Starejši delavci se slepijo, ko gre za delo, denar in nego

Študija je spraševala tako imenovane podaljševalce zaposlitve o njihovih ključnih razlogih za delo po običajni upokojitveni starosti. Večina jih je rekla, da nadaljujejo z delom, ker lahko ali želijo.

»Večina teh podaljševalcev kariere nima dovolj prihrankov. Mislim, da bi lahko šlo za zanikanje. Ne soočajo se z realnostjo situacije,« je povedala Jessica Tuman, podpredsednica centrov odličnosti Voya Cares in Voya Financial ESG Practices of Excellence.

Manj kot polovica (43 %) vprašanih je sprva izjavila, da delajo, ker potrebujejo denar za kritje stroškov zdaj ali ko so v pokoju. Če se podrobneje poglobimo v njihove finančne motivacije, je skoraj vseh, 92 %, navedlo, da potrebujejo ali želijo več denarja za upokojitev. 

Urad za statistiko dela ocenjuje, da se bo trg dela v naslednjem desetletju še naprej staral, pri čemer bo največja rast prihajala od delavcev, starih 55 let in več. Pričakuje se nadaljnja rast stopnje vključenosti v delovno silo tistih, ki so pretekli tradicionalno upokojitev v starosti od 65 do 74 let. Pričakuje se, da bo približno 32 % ljudi v tej starostni skupini delalo leta 2030, s 27 % leta 2020 in 19 % leta 2000. 

Večina tega najhitreje rastočega segmenta trga dela – podaljševalcev zaposlitve – navaja, da niso privarčevali dovolj za upokojitev.

Se glasi: Število starejših Američanov narašča, številne države pa so nepripravljene

Kar 60 % jih je reklo, da imajo manj kot 500,000 $ prihrankov, vključno z vsemi naložbami, varčevalnimi računi, pokojninskimi načrti/načrti z določenimi prejemki, pokojninskimi načrti, ki jih sponzorira delodajalec, in IRA ali Roth IRA. In trije od 10 priznavajo manj kot 100,000 $ prihrankov, je pokazala raziskava.

Na vprašanje, koliko se strinjajo z izjavo: "Prepričan sem, da bom imel dovolj privarčevanega denarja za udobno življenje v pokoju," se je le 22 % močno strinjalo, je pokazala raziskava.

Tuman je tudi poudaril, da imajo odrasli, starejši od 62 let, največji porast dolga za študentska posojila, saj prevzamejo posojilne obveznosti otrok in vnukov.

"Nedojemljivo je, da ima ta skupina to breme," je dejal Tuman. 

Še posebej zaskrbljujoče je, da večina ne načrtuje možnosti, da bodo fizično nezmožni za delo ali da imajo ljubljeno osebo, ki potrebuje stalno zdravstveno oskrbo, čeprav sta obe okoliščini zelo verjetno, je dejal Tuman. 

Kljub dejstvu, da danes 40 % odraslih, starih 65 let in več, živi z invalidnostjo, le tretjina (36 %) načrtuje, da morda ne bodo mogli fizično delati tako dolgo, kot si želijo, le 13 % pa jih razmišlja o tem, da niso duševno sposobni delati tako dolgo, kot si želijo, je pokazala raziskava.

Poleg tega je raziskava ugotovila, da je postati negovalec v prihodnosti mnogih ljudi, a v načrtih le redkih delavcev.

Po podatkih centrov za nadzor in preprečevanje bolezni približno vsak peti Američan zagotavlja redno nego ali pomoč prijatelju ali družinskemu članu z zdravstvenimi težavami ali invalidnostjo. Približno 25 % teh negovalcev je starih med 45 in 64 let; skoraj 19 % jih je starih 65 let ali več. 

Le četrtina podaljševalcev zaposlitve načrtuje možnost zagotavljanja nege ali podpore za partnerja ali ljubljeno osebo, je pokazala raziskava. 

»Pri oskrbi primanjkuje načrtovanja. To je velika težava, ne glede na to, ali gre za nas same, naše otroke ali ostarele starše,« je dejal Tuman.

In stroški oskrbe so precejšnji, saj so povprečni stroški zdravstvenega pomočnika na domu leta 5,000 presegli 2021 $ na mesec, dnevno varstvo za odrasle skoraj 1,700 $ na mesec, stanovanje v domu za oskrbovane osebe 4,500 $ in zasebno sobo v ustanovi za nego kvalificirane medicinske sestre. je bila več kot 9,000 dolarjev na mesec, pravi študija.

Raziskava je pokazala, da bo za mnoge težko imeti dovolj dohodka za pokrivanje svojih potreb, če postanejo invalidi. Skoraj 90 % pričakuje, da bo socialno varnost uporabljalo kot vir dohodka, pri čemer ima nekaj več kot polovica pokojninske račune kot dodatek k temu.

Delodajalci bi se lahko bolje pogovarjali s starejšimi delavci o prehodih v upokojitev, strategijah črpanja socialne varnosti, prehodu iz zdravstvenega zavarovanja za delo v Medicare ali uporabi zdravstvenih varčevalnih računov, je dejal Tuman. 

»Podjetja niso osredotočena na ekstenderje. Mislim, da delovna mesta niso zares pripravljena za starejšo delovno populacijo,« je dejal Tuman. "Delodajalci so lahko veliko boljši."