Ali bi morali vlagatelji kupiti te 3 delnice zavodov za zaposlovanje?

Med naraščajočo inflacijo in tesnim trgom dela se delodajalci spopadajo s tem, za koliko zvišati plače zaposlenih v letu 2022. Korporacije ustvarjajo rekordne dobičke, delavci pa so prisiljeni slediti naraščajočim stroškom za osnovne potrebe, vključno s hrano, plinom, zdravstvenim varstvom, prevozom in stanovanjem. . Raziskave o nadomestilih delodajalcev kažejo, da se bodo zvišanja plač za leto 2022 povečala bolj od nizkega 3-odstotnega razpona, ki smo ga opazili v zadnjih letih, vendar ne toliko kot trenutna raven skupne inflacije v ameriškem gospodarstvu, ki je konec leta 6.8 dosegla 2021 %. Prvič po nekaj desetletjih je "inflacija pomemben dejavnik pri odločanju o letnih povišicah," je dejal Gad Levanon, glavni ekonomist pri konferenčnem odboru. Med podjetji, ki pravijo, da nameravajo povečati proračune za plače v eni raziskavi, je povprečno povečanje trenutno do 5.2 % za polovico podjetij, pri čemer jih 25 % pravi, da nameravajo povečati plače za več kot 6 %.

Na tesnem in napetem trgu dela se delavci sindikalno združujejo v obsegu, ki ga v zadnjih desetletjih ni bilo opaziti, in milijoni delavcev zapuščajo delovna mesta: 4.2 milijona delavcev je oktobra zapustilo delo, število, ki se je nekoliko zmanjšalo v primerjavi s prejšnjim mesecem, vendar je ostalo skupno število prostih delovnih mest na 11 milijonov. Stopnje opuščanja so ostale na najvišji ravni v zadnjih 20 letih, pričakovanja zaposlenih pa so vedno najvišja.

Ena svetla točka za delnice služb za zaposlovanje je množica podjetij, ki se raje obračajo na tehnologijo za simulacijsko usposabljanje kot na tradicionalno usposabljanje za video klice, ki je lahko drago. V preteklosti je podvajanje učenja v razredu prek videoklica zagotavljalo potrebne informacije, ne pa tudi izkušenj, ki bi zaposlenim omogočile uporabo spretnosti v resničnih življenjskih scenarijih, kot to počne simulacija.

Na splošno so glavni pomisleki, ki gledajo na leto 2022, možna spirala plač in cen – z višjimi stroški na trgu dela, ki prispevajo k višji inflaciji na vseh področjih – in slabe številke iz poročila o zaposlitvah iz decembra 2021, zaradi katerih želi Fed upočasniti gospodarstvo. Vendar bi lahko bila uporaba nove tehnologije za izkoriščanje novih tržnih segmentov ugodna za te tri delnice zavodov za zaposlovanje. Poleg tega bi morala ta podjetja in njihova tehnologija, ko se pandemija koronavirusa umika, postati še pomembnejša za podjetja v ZDA.

Razvrščanje zalog Zavoda za zaposlovanje z AAII-jevimi ocenami delnic A+

Pri analizi podjetja je koristno imeti objektivni okvir, ki vam omogoča primerjavo podjetij na enak način. To je eden od razlogov, zakaj je AAII ustvaril razrede delnic A +, ki ocenjujejo podjetja po petih dejavnikih, za katere je bilo dokazano, da dolgoročno prepoznajo tržne zaloge: vrednost, rast, zagon, popravki ocene dobička (in presenečenja) in kakovost.

Spodnja tabela povzema privlačnost treh delnic zavodov za zaposlovanje – Korn Ferry, Insperity in Robert Half – na podlagi ocen delnic AAII A+ na podlagi njihovih osnov.

