SEC je oglobil nekdanjega izvršnega direktorja McDonald'sa Steva Easterbrooka, ki je zavajal vlagatelje glede njegove odpustitve

Komisija za vrednostne papirje in borzo je obtožila nekdanjega McDonalds Generalni direktor Steve Easterbrook je v ponedeljek napačno predstavil svojo odpustitev novembra 2019.

Easterbrook se je strinjal z denarno kaznijo v višini 400,000 dolarjev, ne da bi priznal ali zanikal trditve, pet let pa mu bo prepovedano opravljati funkcijo uradnika ali direktorja katerega koli podjetja, ki poroča SEC.

McDonald's deska Easterbrook leta 2019 odpustil zaradi sporazumnega razmerja z zaposlenim, s čimer je kršil politiko bratstva podjetja. Vendar pa ni bil odpuščen zaradi razloga, zaradi česar je prejel odpravnino.

Nekaj ​​mesecev kasneje je velikan hitre prehrane tožil svojega nekdanjega izvršnega direktorja, češ da je zagrešil goljufijo in lagal, da bi prikril dodatne neprimerne odnose z zaposlenimi. Decembra 2021 je dve stranki sta tožbo poravnali in McDonald's se je uspešno izognil Odpravnina Easterbrooka, ocenjena na 105 milijonov dolarjev.

Predstavnik Easterbrooka je zavrnil komentar za CNBC.

"Ko uradniki podjetja kvarijo notranje postopke, da bi upravljali svoj osebni ugled ali polnili lastne žepe, kršijo svoje temeljne dolžnosti do delničarjev, ki so upravičeni do preglednosti in poštenega ravnanja vodilnih delavcev," je dejal Gurbir Grewal, direktor oddelka za uveljavljanje pri SEC, v izjavi.

Agencija je tudi ugotovila, da je McDonald's kršil zakon o borzi, ki podjetjem prepoveduje bistvene napačne navedbe in opustitve v izjavah pooblaščencev, poslanih delničarjem, vendar McDonald'su ne nalaga finančne kazni zaradi njegovega "precejšnjega" sodelovanja z agencijo med njeno preiskavo.

McDonald's ni priznal ali zanikal ugotovitev SEC. V izjavi je družba dejala, da dejanja SEC potrjujejo, kar je prej povedala o svojem ravnanju z neprimernim ravnanjem Easterbrooka.

"Podjetje še naprej zagotavlja, da so naše vrednote del vsega, kar počnemo, in ponosni smo na našo močno kulturo 'spregovoriti', ki spodbuja zaposlene, da prijavijo vedenje katerega koli zaposlenega, vključno z izvršnim direktorjem, ki ne izpolnjuje naših pričakovanj," McDonald's rekel.