Starejši Američani si težko privoščijo življenje po službi

Ponovno razmislite o tej upokojitveni zabavi. Vse več izkušenih delavcev kljubuje pričakovanjem in ostaja v delovni sili iz tehtnega razloga – preprosto si ne morejo privoščiti upokojitve.

To je ugotovitev nove študije podjetja Korn Ferry, ki je pokazala, da se je število strank z investicijsko elektrarno Fidelity, ki si lahko privoščijo kritje vseh svojih stroškov ob upokojitvi, zmanjšalo s 83 % lani na 78 % letos.

Za pomoč pri upravljanju lastnega načrtovanja upokojitve razmislite o brezplačnem povezovanju s preverjenim finančnim svetovalcem.

Veliki problem

Študija Korn Ferry ni edini podatek, ki kaže na težavo. Podjetje za obračun plač Paychex je ugotovilo, da približno eden od šestih trenutnih upokojencev (približno 17 %) razmišlja o vrnitvi na delo, pri čemer jih več kot polovica poroča, da potrebujejo več denarja.

Povečanje števila starejših delavcev, ki ostanejo na delovnem mestu, povzroča zaskrbljenost v vodstvu, saj načrtovalci podjetij pričakujejo, da se bodo njihovi dragi starejši delavci upokojili, kar bi odprlo delovna mesta na višji ravni za mlajše delavce, ki želijo napredovati v svoji karieri.

»Če je uspešnost starejših delavcev dobra, ste v majhni škatli,« pravi Ron Porter, vodja globalnega strokovnega centra za človeške vire Korn Ferry.

To je velika sprememba v primerjavi z letom 2020, ko so si podjetja v zgodnjih fazah epidemije COVID-19 obupano prizadevala obdržati starejše delavce na delovnem mestu. Posledično pomanjkanje delovne sile, ki se je nadaljevalo, je številna velika podjetja spodbudilo k uvedbi programov »vračila«, namenjenih zaposlovanju in usposabljanju ljudi, ki so bili brez dela že dolgo časa, vključno s starši in upokojenci. Leta 2023 pa si številna podjetja želijo znižati stroške ali se prestrukturirati, vodstveni delavci pa si želijo, da bi se bolje plačani 50- in 60-letniki upokojili.

Vpliv na mlajše delavce

Pravzaprav so mnoge korporacije pričakovale, da bodo starejši člani njihove delovne sile tako naravno kot starejši napredovali do izpolnjevanja pogojev za socialno varnost in bi lahko začeli dvigovati z davčnih odloženih pokojninskih računov brez kazni. Pričakovali so, da bi lahko mlajši delavci z različnimi veščinami pomagali preoblikovati njihov način poslovanja.

Zgodba se nadaljuje

Ta želja bi se lahko izkazala za slabo novico za delavce srednjih let in mlajše. Ker je starostna diskriminacija s strani delodajalcev nezakonita, je tvegano ciljati na starejše delavce. To bi lahko starejšim delavcem dalo nov vzvod pri delodajalcih, ki bi se lahko obrnili na ponudbo odkupov. Druga možnost je nastajajoča praksa upokojitvenih položajev. Ta delovna mesta so zasnovana tako, da starejšim delavcem omogočijo prehod v upokojitev, tako da jih postavijo na položaje za nadzor in usposabljanje mlajših delavcev, prenašajo znanje in spretnosti ter preidejo na skrajšani delovni teden.

Bottom Line

Starejši delavci, ki jih skrbi, da si ne morejo privoščiti upokojitve, ostajajo na delovnem mestu dlje, kar povzroča zaskrbljenost med direktorji podjetij, ki želijo, da njihovi zaposleni z višjimi cenami gredo naprej in odprejo vodilna delovna mesta za mlajše delavce.

Nasveti za načrtovanje upokojitve

• Finančni svetovalec vam lahko pomaga, da se pripravite na upokojitev. Iskanje finančnega svetovalca ni nujno težko. Brezplačno orodje SmartAsset vas poveže z do tremi finančnimi svetovalci, ki služijo vašemu območju, in lahko brezplačno opravite razgovor s svojimi svetovalci, da se odločite, kateri je pravi za vas. Če ste pripravljeni najti svetovalca, ki vam lahko pomaga doseči vaše finančne cilje, začnite zdaj.

• Uporabite brezplačni kalkulator za upokojitev podjetja SmartAsset, da dobite občutek, ali ste na dobri poti, da dosežete svoje upokojitvene cilje.

Avtor fotografije: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

Objava Kriza upokojitve: Starejši Američani si težko privoščijo življenje po službi se je prvič pojavila na blogu SmartAsset.