Nedavni Microsoft (MSFT) raziskava je pokazala, da se delodajalci in delavci še vedno ne strinjajo ali delo na daljavo poveča ali ubije produktivnost. V novem intervjuju za Yahoo Finance je izvršni direktor Microsofta Satya Nadella dejal, da bi morala podjetja preveriti podatke, da bi določila uspešnost delavcev – namesto da domnevajo, da opravijo več dela v pisarni.
Nedavna študija trendov dela podjetja, ki je anketirala 20,000 ljudi v 11 državah, je pokazala, da 87 % zaposlenih pravi, da so bolj produktivni na daljavo ali z mešanico dela v pisarni in na daljavo. Nasprotno pa 85 % vodij pravi, da je zaradi hibridnega dela težko ugotoviti, ali so njihovi delavci produktivni.
»V bistvu več kot 85 % delavcev ali članov delovne sile meni, da so produktivni. Petinosemdeset plus odstotkov menedžerjev meni, da si je glede produktivnosti mogoče še več želeti,« je pojasnila Nadella med intervjujem za Vrh o vseh trgih Yahoo Finance.
»Torej obstaja ta paradoks in mislim, da najboljši način za premostitev paradoksa ni imeti več dogme, ampak več podatkov. Namesto da je to nekakšen argument, naj nam podatki resnično pomagajo naprej,« je dejal izvršni direktor. "Prišlo je do strukturnih sprememb in vsi uporabljajo tisto prožnost, ki so jo imeli med pandemijo, zdaj v svetu po pandemiji."
Večina delavcev bi raje pustila službo, kot da bi se pet dni na teden vrnila v pisarno številna poročila in ankete izdan v preteklem letu. Vodje podjetij so se medtem umaknili, banke z Wall Streeta, kot sta Goldman Sachs in Morgan Stanley, so delavcem ukazale, naj se vrnejo v pisarne, in omejile delo na daljavo.
Microsoft ima hibridno politiko, pri kateri lahko zaposleni delajo na daljavo do 50 % časa. Po tem morajo zaprositi za odobritev svojih upraviteljev. Glede na junijsko raziskavo, ki jo je McKinsey & Companypribližno 58 % Američanov ima možnost delati na daljavo vsaj en dan na teden.
Kljub temu, da mnogi ljudje raje delajo od doma, nekatera podjetja ne verjamejo v produktivnost delavcev, razen če so za pisarniško mizo. Microsoft ta scenarij imenuje "paranoja produktivnosti".
Nadella pravi, da si morajo voditelji za odpravo tega neskladja postaviti jasne korporativne cilje.
"Mislim, da je način za obvladovanje tega res zagotoviti, da ste kot vodje in menedžerji zelo jasni glede ciljev podjetja ali ekipe, ki določajo norme za sodelovanje in komuniciranje ljudi," je dejal. .
Nadella je vodilne pozval, naj delavcem zagotovijo orodja za uspeh.
»Mislim, da bo vse, kar lahko naredimo, da pokažemo, da zaposlujemo [zaposlene] in jih nato spodbujamo z energijo, zelo, zelo koristno,« je dejala Nadella.
Prijavite se na Tech newsletter Yahoo Finance
Več od Dan
Imate nasvet? Pošlji Daniel Howley na [e-pošta zaščitena]. Spremljajte ga na Twitterju na @DanielHowley.
Vir: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html