobro jutro,

Deliti moram nekaj težkih novic. Po pregledu našega poslovanja smo sprejeli odločitev, da zmanjšamo število zaposlenih za 475 delovnih mest ali 8 %. Na žalost bo to pomenilo slovo od nadarjenih kolegov v celotni organizaciji.

Danes čez dan bodo prizadeti zaposleni začeli prejemati vabila, da se pridružijo sestankom s svojim vodjem in članom naše ekipe People + Culture. 

Želim priznati, da bo to dan poln izzivov, zlasti za tiste, ki odhajajo iz podjetja, in rad bi se vsem zahvalil za njihove prispevke k SiriusXM. Ne glede na ekipo, raven ali delovno dobo ste igrali pomembno vlogo pri pripeljevanju našega podjetja tja, kjer je danes, in za to smo vam hvaležni. To ni bila lahka odločitev, niti je nismo jemali zlahka. Vendar pa je za nas ključnega pomena, da zdaj sprejmemo prave korake, da zagotovimo dolgoročno zdravje in donosnost našega poslovanja.

Kako smo prišli sem?
Vstopamo v novo fazo našega podjetja. Naložbe, ki jih vlagamo v poslovanje letos, skupaj z današnjim negotovim gospodarskim okoljem zahtevajo, da drugače razmišljamo o strukturi naše organizacije. Kot sem povedal novembra, je naš proces načrtovanja za leto 2023 vključeval pregled našega poslovanja v celotnem podjetju, da bi prepoznali priložnosti za večjo agilnost in učinkovitost. Kot del tega prizadevanja smo opredelili področja, na katerih bi lahko omejili diskrecijsko porabo, da bi čim bolj zmanjšali vpliv morebitnih dodatnih potreb po zmanjšanju števila zaposlenih. Naše stroške, ki niso povezani s številom zaposlenih, smo racionalizirali z zmanjšanjem izdatkov za vsebino in trženje, zmanjšanjem našega nepremičninskega odtisa in nazadnje z uvedbo strožjih omejitev v naši politiki potovanj in zabave. Vendar pa je bila današnja odločitev o zmanjšanju naše delovne sile potrebna, da smo ohranili trajnostno donosno podjetje.

Kdo je prizadet? 
V zadnjih petih letih se je naše poslovanje povečalo in razširilo z novimi pridobitvami, poslovnimi linijami in tokovi prihodkov. Zdaj smo zaključili oceno naših oddelkov in funkcij, da bi ugotovili, kje lahko izboljšamo sodelovanje, konsolidiramo ekipe, da dosežemo večjo učinkovitost, in na koncu oblikujemo organizacijsko strukturo, ki je v najboljšem položaju za doseganje naših prednostnih nalog. Posledično bo prizadet skoraj vsak oddelek v SiriusXM. Verjamemo, da nam bo nova operativna zasnova omogočila hitrejše in učinkovitejše premikanje, ko sprejemamo nove izzive v našem poslovanju.

Kaj je naslednje?
Tisti, ki nas zapuščajo, vas bomo neposredno kontaktirali glede vašega odhoda in imeli boste priložnost govoriti z vodjo iz vašega oddelka ter članom naše ekipe People + Culture. Zavedamo se, da ta prehod ne bo lahek, vendar vas prosimo, da se zavedate, da smo zavezani k vaši podpori med tem procesom in nudimo izhodne pakete, ki vključujejo odpravnino, prehodne ugodnosti zdravstvenega zavarovanja, nadaljevanje programa zagovorništva zaposlenih in storitve nadomeščanja .
 
Danes je eden najtežjih dni, s katerimi smo se morali soočiti kot ekipa, in te spremembe močno vplivajo na vsakega od nas. Vendar verjamem, da so bile te težke odločitve potrebne, ko želimo izkoristiti priložnost, ki je pred nami. 

Skupaj smo predani zagotavljanju najboljše vrhunske zvočne izkušnje v Severni Ameriki. Razvijamo našo storitev, da bi naslednji generaciji poslušalcev omogočili nove načine za odkrivanje in sodelovanje z našim neverjetnim programiranjem in talentom. Z našo vizijo, ki je jasna kot vedno, in našo operativno preobrazbo, ki je v teku, bomo nadaljevali z naložbami, ko se pripravljamo na naš naslednji pomemben mejnik: lansiranje nove, najboljše izkušnje SiriusXM v svojem razredu.

Še enkrat, tistim, na katere so vplivale te spremembe, se zahvaljujem za vse, kar ste storili, da bi SiriusXM pripeljali tja, kjer je danes, in vam želim vse najboljše pri vaših prihodnjih prizadevanjih. 

O teh spremembah in naši poti naprej bomo razpravljali na našem naslednjem srečanju za celotno podjetje. Medtem vas bom pozneje danes kontaktiral, da vam posredujem posodobitev, prav tako pa boste v preostanku tega tedna slišali več podrobnosti od svojih zadevnih izvršnih vodij.

Na koncu se vam zahvaljujem za vašo osredotočenost, predanost in vzdržljivost. To ni lahek trenutek za nikogar od nas, zato je bolj kot kdaj koli prej pomembno, da podpiramo drug drugega in da se zanesete na naše voditelje, vključno z mano, ko delamo na naslednjih korakih.

– Jennifer