Upokojenci se želijo vrniti na delo, vendar jih to skrbi

»Starost je bila vedno problem in ne izgine. Čeprav imamo zakone, ki ščitijo pred tem, se ljudje niso spremenili. Obstajajo napačne predstave o starejših delavcih,« je dejal Richard Wahlquist, predsednik in glavni izvršni direktor American Staffing Association, industrijske trgovske skupine. 

Po podatkih AARP iz leta 2021 je 78 % starejših delavcev trdilo, da so na delovnem mestu videli ali izkusili diskriminacijo zaradi starosti. To je najvišja raven od leta 2003, ko je AARP začel spremljati podatke. 

Se glasi: "Nočeš umreti za svojo mizo in pošiljati e-pošto." Poleg številk, ali ste pripravljeni na upokojitev?

Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA) prepoveduje diskriminacijo delavcev, starih 40 let in več. Odločitev vrhovnega sodišča ZDA iz leta 2009 pa je starejšim delavcem, ki so bili izpostavljeni starostni diskriminaciji, otežila zmago na sodišču. Dejansko je sodišče dejalo, da morajo tožniki izpolniti večje dokazno breme za starostno diskriminacijo kot za druge vrste diskriminacije.

»Razočarljivo je, da starejši delavci vidijo starost kot potencialno oviro. Ljudje zagrabijo in ne vedo, kako uporabiti. Glavni razlog je strah pred staranjem. In miti so, da starejši delavci stanejo več, da ne znajo reševati problemov, da se ne morejo naučiti novih stvari ali da niso tako na tekočem s tehnologijo. Vendar so to miti,« je dejal Wahlquist.

Nekaj ​​prožnosti zaposlitve bi lahko pomagalo upokojencem. Več kot štirje od desetih upokojencev bi iskali zaposlitev, če bi imeli prilagodljiv delovni urnik, 10 % pa bi to storilo, če bi lahko delali na daljavo za polni delovni čas.

»So zreli sodelavci in so fenomenalni. Podjetja iščejo zanesljive, pridne ljudi in zreli sodelavci prinašajo obilico znanja, obilico poklicnih in življenjskih izkušenj in so zanesljivi,« je povedala Holly Lancaster, direktorica zaposlovanja pri KMA Human Resources. »Podjetja morajo spremeniti svoj način razmišljanja prav tako kot zreli sodelavci. Z vsem tem znanjem se vračaš in podjetja to potrebujejo.«

Lancaster starejšim iskalcem zaposlitve predlaga, da se čim več povezujejo, uporabljajo svoj profil na LinkedInu v svojo korist in po potrebi sodelujejo s kadrovsko agencijo ali kadrovskim zavodom. Če želite opraviti preglede življenjepisa z umetno inteligenco, morda poudarite zadnjih 15 let delovnih izkušenj namesto 40 let zaposlitve in se ne počutite prisiljene v življenjepis vpisati datume diplome, je dejal Lancaster. 

Se glasi: Zadnja nesramnost pri iskanju zaposlitve? Enosmerni video intervjuji

»Nekatera podjetja se bojijo zaposlovanja starejših delavcev, ker želijo povečati svoj posel in želijo, da nekdo ostane dolgo časa. Toda ljudje ne ostanejo več na istem delovnem mestu 10 ali 15 let. Preprosto ne. Zakaj torej ne bi najeli zrelega sodelavca, ki želi ostati pet ali tri leta?« Lancaster je rekel.

Zavzemajte se tudi, ko gre za plačo. Plače starejših pogosto trpijo, je dejal Saïd Eastman, izvršni direktor JobsInTheUS.com, spletnega mesta za zaposlovanje.

»Nihče noče upokojencem plačati, kolikor so vredni. Podjetja so tako poceni, kot so lahko,« je dejal Eastman. »Ljudje se zgodaj upokojijo in ponujajo veliko spretnosti. Najemite jih in jim plačajte, kolikor so vredni.« 

Eastman je med delodajalci, ki imajo izrazito pozitivne prakse zaposlovanja starejših delavcev, navedel trgovca na drobno na prostem LLBean in živilsko verigo Market Basket. Več kot 1,000 drugih delodajalcev je podpisalo AARP obljubo, da bodo spodbujali enake možnosti za vse delavce, ne glede na starost. 

Poleg inflacije je bila za številne upokojence pomembna tudi vloga zavarovanja socialne varnosti, pri čemer jih je 25 % reklo, da bi bili motivirani, da bi se ponovno pridružili delovni sili, če socialna varnost ne bi več krila njihovih stroškov. Skupaj 39 % upokojencev je navedlo socialno varnost kot svoj glavni vir dohodka, medtem ko jih je 33 % navedlo pokojninske načrte, kot so računi 401 (k) in pokojnine.

Vprašanje upokojencev, ki tehtajo iskanje zaposlitve, se pojavlja v času, ko sta po zadnjih podatkih ameriškega urada za statistiko dela skoraj dve prosti delovni mesti na brezposelno osebo v ZDA. To pomeni, da podjetja kljub oslabljenemu gospodarstvu in povečani inflaciji še vedno iščejo delavce. 

Se glasi: Število prostih delovnih mest se je povzpelo na 11.2 milijona in kaže, da je ameriški trg dela še vedno močan

»Gospodarstvo je ciklično. Pozabite na inflacijo, pozabite na vse ostalo. Zaposlite starejšega, ker je tako prav. Zaposlite jih, ko dela ne potrebujejo. Najemite jih zaradi njihove strasti in interesov in tako boste od njih dobili najboljše in tako bodo upokojenci najbolj cveteli,« je dejal Eastman. 

Naučite se, kako pretresti svojo finančno rutino na Festival najboljših novih idej v denarju 21. in 22. sept. v New Yorku. Pridružite se Carrie Schwab, predsednici fundacije Charles Schwab.