Peloton posladka spodbude za plače zaposlenih, saj se bori za dvig morale

Peloton sladkane spodbude za svoje delavce z enkratnimi denarnimi bonusi in spremembami svojega načrta nadomestil za delnice, medtem ko se bori, da bi obdržal zaposlene in popravil svoje poslovanje v težavah, glede na interna obvestila, ki jih je videl CNBC.

Spremembe so se zgodile nekaj več kot pet mesecev odkar je Barry McCarthy, nekdanji vodja Spotifyja in Netflixa, delal na dvigu morale v Pelotonu kot del preobrata. McCarthy je bil v začetku februarja imenovan za generalnega direktorja, ki je zamenjal ustanovitelja Johna Foleyja, ko so stroški podjetja ušli izpod nadzora in je povpraševanje po njegovih kolesih padlo z vrhunca pandemije.

V času pretresa C-suite je Peloton objavil, da bo zmanjšal približno 800 milijonov dolarjev letnih stroškov. To je vključevalo ukinitev 2,800 delovnih mest ali približno 20 % delovnih mest v podjetjih. Zdaj vlagatelji čakajo, ali lahko McCarthy poveča prodajo in pridobi kupce, saj naraščajoča inflacija krči proračune, konkurenčen trg dela pa podjetjem težje zadržuje zaposlene.

Delnice Pelotona so v torek dosegle najnižjo vrednost vseh časov pri 8.73 USD, kar je več kot 70-odstotni padec od leta do danes, sredi širše tržne razprodaje. Pred skoraj natanko enim letom se je z delnico trgovalo do 129.70 USD.

Shari Eaton, Pelotonova glavna direktorica za ljudi, je v intervjuju v sredo dejala, da podjetje izvaja ukrepe, da bi lahko zaposleni imeli koristi, ko si podjetje prizadeva za preobrat.

"Izredne okoliščine, v katerih smo se znašli, nam resnično dajejo to priložnost, da se ustavimo in pogledamo, kaj lahko storimo, da zagotovimo prihodnji uspeh," je dejal Eaton.

V enem od internih zapiskov je Peloton zaposlenim povedal, da bodo upravičenim članom ekipe njihove možnosti po IPO popravljene na Pelotonovo zaključno ceno 1. julija v višini 9.13 USD.

Peloton je na primer dejal, da so imele opcije, odobrene 1. marca, izvršilno ceno 27.62 USD, kar pomeni, da so bile "pod vodo", zaposleni pa niso imeli finančne koristi, dokler delnica ni presegla tega praga. Po ponovni določitvi cen bodo zaposleni v Pelotonu lahko izkoristili svoje možnosti, ko bo cena presegla 9.13 USD.

Peloton je dejal, da nima načrtov za prihodnje dogodke za ponovne cene.

Družba prav tako pospešuje zahtevo po dodelitvi za eno leto za primerne neodmerjene omejene delniške enote, ki imajo v načrtu odmere še več kot osem odmernih datumov. To zaposlenim omogoča hitrejši dostop do vrednosti enot delnic, je dejal Eaton.

Sprememba ne velja za zaposlene na uro ali vodilne kadre, so zapisali v podjetju.

Ni vsak zaposleni v Pelotonu lastnik ali želi delnic podjetja. Namesto dotacije lastniškega kapitala bodo septembrski delavci Pelotona, ki delajo na uro, upravičeni do enkratnega denarnega bonusa, ki bo izplačan pred koncem februarja, v skladu z enim od internih zapiskov Pelotona.

Številni zaposleni na uro v podjetju so rekli, da bi raje prejemali denarno nadomestilo kot dolgoročne kapitalske podpore, je Eaton povedal v telefonskem intervjuju.

Peloton je dejal, da bodo ljudje, ki so od 1. julija zaposleni na uro, upravičeni do enkratnega bonusa, dokler ostanejo v podjetju do 23. januarja. Višina bonusa se bo razlikovala za ljudi v podjetju, Eaton rekel. Morebitne pretekle podelitve lastniškega kapitala bodo ostale nespremenjene.

Peloton je svojim zaposlenim v sredo tudi povedal, da je pred kratkim zaključil z izvajanjem svoje prve študije o enakosti plač z Aon, tretjo svetovalno družbo.

Podjetje je dejalo, da je ugotovilo, da ima manj kot 4 % svoje delovne sile ali 206 ljudi razliko v osnovni plači glede na vrstnike, ki je ni mogoče razložiti z dejavniki, kot so stopnja dela, geografija ali zaposlitev. Peloton je dejal, da je nemudoma ukrepal za odpravo neskladij.