Večino svojih 35 ali več let zaposlenosti sem bil ponosen na to, da sem naredil še več – na primer, da sem poskušal imeti soliden 8-urni delovni dan, ki se je včasih raztegnil v 10- ali 12-urnega. In na splošno sem ob tem čutil zadovoljstvo in ob tem zaslužil nekaj lepih komentarjev delodajalcev.
Nikoli pa ne bom pozabil časa, ko sem »tiho pustil« službo. To ni bila srečna izkušnja.
Zdaj ste verjetno že slišali za to tiho odpoved. To je modna besedna zveza, ki govori o ideji o postavljanju meja na delovnem mestu, če ne delamo najmanjšega. Ideja je, da pogosto delamo več, kot je potrebno – in ceno plačujemo v smislu našega duševnega, če ne fizičnega zdravja.
Preberite več: Kaj je tiho odpoved? Zaposleni postavljajo meje za boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
V mojem primeru se je zamisel, da ne bi dal vsega od sebe v službi, pojavila pred približno tremi desetletji, ko sem bil v poznih 20-ih in sem delal v prodaji – nekaj daleč od kariere, ki sem jo gradil kot pisec in urednik. Toda to je bila priložnost, ki mi jo je priporočil prijatelj v podjetju. Nisem bil prepričan, ali bi bil pravi - in bal sem se skoraj 90-minutne vožnje v pisarno in nazaj - vendar sem odkrito potreboval denar, potem ko je prejšnje podjetje, v katerem sem delal, propadlo.
Ko sem se vživel v službo, sem hitro spoznal dvoje. Prvič, bil je tako slab nastop, kot sem se bal. Drugič, lahko bi nekako ostal zaposlen, ne da bi vložil toliko truda.
"'Še preden je 'Seinfeld' nastal, sem bil na avdiciji za vlogo Georgea Costanze, lika, ki je naredil kariero z izogibanjem delu.'"
Tako sem si vzel dveurno kosilo in uporabil vsak izgovor, ki sem ga našel, da sem odšel zgodaj. Še preden je bil "Seinfeld" stvar, sem bil na avdiciji za vlogo Georgea Costanze, lika, ki je naredil kariero z izogibanjem delu. (Škoda, da nisem pomislil kotiček za spanje, ki ga je Costanza zgradil pod svojo mizo.)
Za razliko od Georgea pa nisem užival v svojem brezdelju na delovnem mestu. Če sploh kaj, sem bil najbolj nesrečen, kar sem bil kadar koli v svojem poklicnem življenju.
Razumem, da gre pri nekaterih tistih, ki tiho opustijo kajenje, o uveljavljanju svoje potrebe po ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter izogibanju izgorelosti. In nimam tolerance do delodajalcev, ki zahtevajo več, ne da bi zagotovili ustrezno plačilo in brez potrebnega spoštovanja življenja svojih zaposlenih zunaj pisarne.
Povezano: »Odpor proti tihemu odstopu diši po novem poskusu vladajočega razreda, da bi delavce spet dobil pod svoje roke:« Se motim?
Ampak mislim, da je tukaj spregledano, da delo lahko zagotovi namen. In da biti na delovnem mestu, kjer ste zadovoljni do te mere, da ste pripravljeni – pravzaprav željni – preseči poklic dolžnosti, ni nujno slaba stvar, ob predpostavki, da jo lahko razumno umestite v svoj urnik.
Nasprotno pa se zdi, da preživite svoje dneve v razmišljanju, kako narediti čim manj v službi, ker vaš položaj ni zanimiv ali ker imate nekaj grdega proti svojemu podjetju, se zdi recept za manj kot polno izživeto življenje. Ali ne bi bilo bolj smiselno samo dobiti novo službo?
Izkazalo se je, da še zdaleč nisem edini, ki tako razmišlja. Povezal sem se z več strokovnjaki s področja človeških virov, financ in duševnega zdravja, ki so govorili o morebitnih pasteh tihega opuščanja kajenja.
"'Tiho opuščanje se ne zgodi v vakuumu.'"
Gena Cox, psihologinja in vodstvena trenerka, trdi, da ima tiho opuščanje svojo psihično ceno – in glede na to, kako jo opisuje, je to cena morda celo hujša od občutka preobremenjenosti. »Ostanek v nezanimivi situaciji lahko prispeva k izgorelosti, stresu in čustveni stiski. Bolje bi bilo oditi, če bi stvari dosegle točko, da bi lahko ostanek povzročil psihično škodo,« pravi Cox.
Andrew Latham, direktor vsebine na finančnem spletnem mestu SuperMoney, pravi bolj jedrnato: "Življenje je prekratko, da bi ga preživeli v službi, ki jo sovražite, razen če ste povsem brez možnosti."
Strokovnjaki poudarjajo tudi nekaj, kar pogosto ostane neomenjeno, ko gre za tiho opuščanje: takšno vedenje lahko škodi vašim dolgoročnim poklicnim možnostim. Če imate na svoji trenutni službi manj za pokazati, kako lahko pojasnite, zakaj ste popoln kandidat za naslednjo, ki jo morda iščete? Delodajalci se pogovarjajo med seboj in vaša pretekla uspešnost (ali pomanjkanje le-te) vam lahko stoji na poti.
Kot pravi Rachel Kanarowski, svetovalka, ki se ukvarja z vprašanji na delovnem mestu: "Če vodja zaposlovanja pozna nekoga v vaši trenutni organizaciji, se bo verjetno obrnil na vas in vprašal več o vas." Ali kot pravi Latham: "Tiho opuščanje se ne zgodi v vakuumu."
V mojem primeru sem se sčasoma preselil na drugo službo - in to veliko bolj zadovoljujočo - po dneh, ko sem tiho opustil položaj prodajalca. In res sem opravil dovolj dela v svojem času na prodajnem mestu, da sem pridobil vsaj eno precejšnjo pogodbo za podjetje, tako da morda moj delodajalec ne bi imel tako slabih stvari za povedati o meni.
Toda v svojem mandatu nisem bil zadovoljen - ravno nasprotno. Kdo želi opustiti?
Mnenje: poskusil sem 'tiho odnehati', preden je bilo kul - in od takrat mi je bilo žal
Večino svojih 35 ali več let zaposlenosti sem bil ponosen na to, da sem naredil še več – na primer, da sem poskušal imeti soliden 8-urni delovni dan, ki se je včasih raztegnil v 10- ali 12-urnega. In na splošno sem ob tem čutil zadovoljstvo in ob tem zaslužil nekaj lepih komentarjev delodajalcev.
Nikoli pa ne bom pozabil časa, ko sem »tiho pustil« službo. To ni bila srečna izkušnja.
Zdaj ste verjetno že slišali za to tiho odpoved. To je modna besedna zveza, ki govori o ideji o postavljanju meja na delovnem mestu, če ne delamo najmanjšega. Ideja je, da pogosto delamo več, kot je potrebno – in ceno plačujemo v smislu našega duševnega, če ne fizičnega zdravja.
Preberite več: Kaj je tiho odpoved? Zaposleni postavljajo meje za boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
V mojem primeru se je zamisel, da ne bi dal vsega od sebe v službi, pojavila pred približno tremi desetletji, ko sem bil v poznih 20-ih in sem delal v prodaji – nekaj daleč od kariere, ki sem jo gradil kot pisec in urednik. Toda to je bila priložnost, ki mi jo je priporočil prijatelj v podjetju. Nisem bil prepričan, ali bi bil pravi - in bal sem se skoraj 90-minutne vožnje v pisarno in nazaj - vendar sem odkrito potreboval denar, potem ko je prejšnje podjetje, v katerem sem delal, propadlo.
Ko sem se vživel v službo, sem hitro spoznal dvoje. Prvič, bil je tako slab nastop, kot sem se bal. Drugič, lahko bi nekako ostal zaposlen, ne da bi vložil toliko truda.
"'Še preden je 'Seinfeld' nastal, sem bil na avdiciji za vlogo Georgea Costanze, lika, ki je naredil kariero z izogibanjem delu.'"
