PayPal, HubSpot in Workday so zadnji napovedali množična odpuščanja

Ključni odvzemi

• PayPal, HubSpot in Workday so na isti dan objavili skupno izgubo več kot 3,000 delovnih mest
• Množična tehnološka odpuščanja se navajajo kot odgovor na morebitno recesijo in prekomerno zaposlovanje med pandemijo
• Nekateri se začenjajo spraševati, ali je to prelomnica za sloves Big Tech-a po visoko plačanih vlogah z veliko brezplačnimi ugodnostmi.

Tehnični delavci si trenutno ne morejo oddahniti. Množična odpuščanja se nadaljujejo, saj so PayPal, Hubspot in Workday 31. januarja napovedali zmanjšanje števila zaposlenih.

Na žalost je samo še en teden v dolgem nizu množičnih odpuščanj v podjetju Big Tech. Zaradi gospodarske krize nobeno podjetje v sektorju ni ostalo neprizadeto, zlasti po razcvetu pandemije.

Če iščete nekaj, kar bi vam pomagalo zaščititi vaše naložbe pred tehnološko nestanovitnostjo, si oglejte naše Zaščita portfelja. Naša tehnologija umetne inteligence analizira vaš portfelj glede tveganj in uporablja svoje vrhunske strategije varovanja pred tveganjem, da pomaga ohraniti vaše naložbe varne.

Prenesite Q.ai danes za dostop do naložbenih strategij, ki jih poganja AI.

Kje so zadnja odpuščanja?

Tu so glavna podjetja tega tedna, ki bodo zmanjšala svojo delovno silo, vsa pa navajajo podoben razlog: gospodarsko recesijo.

PayPal

Spletni plačilni velikan PayPal je ta teden največji udarec doslej, saj je 7 % podjetja izgubilo delo. Ocenjuje se, da bo prizadetih 2,000 delavcev s polnim delovnim časom.

Predsednik in izvršni direktor Dan Schulman je dejal v izjavi "Še naprej se moramo spreminjati, ko se naš svet, naše stranke in naše konkurenčno okolje razvijajo" in da bi morali zaposleni v PayPalu pokazati "sočutje drug do drugega".

Več podrobnosti o tem, ali je bila izguba delovnih mest posledica pretiranega zaposlovanja med pandemijo, ni bilo.

HubSpot

Podjetje za programsko opremo HubSpot je prav tako objavilo, da namerava zmanjšati 7% svoje celotne delovne sile, kar znaša približno 500 delavcev. Izvršni direktor Tamini Rangan je v e-pošti podjetja dejal, da je HubSpot "izkusil hitrejšo upočasnitev, kot smo pričakovali" in tweeted njegovo spoštovanje do odpuščenih.

Rangan je sledil Zuckerbergovi knjigi in navajal prekomerno zaposlovanje na začetku pandemije, da bi obvladali velik porast poslovanja. "Stopnja negotovosti v povpraševanju strank nam zdaj pove, da so pred nami morda bolj zahtevni časi," je nadaljeval.

Še en korak, ki ga izvaja HubSpot, je konsolidacija svojih pisarniških prostorov v letu 2023, tako da bo imel "večjo gostoto" Lokacije. To je bil izziv za številna podjetja, saj so pisarne prazne, medtem ko zaposleni delajo od doma.

Delovnik

Podjetje za programsko opremo v oblaku Workday načrtuje zmanjšanje svoje globalne delovne sile za 3 %, kar pomeni približno 525 ljudi. Soizvršna direktorja Aneel Bhusri in Carl Eschenbach sta v elektronskem sporočilu vsem zaposlenim povedala, da "še naprej delujemo v globalnem gospodarskem okolju, ki je izziv za podjetja vseh velikosti".

Oktobra lani je bilo podjetje ocenjeni imeti več kot 17,500 zaposlenih po vsem svetu – 15 % več kot prejšnje leto. Bhusri in Eschenbach sta v svoji objavi rada poudarila, da "te poteze niso posledica pretiranega zaposlovanja" in bosta nadaljevala z zaposlovanjem vse leto.

Se tehnološka odpuščanja upočasnjujejo?

Na žalost se zdi, da z množičnim zmanjševanjem delovnih mest v tehnološki industriji nismo niti približno končali.

Glede na tehnološka odpuščanja tracker, šest drugih podjetij je na isti dan objavilo, da zmanjšujejo svojo delovno silo. To je devet skupaj le za 31. januar.

IBM je bil prejšnji teden novica z napovedjo, da bo 1.5 % ali 3,900 delovnih mest odrezan. Računalniški konglomerat je dejal, da je bila ta poteza posledica prodaje podružnice za analizo zdravstvenih podatkov in ustanovitve podjetja za upravljanje IT, Kyndryl, kot lastnega podjetja.

Vsi smo slišali tudi za največje reze. Microsoft, Google, Amazon in Meta v mega krogih ukinjanja delovnih mest skupaj znašajo 51,000. Nekateri celo mislijo, da ti veliki tehnološki velikani z Meto šele začenjajo z odpuščanji govorice paziti na "srednje menedžerje" v podjetju.

Skupno skupno število odpuščenih zaposlenih samo v letu 2023 se približuje 83,000 – in smo šele v drugem mesecu leta.

Je Big Tech v težavah?

Večina razlogov za odpuščanja je ta, da so tehnološka podjetja imela nekaj let velik udarec, zaradi česar so mnogi mislili, da gre za popravek smeri in ne za počen balon.

Ko je prizadela pandemija, so številna tehnološka podjetja doživela razcvet povpraševanja po njihovih storitvah in temeljito spremenila naše današnje delo. Do leta 2022 je Amazon podvojil število zaposlenih v podjetju glede na leto 2019, medtem ko je Meta v dveh letih skoraj podvojila število zaposlenih. let. Izvršni direktor Mete, Mark Zuckerberg, namignil za zmanjšanje maščobe v svoji napovedi o odpuščanju.

Ne samo to, sektor še vedno aktivno zaposluje. Analiza CompTIA je pokazala, da so tehnološka podjetja decembra na svoje sezname dodala 17,600 delavcev, kar je 25. mesec zapored za neto rast zaposlenosti.

Od 246,000 objav delovnih mest, ki so še vedno na voljo v tem sektorju, je bila skoraj tretjina za razvijalce programske opreme in inženirje. Vodja raziskave Tim Herbert je opozoril: "Kljub odpuščanju je še vedno več delodajalcev, ki zaposluje tehnološke talente, kot pa jih odpušča."

Torej, v čem je stvar?

Kult Ikarjevega trenutka Big Tech

Drugi so ugotovili, da so ta množična odpuščanja prvi korak k temu, da velika tehnologija izgubi svoj sijaj.

Vrhunske talente so ta podjetja pritegnila kot molj v ogenj s prevelikimi plačilnimi paketi in obilico pisarniških ugodnosti. Zdaj so prišli bolj pusti časi, brezplačne večerje, masažni terapevti in suši bari na zahtevo moral iti.

Nekdanji zaposleni v podjetju Big Tech so obupali nad tem, kako so izvedeli, da so bili odpuščeni. Pri Googlu so cele ekipe izgubile dostop do notranjih delovnih sistemov, še preden so prebrale e-pošto, v kateri je pisalo, da so odpuščen.

Drugi delavci so povedali, da so bila odpuščanja samovoljna in niso temeljila na uspešnosti. Nič ni tako, kot če vam Big Tech pove vašo vrednost, da delavce pustite z občutkom krivice.

Veliko teh odpuščenih delavcev se je odločilo ustanoviti lastno podjetje. Po podatkih EIG se je skoraj 1.7 milijona novoustanovljenih podjetij prijavilo za poslovanje lani, kar je skoraj 28-odstotno povečanje od izhodišča pred pandemijo. To je dobro za podjetništvo v ZDA in slabo za "kulturo vrveža" Big Tech.

Kombinacija manjšega števila ugodnosti in njihovega brezčutnega ravnanja z odpuščanji lahko povzroči, da bo Big Tech težko zaposloval. Izgledajo sumljivo kot katera koli druga pisarniška služba v podjetju – vendar z enako visokimi pričakovanji do zaposlenih.

Lahko bi bili priča novemu razmahu zaposlovanja, ko se bo gospodarska kriza umirila, vendar prizadeti ne bodo hitro pozabili, kako je Big Tech ravnal z njimi.

Bottom line

Verjetnost je, da je tehnološka industrija verjetno upadla, vendar ne izginila. V tem sektorju se še naprej ustvarja preveč denarja, da bi bil dolgo v recesiji, vendar to ne pomeni, da verjetno ne bo novih motilcev in sprememb v vrstnem redu.

Biti na vrhu vsega tega je lahko za vlagatelje izziv, zlasti glede na to, kako hitro se industrija premika.

Namesto da poskušate vse narediti sami, zakaj ne bi prosili za pomoč umetne inteligence, da namesto vas opravi težko delo?

naše Nastajajoči tehnični komplet uporablja umetno inteligenco za napovedovanje uspešnosti vrste različnih sredstev v tehnološkem sektorju, vključno s tehnološkimi ETF-ji, tehnološkimi delnicami z veliko kapitalizacijo, rastočimi tehnološkimi delnicami in kriptovalutami prek javnih skladov. Vsak teden nato samodejno ponovno uravnoteži komplet v skladu s temi projekcijami.

Če želite vlagati v tehnologijo, vendar niste prepričani, kateri sektorji bodo verjetno izstopili, je lahko umetna inteligenca močno orožje v vašem kotu.