Razgovor za službo je že dolgo stresna izkušnja, saj kandidati vedo, da lahko že najmanjša napaka – v obleki, odnosu ali celo komentarju – privede do neuspeha.
Kar je razmeroma novo, je virtualni razgovor za nastop, ki vključuje delo na daljavo, kjer se prosilec morda nikoli ne sreča z nikomer v podjetju iz oči v oči. Tovrsten intervju, ki si ga je bilo pred nekaj desetletji težko predstavljati, ima svoje trike za uspeh.
Na žalost se mnogi kandidati zanje ne zavedajo in sabotirajo svoje možnosti za pridobitev položaja. Nedavna Raziskava od 330 vodij zaposlovanja, kadrovnikov in kadrovskih strokovnjakov v ZDA iz storitve za pisanje življenjepisov TopResume je v virtualnih razgovorih spraševalo o najboljših praksah, željah in odstopanjih. Rezultati so razkrili nekaj koristnih vpogledov za iskalce zaposlitve, ki obnavljajo svoje [hotlink]Zoom[/hotlink] spretnosti.
Napake na razgovoru za službo na daljavo
Glede na rezultate so tukaj glavni prelomniki z virtualnimi razgovori, ki bi vas lahko stali tako želene nove službe:
Izogibanje očesnemu stiku ali strmenju v prazno.
Sedenje v neurejeni sobi.
Puščanje neprimernih zavihkov ali aplikacij odprtih med deljenjem zaslona.
Uporaba neprofesionalnega ozadja.
Motijo ga družinski člani kandidata.
Izguba zaposlitvene priložnosti zaradi katerega koli od zgornjih razlogov se morda zdi nepravična in samovoljna, a "na srečo se je tem napakam mogoče zlahka izogniti s skromnimi pripravami," je v izjavi dejala Amanda Augustine, karierna trenerka in pisateljica življenjepisa za TopResume. .
Dodala je: »Čeprav so virtualni razgovori postali vseprisotni del zaposlovanja, čeprav vse več podjetij zahteva, da se zaposleni vrnejo v pisarno, naši podatki kažejo, da veliko kandidatov za zaposlitev še ni obvladalo umetnosti virtualnega razgovora – in to je sabotira. njihovo kandidaturo."
Tretjina delodajalcev ponuja izključno virtualni postopek razgovora, dodatnih 21 % pa se glede na rezultate raziskave zateče k osebnim razgovorom samo za zadnje kroge. Samo 20 % jih je povedalo, da večina intervjujev v njihovem podjetju poteka osebno.
Klasične napake na razgovoru za službo
Nekatera stara pravila o zaposlitvenih razgovorih seveda veljajo tudi za virtualno sorto. Na vprašanje, katere napake na intervjuju so v zadnjih letih ostale zelo žaljive, so anketiranci navedli naslednje:
Laganje.
Pozen prihod (brez utemeljenega opravičila).
Zmerjanje sedanjega ali nekdanjega delodajalca.
Videti nezainteresiran za priložnost.
Biti nepripravljen.
Augustine je dejal: "Ni pomembno, ali sodelujete na telefonu, intervjuju prek videokonference ali osebnem sestanku - če naredite te napačne korake pri intervjuju, spodkopavate svoje možnosti za pridobitev službe."
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune: Ameriški srednji razred je na koncu obdobja Kriptoimperij Sama Bankman-Frieda je "vodila tolpa otrok na Bahamih", ki so hodili drug z drugim 5 najpogostejših napak, ki jih naredijo dobitniki loterije Ste zboleli za novo različico Omicron? Bodite pripravljeni na ta simptom
Vir: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html