„Tiho zaposlovanje“ je nasprotje tihega odpuščanja in delavci so zaradi tega besni

Prvi je prišel "tiho odnehanje." Potem je prišel "tiho streljanje." Zdaj je najnovejši trend tihega delovnega mesta »tiho zaposlovanje«.

Tako napoveduje Gartner v svojem napovedi delovnih mest za leto 2023. Raziskovalno svetovalno in svetovalno podjetje pravi, da bo tiho zaposlovanje odprlo nova vrata za ohranjanje talentov brez stroškov dolgotrajnega postopka zaposlovanja. To je še posebej pomembna prednost za voditelje med vztrajnimi Veliki odstop in kot povprečna delovna doba počasi krči.

Deluje takole: podjetje oceni svojo trenutno delovno silo, predvsem tiste, ki so postopoma začeli prevzemati odgovornosti, ki presegajo opis njihovega delovnega mesta (pri čemer mnogi tihi opustilci že odločno vztrajajo). Premišljen vodja nato opazi, da so ti delavci dejansko začeli delati na položaju, ki so ga želeli, preden so dobili službo – nekakšno neodvisno izpopolnjevanje. Če gre vse po načrtih, bo vodja podelil potrebno povišico ali napredovanje, s čimer bo delavcu prihranil iskanje zaposlitve, podjetju pa prihranil čas pri zaposlovanju in vsem.

Strategija je namenjena reševanju akutnih, takojšnjih potreb podjetja, pravi Emily Rose McRae, vodja Gartnerraziskovalna skupina za prihodnost dela, Rekel CNBC. Učinkovito tiho zaposlovanje je odvisno od kadriranja. "Če prosite skupino ljudi, da naredijo to potezo, bi morali biti sposobni artikulirati: Kaj to pomeni zanje?" je rekel McRae.

V idealnem primeru je odgovor: napredovanje v karieri. Toda tisti, ki tiho odnehajo, tega ne vidijo tako.

Tiho zaposlovanje je nasprotje tihega odpuščanja

Tako kot mnogi virusni trendi na delovnem mestu, ki so postali priljubljeni v zadnjih letih, je tiho zaposlovanje novo ime za staro taktiko.

Nekatera podjetja so porabila precej časa in sredstev za izpopolnjevanje zaposlenih in jim ponudila nove možnosti za delo, Anthony Nyberg, štipendist na Akademiji za management in programski direktor magistrskega programa za človeške vire na Univerzi v Južni Karolini, pravi Fortune. "Nobeden od teh konceptov ni nov, vendar se zdi, da je bolj cenjeno notranje premikanje talentov, da bi [njihove nove] talente uskladili z optimalno nalogo."

Zgodba se nadaljuje

V idealnem primeru, nadaljuje Nyberg, bo tiho zaposlovanje pomagalo organizacijam in zaposlenim povečati učinkovitost in zadovoljstvo. Razmislite google, ki uporablja strategijo zaposlovanja »skrajno od radarja« za prepoznavanje »najbolj bistrih umov« znotraj in zunaj podjetja ter ugotovitev, kam jih uvrstiti. V bistvu je to strategija »tihega zaposlovanja«, Inc je Kelly Main je poročala v septembru.

»Ni presenetljivo,« piše Main, da tiho najeti zaposleni ponavadi dobijo več povišic in napredovanj, medtem ko lahko delodajalci z minimalnim tveganjem in potencialno ničelnimi stroški usposabljanja prihranijo čas in denar.

Vendar je sam izraz razvil negativno konotacijo, "kot da organizacije zavajajo zaposlene, da opravljajo nezaželena dela," pravi Nyberg.

To je zaradi njegove povezave z tiho odpoved, trend, ki je postal viralen Tik Tok avgusta do poudarjenost, ki povzroča zavijanje oči, ki preprosto opisuje vztrajno zavračanje kakršnega koli dela, ki je strogo zunaj parametrov posameznikove vloge.

Po definiciji se delavci, ki tiho odpovedo, izognejo možnosti, da bi jih tiho zaposlili. Zagovorniki slednjega bi rekli, da to pomeni, da se odrečejo kariernemu razvoju ali na tisoče potencialnih dolarjev povišic. Toda nasprotniki pravijo, da je to še ena korporativna taktika, namenjena izkoriščanju delavcev.

»Nehal sem brati [članek Inc.], ko je pisalo [da] spodbujajo notranje zaposlene, ki prevzamejo dodatne naloge. Potem sem vedel, da je to čista bedarija,« Redditor napisal v temi na konceptu. »Nihče ne napreduje zaradi opravljanja več delovnih mest. Držali vas bodo tam, kot njihov poslušni vlečni konj, z minimalnimi dvigi in ničelno podporo, dokler se kaj ne zalomi. Za prevzemanje dodatnih nalog ni nagrade – razen več nalog.«

Šefi tiho najemajo, ko je gospodarstvo težko

Tiho zaposlovanje – s kakršnim koli imenom – se je vedno dogajalo v težkih gospodarskih časih, kot je npr recesije in hiperinflacijski obdobja, pravi Cary Cooper, profesor organizacijske psihologije na Univerzi v Manchestru in član Akademije za management. Fortune.

To zagotovo velja zdaj – ko, le nekaj dni v letu 2023, 80% Američanov napovedujejo grozno, burno leto po ukvarjanju z do neba visoka inflacija leta 2022 in neprestanim govorjenjem o grozeči recesiji.

»Imenovali so ga 'prerazporeditev virov' in od ljudi se je pričakovalo, da bodo agilni in prilagodljivi,« pravi Cooper. Med »destabilizirajočimi gospodarskimi in geopolitičnimi pretresi« bodo podjetja zelo nerada zaposlovala več ljudi, namesto tega si bodo prizadevala ohraniti stroške dela. najmanj.

Redditorji so to povedali bolj odkrito. »[Podjetja] so jezna zaradi upada produktivnosti dela. Očitajo tiho odpoved, nekaj, kar so si izmislili, ko že poznamo razlog,« a je zapisal komentator v niti. »Toliko ljudi je prevzelo nove vloge drugje, kar je zmanjšalo produktivnost dela. Če želijo povečati produktivnost dela, je najboljša strategija zmanjšati odliv tako, da obdržijo zaposlene, ki jih imajo. To pomeni denar.”

Ne glede na to, ali je tiho zaposlovanje koristno za delovno mesto ali ne, Cooper napoveduje, da bo vztrajalo vsaj leto ali dve.

Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com

Več od Fortune:
Air India je bila obsojena zaradi "sistemske napake", potem ko je neukrotljivi potnik v poslovnem razredu uriniral na žensko, ki je potovala iz New Yorka.
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
'Enostavno ne deluje.' Najboljša restavracija na svetu se zapira, saj njen lastnik sodobni model fine dining imenuje "nevzdržen"
Bob Iger je samo spustil nogo in rekel Disneyjevim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno