Več kot 50 % izvršnih direktorjev pravi, da razmišljajo o odpuščanju delovnih mest v naslednjih 6 mesecih – in morda bodo prvi obiskali oddaljeni delavci.

Devet od desetih izvršnih direktorjev v ZDA (91 %) verjame, da bo recesija prišla v naslednjih 12 mesecih, medtem ko 86 % generalnih direktorjev po svetu meni enako, glede na ugotovitve mednarodnega revizijskega, davčnega in svetovalnega podjetja.

To odmeva na sluteče napovedi prihajajo od velikih imen, kot so vlagatelji z Wall Streeta Stanley Druckenmiller.

V Ameriki polovica izvršnih direktorjev (51 %) pravi, da razmišljajo o zmanjšanju števila zaposlenih v naslednjih šestih mesecih – in v splošni raziskavi na splošno osem od desetih izvršnih direktorjev pravi enako.

"Več kot polovica izvršnih direktorjev v ZDA pravi, da razmišljajo o zmanjšanju števila zaposlenih v naslednjih šestih mesecih."

— Poročilo KPMG o obetih za vodilne poslovneže.

Eno opozorilo za ljudi, ki radi delajo od doma: delavcem na daljavo se bo morda zdelo v njihovem najboljšem interesu, da pokažejo svoje obraze v pisarni, saj njihova zaposlitvena varnost postane bolj negotova.

Po mnenju večine (60 %) od 3,000 vodij je »verjetno« in/ali »zelo verjetno«, da bodo najprej odpuščeni delavci na daljavo. glasoval beautiful.ai, ponudnik predstavitvene programske opreme. Drugih 20 % jih je bilo neodločenih, preostalih 20 % pa je dejalo, da to ni verjetno.

Na vprašanje, kako predvidevajo delovno ureditev svojega podjetja v treh letih za dela, ki so običajno v pisarni, je skoraj polovica ameriških izvršnih direktorjev (45 %) odgovorila, da bo to hibridna mešanica osebnega dela in dela na daljavo. Ena tretjina (34 %) jih je dejala, da bodo službe še vedno v pisarni, 20 % pa jih je dejalo, da so popolnoma oddaljene.

Izvršni direktorji po vsem svetu so bili videti bolj navdušeni nad osebnim delom. Dve tretjini (65 %) jih je dejalo, da je delo v pisarni idealno, medtem ko jih je 28 % dejalo, da bi bil hibridni način, 7 % pa jih je reklo, da bi bilo popolnoma oddaljeno. Globalne ugotovitve so pridobili voditelji podjetij v ZDA, pa tudi direktorji v Avstraliji, Kanadi, na Kitajskem, v Indiji, na Japonskem ter v nekaterih državah Evropske unije in Združenem kraljestvu.

Delavci se počutijo opogumljene

"Težko je vedeti, zakaj se globalne številke tako razlikujejo od ZDA, in so zelo drugačne," je za MarketWatch povedal Paul Knopp, ameriški predsednik in izvršni direktor KPMG. "V ZDA imamo zagotovo hibridno okolje kot naš prevladujoči model za prihodnost."

Tesen trg dela je eden od razlogov za dinamiko hibridnega dela, je opozoril Knopp. Vendar pa so tudi sveži spomini v zadnjih letih, ki poudarjajo, kako zelo podjetja potrebujejo svoje zaposlene, je dejal.

Množica začetnih odpuščanj zaradi kratke, ostre recesije v zgodnjih fazah COVID-19 se je kmalu spremenila v poskuse zaposlovanja. Številni delavci so tehtali izbiro kariere – in videli, da se je trg dela nenadoma prevrnil v njihovo korist. "Delodajalci v ZDA v veliki meri prepoznavajo ljudi kot svoje največje bogastvo," je dejal Knopp in dodal, "zato so zaposleni deležni nekoliko več agencije glede tega, kje bodo delali v prihodnosti."

Druge raziskave kažejo, da ni množice delavcev za polni delovni čas nazaj v pisarno. Po podatkih ponudnika varnostne tehnologije je do konca septembra povprečna zasedenost pisarn v 10 večjih mestih ostala pod 50 %. Sistemi Kastle. Podatki o potegu so v zadnjih tednih pokazali porast na približno 47 %, pri čemer so torki in srede običajno najbolj obremenjeni dnevi v pisarni.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
Raziskovalci so pred kratkim opozorili na "paranojo produktivnosti" med menedžerji glede njihove hibridne delovne sile. Zdi se, da so številni šefi skeptični, da je njihovo osebje produktivno, čeprav hibridni delavci načrtujejo sestanke, tapkajo po e-pošti in si dopisujejo s sodelavci v besnem tempu.

Drugi podatki o trgu dela, objavljeni v torek, so namigovali na ohlajanje trga dela. Bilo jih je približno milijon manj prostih delovnih mest avgusta v primerjavi z julijem, so pokazali podatki ministrstva za delo. Novembra lani je tudi število odprtih delovnih mest prvič padlo pod 11 milijonov.

Natančno prilagajanje narave dela po najhujših dneh pandemije je stalen proces, je dejal Knopp. Drugo vprašanje za vodstvo bo, kje zmanjševati delovna mesta v času recesije, je dodal Knopp. "Poslovni voditelji bodo na splošno previdni glede tega, kako globoko bodo rezali," je dejal.