Tako sem si vzel dveurno kosilo in uporabil vsak izgovor, ki sem ga našel, da sem odšel zgodaj. Še preden je bil "Seinfeld" stvar, sem bil na avdiciji za vlogo Georgea Costanze, lika, ki je naredil kariero z izogibanjem delu. (Škoda, da nisem pomislil kotiček za spanje, ki ga je Costanza zgradil pod svojo mizo.)
Za razliko od Georgea pa nisem užival v svojem brezdelju na delovnem mestu. Če sploh kaj, sem bil najbolj nesrečen, kar sem bil kadar koli v svojem poklicnem življenju.
Razumem, da gre pri nekaterih tistih, ki tiho opustijo kajenje, o uveljavljanju svoje potrebe po ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter izogibanju izgorelosti. In nimam tolerance do delodajalcev, ki zahtevajo več, ne da bi zagotovili ustrezno plačilo in brez potrebnega spoštovanja življenja svojih zaposlenih zunaj pisarne.
Povezano: »Odpor proti tihemu odstopu diši po novem poskusu vladajočega razreda, da bi delavce spet dobil pod svoje roke:« Se motim?
Ampak mislim, da je tukaj spregledano, da delo lahko zagotovi namen. In da biti na delovnem mestu, kjer ste zadovoljni do te mere, da ste pripravljeni – pravzaprav željni – preseči poklic dolžnosti, ni nujno slaba stvar, ob predpostavki, da jo lahko razumno umestite v svoj urnik.
Nasprotno pa se zdi, da preživite svoje dneve v razmišljanju, kako narediti čim manj v službi, ker vaš položaj ni zanimiv ali ker imate nekaj grdega proti svojemu podjetju, se zdi recept za manj kot polno izživeto življenje. Ali ne bi bilo bolj smiselno samo dobiti novo službo?
Izkazalo se je, da še zdaleč nisem edini, ki tako razmišlja. Povezal sem se z več strokovnjaki s področja človeških virov, financ in duševnega zdravja, ki so govorili o morebitnih pasteh tihega opuščanja kajenja.
"'Tiho opuščanje se ne zgodi v vakuumu.'"
Gena Cox, psihologinja in vodstvena trenerka, trdi, da ima tiho opuščanje svojo psihično ceno – in glede na to, kako jo opisuje, je to cena morda celo hujša od občutka preobremenjenosti. »Ostanek v nezanimivi situaciji lahko prispeva k izgorelosti, stresu in čustveni stiski. Bolje bi bilo oditi, če bi stvari dosegle točko, da bi lahko ostanek povzročil psihično škodo,« pravi Cox.
Andrew Latham, direktor vsebine na finančnem spletnem mestu SuperMoney, pravi bolj jedrnato: "Življenje je prekratko, da bi ga preživeli v službi, ki jo sovražite, razen če ste povsem brez možnosti."
Strokovnjaki poudarjajo tudi nekaj, kar pogosto ostane neomenjeno, ko gre za tiho opuščanje: takšno vedenje lahko škodi vašim dolgoročnim poklicnim možnostim. Če imate na svoji trenutni službi manj za pokazati, kako lahko pojasnite, zakaj ste popoln kandidat za naslednjo, ki jo morda iščete? Delodajalci se pogovarjajo med seboj in vaša pretekla uspešnost (ali pomanjkanje le-te) vam lahko stoji na poti.
Kot pravi Rachel Kanarowski, svetovalka, ki se ukvarja z vprašanji na delovnem mestu: "Če vodja zaposlovanja pozna nekoga v vaši trenutni organizaciji, se bo verjetno obrnil na vas in vprašal več o vas." Ali kot pravi Latham: "Tiho opuščanje se ne zgodi v vakuumu."
V mojem primeru sem se sčasoma preselil na drugo službo - in to veliko bolj zadovoljujočo - po dneh, ko sem tiho opustil položaj prodajalca. In res sem opravil dovolj dela v svojem času na prodajnem mestu, da sem pridobil vsaj eno precejšnjo pogodbo za podjetje, tako da morda moj delodajalec ne bi imel tako slabih stvari za povedati o meni.
Toda v svojem mandatu nisem bil zadovoljen - ravno nasprotno. Kdo želi opustiti?
Vir: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo