Starost je napačna. Starostna diskriminacija je nezakonita. Toda če ste ali ste bili starejši iskalec zaposlitve in sumite, da je vaša starost ovira pri pridobivanju ponudb za delo, se vaš instinkt ne moti. "Ageizem je resnična stvar," pravi David Neumark, ekonomist na Univerzi California-Irvine, v intervjuju. "Ljudje vedo, da je tam zunaj."
Vzemite rezultate nedavne in domiselne raziskave Neumarka in soavtorjev. V "Ali res potrebujete pomoč? Vpliv starostnih stereotipov v zaposlitvenih oglasih na prijave starejših delavcev,« znanstveniki osvetljujejo moč ageističnega jezika pri odvračanju starejših delavcev od tega, da bi se sploh potrudili prijaviti se na delovna mesta. Znanstveniki so v 14 mestih ustvarili banko lažnih zaposlitvenih oglasov za administrativne pomočnike, prodajalce na drobno in varnostnike. Terenski eksperiment je uporabil različice starostnega jezika, povezane s komunikacijskimi veščinami, fizičnimi sposobnostmi in tehnološkimi veščinami. Na primer, oglas se lahko glasi "Morate biti fit in energična oseba" ali "Morate biti digitalni domačin in imeti izkušnje z družbenimi mediji." Znanstveniki so uporabili tehnike strojnega učenja, da so oblikovali veliko bolj subtilne in niansirane različice podobnih sporočil.
Spodnja črta? "Ugotavljamo, da jezik oglasov za zaposlitev, povezan s starostnimi stereotipi, tudi če jezik ni očitno ali posebej povezan s starostjo, starejše delavce odvrača od prijave na delovna mesta," pišejo.
Se glasi: 'Potreboval sem nekaj za narediti': kako starejši odrasli in podjetja sprejemajo delo v pokoju
Njihova edinstvena študija dopolnjuje obstoječo literaturo, ki je dokumentirala diskriminacijo delodajalca pri zaposlovanju s povratnim klicem (vključno z nekaterimi Neumarkovimi in sodelavci). Na primer, Joanna Lahey, ekonomistka na Bush School of Government & Public Service na teksaški univerzi A&M, je v letih 4,000 in 2002 poslala življenjepise skoraj 2003 podjetjem v Bostonu in St. Petersburgu na Floridi. Osredotočila se je na ženske z delovno zgodovino. 10 let ali manj, ki so se prijavljali za delovna mesta na začetni ravni. Edina razlika v življenjepisih je bila starost, ki je znašala od 35 do 62 let. V "Starost, ženske in zaposlovanje: eksperimentalna študija,« poroča, da je bilo pri prosilcih, mlajših od 50 let, 40 % večja verjetnost, da bodo poklicani na razgovor, v primerjavi s tistimi, starejšimi od 50 let.
Se glasi: ZDA pridobijo 315,000 delovnih mests v avgustu. Trg dela je še vedno močan, vendar kaže znake ohlajanja.
Rezultati teh dveh sklopov raziskav so sami po sebi dovolj grozljivi. Skupaj je raziskava depresivna potrditev razširjene starostne pristranskosti med delodajalci. »Učinki tega odvračanja od prošenj starejših iskalcev zaposlitve imajo lahko enako škodljiv vpliv na zaposlovanje starejših delavcev kot lahko usmerjajo starostno diskriminacijo pri zaposlovanju; naši dokazi dejansko kažejo, da je lahko učinek odvračanja skoraj tako velik kot učinek neposredne diskriminacije,« zaključujejo Neumark in soavtorji.
Zahrbten vpliv staranja in starostne diskriminacije bi moral še posebej skrbeti oblikovalce politik, ki upoštevajo demografske podatke starajočega se prebivalstva. Izkušeni delavci si vedno bolj želijo zaslužiti dohodek tudi v tradicionalnih upokojitvenih letih iz različnih razlogov, vključno z željo, da bi še naprej uporabljali znanja, pridobljena z leti, in povečano finančno negotovostjo z izginotjem tradicionalnih pokojnin. Ne glede na to, ali željo po delu poganja potreba ali želja (ali najverjetneje kombinacija obojega), je ostati zaposlen dober za temeljno dinamiko gospodarstva. Študije, kot so Neumarkova, Laheyjeva in druge, kažejo, da se potencial gospodarstva ne izkorišča, saj je preveč starejšim kandidatom za zaposlitev odvzeta možnost, da ostanejo zaposleni na delovnem mestu.
Podobno staranje in starostna diskriminacija spodkopavata gospodinjske finance pozneje v življenju. Upoštevajte ta izračun iz »Moč daljšega dela” ekonomistke Gile Bronshtein in treh soavtorjev. Ocenjujejo, da ima povečanje pokojninskih prihrankov za 1 odstotno točko 10 let pred upokojitvijo "enak vpliv na vzdržen življenjski standard ob upokojitvi kot delo med 1 in 2 meseca dlje." Osupljivo, kajne? Večino koristi od daljšega dela izhaja iz odlašanja z vložitvijo vloge za socialno varnost. Preostanek odraža prihranke, ki imajo več časa za sestavljanje, in potrebo po preživetju od pokojninskega dohodka manj let.
Se glasi: Kako trenerji za upokojitev usposabljajo ljudi za enega najzahtevnejših prehodov v življenju
"Rezultati so nedvoumni," pišejo znanstveniki. »Dlje kot je mogoče vzdrževati delo, višji je življenjski standard ob upokojitvi. Na primer, upokojitev pri 66 namesto pri 62 letih dvigne življenjski standard za približno eno tretjino.«
Nedvoumni so tudi rezultati študij o starostni diskriminaciji. Oblikovalci politike morajo sprejeti odločne ukrepe za odpravo ovir pri zaposlovanju v drugi polovici življenja.
Da, starostna diskriminacija je nezakonita že od leta 1967 Zakona o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (ADEA), vendar je mogoče storiti veliko več. Zasebni delodajalci z manj kot 20 zaposlenimi na primer niso predmet zakona ADEA in njegovo zaščito je treba razširiti na mala podjetja. EEOC lahko postane tudi bolj agresiven pri svojih izvršilnih ukrepih, na primer tako, da odkrito razmisli o morebitni preiskavi podjetij, ki v zaposlitvenih oglasih uporabljajo jezik, ki je starejšega stereotipa. Senat bi lahko odobril "Zakon o zaščiti starejših delavcev pred diskriminacijo", ki je bil sprejet v parlamentu.
Zdaj je čas za zakonodajno in pravno nepotrpežljivost, ko gre za boj proti staranju delodajalcev in starostni diskriminaciji. Prvič, delovna sila se stara skupaj s prebivalstvom. Drugič, raziskovalci v več disciplinah že dolgo razbijajo negativne stereotipe o sposobnostih izkušenih delavcev. Reforma koristi vsem.
Vir: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo