Spremembe ugodnosti za delavce je treba slediti, da se vsem delavcem zagotovi dostop do kritičnih podpornih ugodnosti. Sistem prejemkov v ZDA je v veliki meri vezan na tradicionalni odnos med delodajalcem in delojemalcem – in v mnogih primerih na zaposlitev za polni delovni čas. Ta sistem deluje za ljudi, ki so izbrali tradicionalno zaposlitev, vendar ne deluje za vse.
" Nadgradnja ugodnosti bi morala vključevati prilagodljive, uporabniku prijazne račune z davčno ugodnostjo, ki potujejo s sodobnimi delavci med različnimi vrstami dela. "
Nadgradnja ugodnosti bi morala vključevati prilagodljive, uporabniku prijazne račune z davčno ugodnostjo, ki potujejo s sodobnimi delavci med različnimi vrstami dela. Delavci (ali podjetja, s katerimi delajo) bi morali imeti možnost odpreti lastne račune, podjetja pa bi lahko prispevala. Te "prenosljive ugodnosti" bi morale biti vezane na delavca in ne na službo.
V primerjavi z obstoječim sistemom – kjer ima vsak delodajalec svoj sistem ugodnosti in lahko delavce, ki imajo več zaposlitev s krajšim delovnim časom ali delajo kot neodvisni izvajalci, izpustijo – bi ta pristop omogočil združevanje prispevkov več podjetij. Rešilo bi tudi trenutni izziv, ki povezuje prejemke z zaposlitvijo. Poskrbite za zdravje: več kot 150 milijonov Američanov prejeti pokritost s svojo službo. Enako pogosto velja za ugodnosti, kot sta plačan dopust in pokojninsko varčevanje. Ta sistem je bil zgrajen za svet, ki ne obstaja več — izključuje današnje moderne, mobilne in neodvisne delavce.
Ta sistem se lahko in mora razvijati. Vlada ZDA je odigrala ključno vlogo pri oblikovanju sedanjega sistema prejemkov delodajalcev in oblikovalci politik lahko vodijo pot novi generaciji delavcev. V petdesetih letih 1950. stoletja je vlada uvedla pristop k prejemkom, osredotočen na delodajalca, tako da je delodajalec plačal prispevke za zdravstveno zavarovanje odbitek davka. Z novimi reformami bi ameriški sistem postal bolj prenosljiv, prožen in pravičen.
Rešitev 529
Eden možnih modelov za te reforme izhaja iz druge ustvarjalne politične rešitve. V poznih osemdesetih letih so se začele države eksperimentiranje z davčno ugodnejšimi univerzitetnimi varčevalnimi načrti, zdaj znanimi kot 529 načrti. Ponudba po vsej državi, načrti so široko priljubljena.
Danes 529 načrtov upravljajo države, ki za vodenje računov izberejo profesionalna podjetja. Ključni lastnosti sta prilagodljivost in prenosljivost: ko je račun odprt, lahko prispeva kdorkoli – vključno z družino, prijatelji in delodajalci. Račun je osrednje mesto za različne prispevajoče osebe, ki prispevajo sredstva isti osebi, in potuje s to osebo vse življenje. Poleg tega, dokler se ta sredstva uporabljajo za predvideni namen, ne bodo obdavčena in številne države ponujajo odbitke za 529 prispevkov.
Model 529 deluje na stičišču zvezne in državne politike. Države ustvarijo okvir za te načrte, medtem ko zvezna davčna zakonodaja predvideva davčne ugodnosti za spodbujanje njihove uporabe. Načrti prenosnih ugodnosti bi lahko sledili podobnemu pristopu (z državami, ki pilotirajo programe prenosljivih ugodnosti), ali pa bi jih pilotirali neposredno na zvezni ravni. Skratka, koncept je prilagodljiv in ga je mogoče poskusno izvajati na kateri koli ravni vlade.
Prispevke na račune za prenosne ugodnosti bi prispevala podjetja, ki sodelujejo z neodvisnimi izvajalci ali zaposlenimi, vendar bi se lahko tudi delavci odločili, da prispevajo dodatna sredstva. Administracijo je mogoče obravnavati na različne načine, vključno z uporabo zasebnega sektorja za zagotavljanje elegantnih izkušenj delavcev. Upravljanje sredstev bi bilo plačano z majhnim odstotkom sredstev, podobno kot pri drugih naložbenih nosilcih, kot so IRA, 401K, 529 ali nizke pavšalne provizije.