AAII-jev povzetek zalog A+ za tri delnice zavodov za zaposlovanje

Kaj razkrivajo ocene zalog A +

Trajekt Korn
KFY
 je podjetje s sedežem v ZDA, ki se ukvarja z organizacijskim svetovanjem in zaposlovanjem vodstva, da bi strankam pomagalo zapolniti vodstvene položaje na srednji in visoki ravni. Velik del njegovih prihodkov izvira iz zagotavljanja svetovalnih storitev, povezanih z organizacijsko strukturo. Njegovi segmenti vključujejo executive search, Hay Group in Futurestep. Segment vodstvenega iskanja zagotavlja iskanje talentov na vodstveni ravni poleg rešitev za intervjuje in vključevanje na podlagi raziskav za stranke, pretežno v potrošniški, finančni industriji, industriji, znanosti o življenju/zdravstvu in tehnološki industriji. Segment Hay Group strankam pomaga pri nenehnem ocenjevanju, nagrajevanju in razvoju njihovih vodilnih in vodstvenih ekip. Segment Futurestep ponuja rešitve in storitve za pridobivanje talentov, kot so zaposlovanje projektov in individualno strokovno iskanje. Podjetje deluje v Severni Ameriki, Aziji in Pacifiku, Latinski Ameriki in drugih regijah.

Korn Ferry ima vrednostno oceno B na podlagi ocene vrednosti 34, ki se šteje v razpon vrednosti. Razvrstitev podjetja Value Score temelji na več tradicionalnih metrikah vrednotenja. KFY ima oceno 36 za razmerje med ceno in prodajo, 34 za donos delničarjev in 42 za razmerje med ceno in dobičkom (ne pozabite, nižja je ocena, boljša je vrednost). Uspešno vlaganje v delnice vključuje nakup po nizki ceni in visoko prodajo, zato je vrednotenje delnic pomemben dejavnik pri izbiri delnic.

Ocena vrednosti je procentilni rang povprečja odstotkovnih uvrstitev zgoraj omenjenih meritev vrednotenja, skupaj z razmerji med vrednostjo podjetja in Ebitda, ceno in prostim denarnim tokom ter razmerjem med ceno in knjigovodstvom. Korn Ferry ima povprečne stopnje rasti in zagona B in ima trenutni dividendni donos 0.7%.

Nezmožnost
NSP
zagotavlja predvsem širok nabor kadrovskih in poslovnih rešitev, ki podjetjem pomagajo izboljšati njihovo uspešnost. Glavna ciljna stranka podjetja so mala in srednja podjetja. Večina izdelkov Insperity je na voljo prek rešitev za optimizacijo delovne sile in sinhronizacijo delovne sile podjetja, ki obsegajo različne funkcije človeških virov, kot so plačilne liste in administracija zaposlovanja, ugodnosti in nadomestila za zaposlene, skladnost z vladami, upravljanje uspešnosti, storitve usposabljanja in razvoja ter upravljanje človeškega kapitala. Podjetje vse svoje prihodke ustvari v ZDA

Kakovostnejša zaloga ima lastnosti, povezane z potencialom navzgor in manjšim tveganjem padca. Preizkušanje kakovosti kakovosti kaže, da so zaloge z višjimi ocenami kakovosti v povprečju v obdobju od 1998 do 2019 presegale zaloge z nižjimi ocenami.

Insperity ima kakovostno oceno B z oceno 67. Ocena kakovosti A+ je procentilni rang povprečja odstotka donosnosti sredstev (ROA), donosnosti vloženega kapitala (ROIC), bruto dobička sredstev, odkupa donos, sprememba skupnih obveznosti do sredstev, pasivne časovne razmejitve sredstev, Z dvojno prvotno oceno stečajnega tveganja (Z) in F-Score. Rezultat je spremenljiv, kar pomeni, da lahko upošteva vseh osem ukrepov ali, če kateri od osmih meril ni veljaven, veljavne preostale mere. Za dodelitev ocene kakovosti pa morajo zaloge imeti veljavno (nenično) merilo in ustrezno uvrstitev za vsaj štiri od osmih meril kakovosti.

Podjetje se močno uvršča glede donosnosti sredstev in bruto dohodka na sredstva, saj se uvršča v 86. oziroma 85. percentil vseh delnic, ki kotirajo v ZDA. Slabo pa se uvršča po spremembi bilančne obveznosti do sredstev, ki je v 31. percentilu.

Popravki ocene zaslužka kažejo, kako analitiki gledajo na kratkoročne možnosti podjetja. Podjetje ima oceno revizij zaslužka B, ki se šteje za pozitivno. Ocena temelji na statistični pomembnosti njegovih zadnjih dveh četrtletnih presenečenj o zaslužku in odstotni spremembi njegove soglasne ocene za tekoče proračunsko leto v zadnjem mesecu in zadnjih treh mesecih.

Podjetje Insperity je v zadnjem četrtletju poročalo o pozitivnem presenečenju zaslužka v višini 4.0 %, v prejšnjem četrtletju pa o pozitivnem presenečenju zaslužka v višini 37.0 %. V zadnjem mesecu se je ocena konsenznega dobička za celotno leto 2021 povečala na 4.368 USD na delnico na podlagi treh popravkov navzgor in dveh navzdol.

Insperity ima oceno Momentum B na podlagi ocene Momentum 62 in močno oceno rasti B. Podjetje ima trenutni dividendni donos 1.6%.

Robert Half International
RHI
nudi specializirane kadrovske in svetovalne storitve glede tveganj. Podjetje te storitve zagotavlja prek svojih oddelkov, vključno z Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group in Protiviti. Segmenti družbe vključujejo začasno in svetovalno kadrovanje, zaposlovanje za nedoločen čas ter storitve svetovanja glede tveganj in notranje revizije. Segment začasnih in svetovalnih kadrov zagotavlja specializirano kadrovanje na področju računovodstva in financ, administracije in pisarne, informacijske tehnologije, prava, oglaševanja, trženja in spletnega oblikovanja. Segment zaposlovanja za nedoločen čas zagotavlja osebje za polni delovni čas na področju računovodstva, financ, administracije ter pisarniške in informacijske tehnologije. Segment storitev svetovanja o tveganjih in notranje revizije zagotavlja storitve svetovanja o poslovnih in tehnoloških tveganjih in notranje revizije. Podjetje ustvari letni prihodek v višini več kot 5 milijard dolarjev in dobiček pred obrestmi in davki (Ebit) v višini več kot 400 milijonov dolarjev. Robert Half ima tudi skoraj 19,000 zaposlenih.

Robert Half ima oceno rasti A+ B. Ocena rasti upošteva tako kratkoročno kot dolgoročno zgodovinsko rast prihodkov, dobička na delnico in denarnega toka iz poslovanja. Družba je v tretjem četrtletju 2021 poročala o prihodkih v višini 1.7 milijarde dolarjev, kar je skoraj 44 % več od 1.2 milijarde dolarjev v četrtletju pred letom. Družba je poročala o četrtletnem popravljenem dobičku na delnico v višini 1.53 $, kar je 129 % z 0.668 $ na delnico naraslo za 228 % med letom. Podjetje je poročalo o poslovnem prihodku, ki ni GAAP, v višini 123 milijonov dolarjev, kar je XNUMX % več kot v četrtletju prejšnjega leta.

Robert Half ima oceno zagona A na podlagi ocene zagona 85. To pomeni, da se uvršča med 15 % najboljših delnic glede na svojo tehtano relativno moč v zadnjih štirih četrtletjih. Podjetje ima povprečno oceno vrednosti C in kakovostno oceno A, ki temeljita na rezultatih 58 in 92. Robert Half ima trenutni dividendni donos 1.4%.

____

Zaloge, ki ustrezajo merilom pristopa, ne predstavljajo priporočenega ali kupljenega seznama. Pomembno je, da opravite skrbnost.

Če želite prednost na celotni nestanovitnosti trga, postati član AAII.