NLRB pravi, da je Tesla kršil zakon, ko je zaposlenim rekel, naj ne govorijo o plačah

Nacionalni odbor za delovna razmerja je Teslo obtožil, da je kršil delovno zakonodajo, ker je zaposlenim v Orlandu na Floridi prepovedal govoriti o zadevah na delovnem mestu. Po navedbah Bloomberg, regionalni direktor NLRB v Tampi je septembra vložil pritožbo proti proizvajalcu avtomobilov, ker je kršil zakon, ko je zaposlenim naročil, naj ne razpravljajo o svojih plačah z drugimi ljudmi in naj ne govorijo o odpovedi drugega zaposlenega. Poleg tega naj bi vodstvo Tesle na podlagi vloge, ki jo je tiskovna organizacija pridobila na podlagi zahteve Zakona o svobodi informacij, zaposlenim naročilo, naj se "ne pritožujejo vodjem na višji ravni" glede svojih delovnih pogojev.

Tesla se je moral soočiti z več pritožbe NLRB v preteklih letih. Leta 2021 je agencija ugotovila, da je imel proizvajalec avtomobilov kršil Ameriško delovno pravo tako, da je odpustil sindikalnega aktivista in ogrožal ugodnosti delavcev. NLRB naročil podjetje, naj ponovno zaposli sindikalnega aktivista Richarda Ortiza in odstrani vse omembe disciplinskih ukrepov iz njegovih datotek. Vodji Tesle Elonu Musku je tudi ukazal, da izbriše tvit, ki ga je sodišče ocenilo kot grožnjo, da se bodo zaposleni odrekli delniškim opcijam, ki jih plača podjetje, če se pridružijo sindikatu. Zadevni tvit je še vedno v živo, in Tesla je privlačna sodba NLRB na sodišču.

Tiskovni predstavnik agencije je povedal Bloomberg da bo sodnik obravnaval pritožbo, ki jo je februarja vložil regionalni direktor Tampe. Kot ugotavlja publikacija, se lahko podjetja še vedno pritožijo na odločitev agencijskih sodnikov pri članih NLRB v Washingtonu in nato na zveznem sodišču, tako da lahko korektivni ukrep traja leta.