Prihajajoči konec tedna bo Warren Buffett gostil svoje slavno letno srečanje Berkshire Hathaway
BRK.A,
-1.66%
To pomeni, da je Berkshire, tako kot druga velika ameriška podjetja, magnet za kontroverzne predloge delničarjev. Prepogosto so se ti predlogi izrodili v moteče rituale in ne v priložnosti za resnično sodelovanje pri korporativnih temah.
Letošnje leto ni nobena izjema, saj Berkshire gosti posnemalne glasove o spornih zadevah, od emisij toplogrednih plinov do raznolikosti delovne sile, ki zagotovo ne bodo uspele. Letošnji doozie pa je predlog delničarjem v številnih podjetjih, da razdelijo delovna mesta predsednika in izvršnega direktorja - v primeru Berkshireja, s čimer so dejansko odpustili Warrena Buffetta.
Pobudnik tega predloga je National Legal and Policy Center, aktivistična organizacija, ki je delničar Berkshire in ki lahko v skladu z zvezno zakonodajo zahteva, da Berkshire vključi svoj predlog v pooblaščenca podjetja.
V podporo svojemu predlogu Center navaja preprost argument, v glavnem navaja guruje »dobrega upravljanja«, ki pravijo, da je naloga upravnega odbora nadzorovati izvršnega direktorja, predsednik uprave pa ne more nadzorovati samega sebe. Navajajo, da bi moral biti predsednik neodvisen in da bi predsednik uprave imel za posledico »slabitev strukture upravljanja«.
Ta argument je pogost, a površen, za nekatera podjetja pa ne velja. Idealna kadrovska ureditev je odvisna od vpletenih osebnosti. Enron, dodelana goljufija, je razdelila funkcije; Berkshire, prednik legij delničarjev milijonarjev, jih združuje. Javna podjetja so danes mešana, napol se delijo in napol združujejo, kar dokazuje najprimernejše pravilo za to temo: odvisno.
Toda avtor tega predloga meni, da to najbolje ve in da bi moralo veljati eno pravilo za vsa podjetja. Zato je iste predloge letos dal Coca Coli Co.
KO,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
in Salesforce
crms,
-2.57%.
Odziv upravnega odbora Berkshire na predlog je bil tako ritualen kot sam predlog: odbor pravi, da verjame, da bi moral, dokler je Buffett izvršni direktor, ostati predsednik. Upravni odbor je dodal, da ko Buffett zapusti vlogo izvršnega direktorja, namerava ločiti funkcije izvršnega direktorja in predsednika. Mogoče je to vse, kar si ta predlog zasluži, vendar je to vprašanje vredno podrobneje preučiti.
" V podjetjih z ikoničnimi voditelji in edinstvenimi kulturami, kot je Berkshire, se lahko plača, da je ena oseba obraz in glas podjetja. "
V podjetjih z ikoničnimi voditelji in edinstvenimi kulturami, kot je Berkshire, se lahko plača, da je ena oseba obraz in glas podjetja. Buffett je na primer znan po tem, da posluje drugače kot tekmeci, zlasti ko gre za prevzeme.
V primerjavi z drugimi podjetji Berkshire hitro ukrepa na priložnostih za pridobitev, pogosto v nekaj urah, in ponudi svojo najboljšo in končno ceno vnaprej, namesto da bi se barantala. Podjetje izvaja le malo skrbnega pregleda in obljublja samostojnost in stalnost po prevzemu. Ta proces verjetno najbolje deluje, ko je na čelu sam Buffett, kar pomeni, da se mu splača imeti oba položaja.
Kritiki bi lahko nasprotovali, da lahko delitev funkcij pomeni kratek, a zdrav korak k Buffettovemu grozečemu nasledstvu, zdaj, ko je v svojih devetdesetih. Namesto da čakate, da odide, da bi ga zamenjal v obeh vlogah, je morda pametno, da ga v eni zamenjate zdaj, v drugi pa pozneje. Konec koncev, nadaljevanje Blaginja Berkshire onkraj Buffetta bo zahtevalo prenos teh institucionalnih obveznosti na nove vodje. Upravni odbor bi ta argument verjetno zavrnil, če bi bil sprejet, vendar je to argument, ki se pravilno osredotoča na posebne okoliščine Berkshire in ne na splošne splošne smernice guruja upravljanja.
Pomanjkanje povratnih informacij kaže na revščino predlogov delničarjev danes. Korporativni gadfli se sprehajajo od podjetja do podjetja in zgolj ponavljajo iste noštre. Predstavljajo se, kot da vedo, katero arbitrarno pravilo je najboljše za vsa podjetja in delničarje. Praksa ignoriranja posebnosti podjetja spodbudi odbore, da zagotovijo enak odziv, kot si ga zasluži predlog.
Ko predlogi delničarjev dobijo to enotno obliko, njihova vrednost erodira. Glasovi postanejo nesmiselni rituali, bolje prezreti kot preučiti, kaj šele sprejeti. Če bodo aktivisti vztrajali pri tej slabi navadi, bodo opustili čudovito orodje delničarske demokracije in ga uničili za preostalo korporativno Ameriko in njene delničarje.
Lawrence A. Cunningham je profesor na univerzi George Washington, ustanovitelj Skupina delničarjev kakovosti, in založnik od leta 1997 "Eseji Warrena Buffetta: Lekcije za korporativno Ameriko«. Cunningham je lastnik delnic Berkshire Hathaway. Za posodobitve Cunninghamove raziskave o kakovostnih delničarjih, Prijavite se tukaj.
Več: CalPERS podpira ukrep delničarjev Berkshire za odstranitev Warrena Buffetta z mesta predsednika
Preberite tudi: Buffett bi se moral pripraviti na vprašanja o odkupu na letnem srečanju Berkshireja
Mnenje: zavrzite Buffetta kot predsednika Berkshireja? Prav to je narobe s toliko predlogi delničarjev letos
Prihajajoči konec tedna bo Warren Buffett gostil svoje slavno letno srečanje Berkshire Hathaway
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
delničarji v Omahi, Neb. Pričakuje se, da bo dogodek pritegnil več deset tisoč v živo in milijon več na spletu. Če parafraziram staro besedo o General Motorsu: Kakor gre za Berkshire, tako velja tudi Amerika.
To pomeni, da je Berkshire, tako kot druga velika ameriška podjetja, magnet za kontroverzne predloge delničarjev. Prepogosto so se ti predlogi izrodili v moteče rituale in ne v priložnosti za resnično sodelovanje pri korporativnih temah.
Letošnje leto ni nobena izjema, saj Berkshire gosti posnemalne glasove o spornih zadevah, od emisij toplogrednih plinov do raznolikosti delovne sile, ki zagotovo ne bodo uspele. Letošnji doozie pa je predlog delničarjem v številnih podjetjih, da razdelijo delovna mesta predsednika in izvršnega direktorja - v primeru Berkshireja, s čimer so dejansko odpustili Warrena Buffetta.
Pobudnik tega predloga je National Legal and Policy Center, aktivistična organizacija, ki je delničar Berkshire in ki lahko v skladu z zvezno zakonodajo zahteva, da Berkshire vključi svoj predlog v pooblaščenca podjetja.
V podporo svojemu predlogu Center navaja preprost argument, v glavnem navaja guruje »dobrega upravljanja«, ki pravijo, da je naloga upravnega odbora nadzorovati izvršnega direktorja, predsednik uprave pa ne more nadzorovati samega sebe. Navajajo, da bi moral biti predsednik neodvisen in da bi predsednik uprave imel za posledico »slabitev strukture upravljanja«.
Ta argument je pogost, a površen, za nekatera podjetja pa ne velja. Idealna kadrovska ureditev je odvisna od vpletenih osebnosti. Enron, dodelana goljufija, je razdelila funkcije; Berkshire, prednik legij delničarjev milijonarjev, jih združuje. Javna podjetja so danes mešana, napol se delijo in napol združujejo, kar dokazuje najprimernejše pravilo za to temo: odvisno.
Toda avtor tega predloga meni, da to najbolje ve in da bi moralo veljati eno pravilo za vsa podjetja. Zato je iste predloge letos dal Coca Coli Co.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
KO,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc
GS,
Home Depot Inc.
HD,
in Salesforce
crms,
Odziv upravnega odbora Berkshire na predlog je bil tako ritualen kot sam predlog: odbor pravi, da verjame, da bi moral, dokler je Buffett izvršni direktor, ostati predsednik. Upravni odbor je dodal, da ko Buffett zapusti vlogo izvršnega direktorja, namerava ločiti funkcije izvršnega direktorja in predsednika. Mogoče je to vse, kar si ta predlog zasluži, vendar je to vprašanje vredno podrobneje preučiti.
" V podjetjih z ikoničnimi voditelji in edinstvenimi kulturami, kot je Berkshire, se lahko plača, da je ena oseba obraz in glas podjetja. "
V podjetjih z ikoničnimi voditelji in edinstvenimi kulturami, kot je Berkshire, se lahko plača, da je ena oseba obraz in glas podjetja. Buffett je na primer znan po tem, da posluje drugače kot tekmeci, zlasti ko gre za prevzeme.
V primerjavi z drugimi podjetji Berkshire hitro ukrepa na priložnostih za pridobitev, pogosto v nekaj urah, in ponudi svojo najboljšo in končno ceno vnaprej, namesto da bi se barantala. Podjetje izvaja le malo skrbnega pregleda in obljublja samostojnost in stalnost po prevzemu. Ta proces verjetno najbolje deluje, ko je na čelu sam Buffett, kar pomeni, da se mu splača imeti oba položaja.
Kritiki bi lahko nasprotovali, da lahko delitev funkcij pomeni kratek, a zdrav korak k Buffettovemu grozečemu nasledstvu, zdaj, ko je v svojih devetdesetih. Namesto da čakate, da odide, da bi ga zamenjal v obeh vlogah, je morda pametno, da ga v eni zamenjate zdaj, v drugi pa pozneje. Konec koncev, nadaljevanje Blaginja Berkshire onkraj Buffetta bo zahtevalo prenos teh institucionalnih obveznosti na nove vodje. Upravni odbor bi ta argument verjetno zavrnil, če bi bil sprejet, vendar je to argument, ki se pravilno osredotoča na posebne okoliščine Berkshire in ne na splošne splošne smernice guruja upravljanja.
Pomanjkanje povratnih informacij kaže na revščino predlogov delničarjev danes. Korporativni gadfli se sprehajajo od podjetja do podjetja in zgolj ponavljajo iste noštre. Predstavljajo se, kot da vedo, katero arbitrarno pravilo je najboljše za vsa podjetja in delničarje. Praksa ignoriranja posebnosti podjetja spodbudi odbore, da zagotovijo enak odziv, kot si ga zasluži predlog.
Ko predlogi delničarjev dobijo to enotno obliko, njihova vrednost erodira. Glasovi postanejo nesmiselni rituali, bolje prezreti kot preučiti, kaj šele sprejeti. Če bodo aktivisti vztrajali pri tej slabi navadi, bodo opustili čudovito orodje delničarske demokracije in ga uničili za preostalo korporativno Ameriko in njene delničarje.
Lawrence A. Cunningham je profesor na univerzi George Washington, ustanovitelj Skupina delničarjev kakovosti, in založnik od leta 1997 "Eseji Warrena Buffetta: Lekcije za korporativno Ameriko«. Cunningham je lastnik delnic Berkshire Hathaway. Za posodobitve Cunninghamove raziskave o kakovostnih delničarjih, Prijavite se tukaj.
Več: CalPERS podpira ukrep delničarjev Berkshire za odstranitev Warrena Buffetta z mesta predsednika
Preberite tudi: Buffett bi se moral pripraviti na vprašanja o odkupu na letnem srečanju Berkshireja
Vir: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo