Zakoni o preglednosti plačil uvajajo begajoče razpone plač v objavah delovnih mest

Doslej največja pomanjkljivost novih državnih zakonov o preglednosti plač so nesmiselno široki razponi plač, ki pogosto pokrivajo več kot šestmestno številko.

Na primer, razpon osnovne plače za a inženir baze podatkov pri Applu v Cupertinu v Kaliforniji znaša med 130,000 in 242,000 USD. Pri Tesli, a poslovni analitik položaj v Palo Altu v Kaliforniji ponuja od 68,000 do 234,000 dolarjev – razpon od 166,000 dolarjev.

Še bolj neverjetno je, da je razpon za programskega inženirja pri Netflixu v Los Gatosu v Kaliforniji običajno od 90,000 do 900,000 dolarjev, glede na spletna stran podjetja, razlika 810,000 $.

Kot da delodajalci mežikajo z zakonom ali se celo norčujejo iz njega. A vsaj iskalcem zaposlitve ali trenutnim zaposlenim ne olajšajo občutnega pokukanja pod kritje nadomestil na smiseln način.

"Zakoni pravijo, da bi morali objaviti razpone, za katere razumno pričakujete plačilo," je za Yahoo Finance povedala Julia Pollak, glavna ekonomistka pri ZipRecruiterju, spletnem mestu za iskanje zaposlitve. "Ne divje, noro od nič do milijon dolarjev."

Kaj bi podjetja razumno pričakovala plačati

V Kaliforniji in zvezni državi Washington, zakoni, ki od delodajalcev zahtevajo, da objavijo plačne razrede na vseh objavljenih delovnih mestih je začela veljati 1. januarja. Podobna bo sledila pozneje letos v zvezni državi New York. Primerljivi zakoni o razkritju plač že veljajo v Koloradu in New Yorku, medtem ko Maryland in Rhode Island zahtevata posredovanje podatkov o plačah, ko prosilec to zahteva.

Po podatkih Payscale bo do konca tega leta približno 1 od 4 delavcev zajet v državni ali lokalni zakon, ki od podjetij zahteva, da so pregledna glede svojih plačnih razponov.

Čeprav se zdi, da tako široki razponi spodkopavajo bistvo zakonov, po mnenju strokovnjakov obstaja metoda do norosti.

"Del razloga je, da morajo določiti obseg, za katerega bi razumno pričakovali plačilo," je dejal Pollak. »In v podjetjih so tako velike razlike v plačah, ne le med podjetji. Za mnoga podjetja je značilno, da najemajo ljudi po veliko nižji stopnji, ker niso naklonjena tveganju ... zato bodo podjetja pogosto zaposlila ljudi po veliko nižji začetni stopnji, kot pričakujejo, da jih bodo plačala celo do konca leta.«

Zgodba se nadaljuje

Številni delodajalci seštevajo vse, kar ponujajo, ne le zagotavljanja pričakovane plače, pravi Emily M. Dickens, vodja osebja in vodja javnih zadev pri SHRM, Društvo za upravljanje s človeškimi viri.

»To je nadomestilo kot celoten paket — ne le kot osnovna plača — in tem drugim ugodnostim morate dodeliti vrednost. To je ena od pomanjkljivosti tega,« je Dickens povedal za Yahoo Finance. "Tekmujete z drugimi organizacijami, mi pa imamo pomanjkanje talentov, zato boste želeli dati najvišji razpon plač, ki ga lahko postavite, da boste lahko tekmovali."

Na to je aludiralo tudi veliko prej omenjenih objav.

"Ta tržni razpon temelji na celotnem nadomestilu (v primerjavi s samo osnovno plačo)," glede na objavo Netflixa. Objava Tesle je to povedala takole: "Celoten kompenzacijski paket za to delovno mesto lahko vključuje tudi druge elemente, ki so odvisni od ponujenega delovnega mesta."

Obstajajo primeri, ko široki razponi plač resnično zagotavljajo dragocene informacije, je dejal Pollak.

»V tehnoloških podjetjih lahko nadomestilo v povprečju znaša 300,000 $ za inženirje programske opreme v celotnem podjetju, pri čemer mlajši zaposleni zaslužijo 100,000 $,« je dejala, »majhna skupina zaposlenih, ki so zaposleni za specializirane sklope spretnosti ali obdržani za gradnjo izdelkov visoke vrednosti, zasluži bistveno več, v razponu od 600,000 do 1 milijona dolarjev.«

Pomembna je tudi lokacija, zlasti zaradi povečanja možnosti za delo na daljavo. Življenjski stroški se razlikujejo od mesta do mesta in regije do regije, kar morajo upoštevati delodajalci.

"Delo na daljavo bo verjetno sivo območje, ki bo zahtevalo nekaj dela, da se razjasni," je za Yahoo Finance povedal Kory Kantenga, višji ekonomist pri LinkedInu. "Glede na to, da mnogi delodajalci indeksirajo plače glede na razmere na lokalnem trgu dela, je možno - če ne verjetno - da bodo razponi plač za oddaljena delovna mesta bistveno višji kot za vloge na kraju samem."

Še en dejavnik, na katerem temeljijo različni razponi plač: "Podjetja bodo potrebovala čas, da razvijejo plačilno filozofijo ter disciplinirane plačilne sisteme in postopke, da bodo ustrezala novim zakonom," je dejal Pollak.

»Do zdaj se je na mnogih intervjujih dogajalo, da so kadrovniki govorili stvari, kot so, 'kaj si pričakoval, da boš naredil v tej vlogi?' In kandidatova drznost in samozavest sta bila bolj pomembna za višino nadomestila kot vloga ali proračun.«

"Do neke mere bodo te informacije ... pomagale"

Iskalcem zaposlitve in tistim, ki iščejo napredovanja pri trenutnem delodajalcu, je lahko opolnomočenje, če imajo vedeti, koliko bo delovno mesto verjetno plačano.

"Do neke mere bodo te informacije, tudi če je razpon širok, pomagale iskalcem zaposlitve," je dejal Pollak. "Pomagalo jim bo, da se osredotočijo na delovna mesta, ki dejansko zagotavljajo plačilo, ki ga želijo, namesto da se spustijo v zajčjo luknjo, napišejo celotno prošnjo in nato ugotovijo, da je delo plačano veliko manj, kot potrebujejo."

Tako veliki razponi lahko nekaterim kandidatom za zaposlitev pomagajo, da se opogumijo, da zahtevajo več denarja na splošno na začetku procesa razgovora. A ne pretiravajte, Jayne Mattson, a poklicni trener, opozoril.

"Razponi plač so lahko široki, vendar to ne pomeni, da ste vredni višje plače," je Mattson povedal za Yahoo Finance. »Vsak mora vedeti in razumeti, kakšna je njegova vrednost na trgu dela. Ali so vaše veščine posodobljene? Ali ste rešili težave, s katerimi se srečuje podjetje? In ali ste v intervjuju sposobni jasno izraziti svojo vrednost?«

Če še vedno ne uspe in dobite ponudbo na nižji ravni plače, ne obupajte, je dejala Maggie Mistal, izvršni karierni trener.

»Na to raje glejte kot na prvi korak v pogajanjih. Večina delodajalcev po mojih izkušnjah ponudi manj, kot si lahko privoščijo, ker pričakujejo, da se boste pogajali,« je dejal Mistal. "Ne jemlji tega kot sklenjeno stvar."

Z drugimi besedami, pojdite proti Netflixu za vsaj pol milijona dolarjev.

Kerry je višja poročevalka in kolumnistka pri Yahoo Finance. Sledite ji na Twitterju @kerryhannon.

Kliknite tukaj za najnovejše gospodarske novice in ekonomske kazalnike, ki vam bodo v pomoč pri vaših naložbenih odločitvah

Preberite zadnje finančne in poslovne novice Yahoo Finance

Prenesite aplikacijo Yahoo Finance za Apple or Android

Sledite Yahoo Finance na Twitter, Facebook , Instagram, Flipboard, LinkedInin YouTube.