To ni ideja v nebesih – je preizkušen na cesti z dokazano privlačnostjo. Bilo jih je več kot 14 milijonov aktivnih 529 računov od leta 2019 — enako številu Američanov vpisani v načrtih Affordable Care Act. Prilagajanje tega prenosljivega, prilagodljivega modela računa iz izobraževanja v zdravstveno varstvo, upokojitev, oskrbo vzdrževanih oseb – ali če želite – bi lahko spremenilo pokvarjen sistem.
Se glasi: Načrtujte najslabši možni scenarij nižjih pričakovanih plačil socialne varnosti tako, da poiščete dohodek drugje
Drug pomemben korak bi bila posodobitev zakonodaje o zaposlovanju, da bi podjetjem omogočili svobodno prispevanje na račune zaslužkov v imenu neodvisnih delavcev – brez ustvarjanja grožnje pravne nevarnosti v skladu z zastarelo zakonodajo o zaposlovanju. Kot pri načrtih 529 bi bila zasnova preprosta in prilagodljiva, brez prispevkov ali omejitev porabe. Uporabe lahko vključujejo zdravstveno varstvo, pokojninsko varčevanje, plačan dopust in drugo.
" Koristi sistema v stilu 529 bi bile široko razširjene, tako za delavce kot za gospodarstvo."
Prednosti sistema v slogu 529 bi bile široko razširjene, tako za delavce kot za gospodarstvo:
Za delavce bi bilo dobro: Delavci, ki zbirajo ure za polni delovni čas na več delovnih mestih, bodisi kot zaposleni s krajšim delovnim časom bodisi kot neodvisni izvajalci, bi lahko – skupaj – prejeli pokritost za polni delovni čas. In tisti, ki delajo manj kot polni delovni čas, ne bi bili več izpuščeni. Za mnoge se zdravstveno varstvo začne, ko enemu podjetju posvetijo več kot 30 ur na teden, zaradi česar so te ugodnosti nepravično vse ali nič, zastarela zakonodaja o zaposlovanju pa pogosto preprečuje, da bi neodvisni delavci ugodnosti dosegali.
Ta pristop bi delavcem zagotovil prispevke za nadomestilo sorazmerno s tem, koliko delajo, in ne bi bil odvisen od statusa zaposlitve. Delavci so se lahko zanesli na te račune za kritje zavarovanja ali varnosti dohodka, ko so zamenjali službo ali ustanovili novo podjetje. Podjetja, ki delajo z neodvisnimi izvajalci, bi zdaj tekmovala glede prispevkov za ugodnosti in ustvarila tekmo na vrh, ki še nikoli ni bila mogoča.
Za podjetja bi bilo dobro: Ločevanje prejemkov od zaposlitve bi zmanjšalo zapletenost našega razdrobljenega pristopa do prejemkov od delodajalca do delodajalca in poenostavilo postopek vključevanja zaposlenih. To bi spodbudilo podjetja, da razširijo svojo delovno silo in ponovno vlagajo v druge vire, ki najbolje služijo delavcem – hkrati pa zaposlenim dajejo več izbire.
Za gospodarstvo bi bilo dobro: Zmanjšanje »zaklepa delovnega mesta«, ki ohranja ljudi na nezaželenih delovnih mestih zgolj zaradi ugodnosti, bi spodbudila ustanavljanje malih podjetij in sprostila inovacije. Tretjina delavcev pravijo, večja je verjetnost, da bodo pustili službo, če bi lahko dobili zdravstveno zavarovanje drugje, in polna četrtina delavcev pravi, da bi ustanovili svoje podjetje, če zdravstveno zavarovanje, ki ga zagotovi delodajalec, ne bi bilo pomembno. To je izjemna količina ameriških inovacij, ki čakajo na sprostitev.
Spodbujamo izvoljene uradnike, da podrobneje raziščejo to vprašanje in si prizadevajo za zakonodajo, ki bo ustvarila bolj prenosljiv in prožen sistem ugodnosti za milijone ameriških delavcev. Če se zanašamo na inovativnost in kreativno razmišljanje, lahko rešimo te težave in sprostimo polni potencial našega gospodarstva.
Noah Lang, je izvršni direktor in soustanovitelj Stride Health. Max Rettig je podpredsednik in globalni vodja javne politike pri DoorDash.
Se glasi: Koncertna podjetja se zavezujejo, da bodo pomagala odpraviti lakoto v ZDA Nekateri njihovi delavci si ne morejo privoščiti hrane, ki jo dostavljajo.
Več: Za babice in dedke so odprte zapornice za velike prihranke na fakulteti za vnuke
Vir: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Mnenje: Kako lahko "rešitev 529" delavcem na koncertih zagotovi zdravstveno oskrbo in pokojnino ter spodbudi ameriško gospodarstvo
Ameriški delavci so vedno združevanje več tokov dohodka, selitev iz službe v službo, ustanavljanje podjetij ter hrepenenje po večji neodvisnosti in nadzoru nad svojim časom.
Spremembe ugodnosti za delavce je treba slediti, da se vsem delavcem zagotovi dostop do kritičnih podpornih ugodnosti. Sistem prejemkov v ZDA je v veliki meri vezan na tradicionalni odnos med delodajalcem in delojemalcem – in v mnogih primerih na zaposlitev za polni delovni čas. Ta sistem deluje za ljudi, ki so izbrali tradicionalno zaposlitev, vendar ne deluje za vse.
" Nadgradnja ugodnosti bi morala vključevati prilagodljive, uporabniku prijazne račune z davčno ugodnostjo, ki potujejo s sodobnimi delavci med različnimi vrstami dela. "
Nadgradnja ugodnosti bi morala vključevati prilagodljive, uporabniku prijazne račune z davčno ugodnostjo, ki potujejo s sodobnimi delavci med različnimi vrstami dela. Delavci (ali podjetja, s katerimi delajo) bi morali imeti možnost odpreti lastne račune, podjetja pa bi lahko prispevala. Te "prenosljive ugodnosti" bi morale biti vezane na delavca in ne na službo.
V primerjavi z obstoječim sistemom – kjer ima vsak delodajalec svoj sistem ugodnosti in lahko delavce, ki imajo več zaposlitev s krajšim delovnim časom ali delajo kot neodvisni izvajalci, izpustijo – bi ta pristop omogočil združevanje prispevkov več podjetij. Rešilo bi tudi trenutni izziv, ki povezuje prejemke z zaposlitvijo. Poskrbite za zdravje: več kot 150 milijonov Američanov prejeti pokritost s svojo službo. Enako pogosto velja za ugodnosti, kot sta plačan dopust in pokojninsko varčevanje. Ta sistem je bil zgrajen za svet, ki ne obstaja več — izključuje današnje moderne, mobilne in neodvisne delavce.
Ta sistem se lahko in mora razvijati. Vlada ZDA je odigrala ključno vlogo pri oblikovanju sedanjega sistema prejemkov delodajalcev in oblikovalci politik lahko vodijo pot novi generaciji delavcev. V petdesetih letih 1950. stoletja je vlada uvedla pristop k prejemkom, osredotočen na delodajalca, tako da je delodajalec plačal prispevke za zdravstveno zavarovanje odbitek davka. Z novimi reformami bi ameriški sistem postal bolj prenosljiv, prožen in pravičen.
Rešitev 529
Eden možnih modelov za te reforme izhaja iz druge ustvarjalne politične rešitve. V poznih osemdesetih letih so se začele države eksperimentiranje z davčno ugodnejšimi univerzitetnimi varčevalnimi načrti, zdaj znanimi kot 529 načrti. Ponudba po vsej državi, načrti so široko priljubljena.
Danes 529 načrtov upravljajo države, ki za vodenje računov izberejo profesionalna podjetja. Ključni lastnosti sta prilagodljivost in prenosljivost: ko je račun odprt, lahko prispeva kdorkoli – vključno z družino, prijatelji in delodajalci. Račun je osrednje mesto za različne prispevajoče osebe, ki prispevajo sredstva isti osebi, in potuje s to osebo vse življenje. Poleg tega, dokler se ta sredstva uporabljajo za predvideni namen, ne bodo obdavčena in številne države ponujajo odbitke za 529 prispevkov.
Model 529 deluje na stičišču zvezne in državne politike. Države ustvarijo okvir za te načrte, medtem ko zvezna davčna zakonodaja predvideva davčne ugodnosti za spodbujanje njihove uporabe. Načrti prenosnih ugodnosti bi lahko sledili podobnemu pristopu (z državami, ki pilotirajo programe prenosljivih ugodnosti), ali pa bi jih pilotirali neposredno na zvezni ravni. Skratka, koncept je prilagodljiv in ga je mogoče poskusno izvajati na kateri koli ravni vlade.
Prispevke na račune za prenosne ugodnosti bi prispevala podjetja, ki sodelujejo z neodvisnimi izvajalci ali zaposlenimi, vendar bi se lahko tudi delavci odločili, da prispevajo dodatna sredstva. Administracijo je mogoče obravnavati na različne načine, vključno z uporabo zasebnega sektorja za zagotavljanje elegantnih izkušenj delavcev. Upravljanje sredstev bi bilo plačano z majhnim odstotkom sredstev, podobno kot pri drugih naložbenih nosilcih, kot so IRA, 401K, 529 ali nizke pavšalne provizije.
To ni ideja v nebesih – je preizkušen na cesti z dokazano privlačnostjo. Bilo jih je več kot 14 milijonov aktivnih 529 računov od leta 2019 — enako številu Američanov vpisani v načrtih Affordable Care Act. Prilagajanje tega prenosljivega, prilagodljivega modela računa iz izobraževanja v zdravstveno varstvo, upokojitev, oskrbo vzdrževanih oseb – ali če želite – bi lahko spremenilo pokvarjen sistem.
Se glasi: Načrtujte najslabši možni scenarij nižjih pričakovanih plačil socialne varnosti tako, da poiščete dohodek drugje
Drug pomemben korak bi bila posodobitev zakonodaje o zaposlovanju, da bi podjetjem omogočili svobodno prispevanje na račune zaslužkov v imenu neodvisnih delavcev – brez ustvarjanja grožnje pravne nevarnosti v skladu z zastarelo zakonodajo o zaposlovanju. Kot pri načrtih 529 bi bila zasnova preprosta in prilagodljiva, brez prispevkov ali omejitev porabe. Uporabe lahko vključujejo zdravstveno varstvo, pokojninsko varčevanje, plačan dopust in drugo.
" Koristi sistema v stilu 529 bi bile široko razširjene, tako za delavce kot za gospodarstvo."
Prednosti sistema v slogu 529 bi bile široko razširjene, tako za delavce kot za gospodarstvo:
Za delavce bi bilo dobro: Delavci, ki zbirajo ure za polni delovni čas na več delovnih mestih, bodisi kot zaposleni s krajšim delovnim časom bodisi kot neodvisni izvajalci, bi lahko – skupaj – prejeli pokritost za polni delovni čas. In tisti, ki delajo manj kot polni delovni čas, ne bi bili več izpuščeni. Za mnoge se zdravstveno varstvo začne, ko enemu podjetju posvetijo več kot 30 ur na teden, zaradi česar so te ugodnosti nepravično vse ali nič, zastarela zakonodaja o zaposlovanju pa pogosto preprečuje, da bi neodvisni delavci ugodnosti dosegali.
Ta pristop bi delavcem zagotovil prispevke za nadomestilo sorazmerno s tem, koliko delajo, in ne bi bil odvisen od statusa zaposlitve. Delavci so se lahko zanesli na te račune za kritje zavarovanja ali varnosti dohodka, ko so zamenjali službo ali ustanovili novo podjetje. Podjetja, ki delajo z neodvisnimi izvajalci, bi zdaj tekmovala glede prispevkov za ugodnosti in ustvarila tekmo na vrh, ki še nikoli ni bila mogoča.
Za podjetja bi bilo dobro: Ločevanje prejemkov od zaposlitve bi zmanjšalo zapletenost našega razdrobljenega pristopa do prejemkov od delodajalca do delodajalca in poenostavilo postopek vključevanja zaposlenih. To bi spodbudilo podjetja, da razširijo svojo delovno silo in ponovno vlagajo v druge vire, ki najbolje služijo delavcem – hkrati pa zaposlenim dajejo več izbire.
Za gospodarstvo bi bilo dobro: Zmanjšanje »zaklepa delovnega mesta«, ki ohranja ljudi na nezaželenih delovnih mestih zgolj zaradi ugodnosti, bi spodbudila ustanavljanje malih podjetij in sprostila inovacije. Tretjina delavcev pravijo, večja je verjetnost, da bodo pustili službo, če bi lahko dobili zdravstveno zavarovanje drugje, in polna četrtina delavcev pravi, da bi ustanovili svoje podjetje, če zdravstveno zavarovanje, ki ga zagotovi delodajalec, ne bi bilo pomembno. To je izjemna količina ameriških inovacij, ki čakajo na sprostitev.
Spodbujamo izvoljene uradnike, da podrobneje raziščejo to vprašanje in si prizadevajo za zakonodajo, ki bo ustvarila bolj prenosljiv in prožen sistem ugodnosti za milijone ameriških delavcev. Če se zanašamo na inovativnost in kreativno razmišljanje, lahko rešimo te težave in sprostimo polni potencial našega gospodarstva.
Noah Lang, je izvršni direktor in soustanovitelj Stride Health. Max Rettig je podpredsednik in globalni vodja javne politike pri DoorDash.
Se glasi: Koncertna podjetja se zavezujejo, da bodo pomagala odpraviti lakoto v ZDA Nekateri njihovi delavci si ne morejo privoščiti hrane, ki jo dostavljajo.
Več: Za babice in dedke so odprte zapornice za velike prihranke na fakulteti za vnuke
Vir: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo