Meta poziva številne menedžerje, naj se vrnejo k ustvarjanju ali odidejo

(Bloomberg) — Meta Platforms Inc. poziva številne svoje menedžerje in direktorje, naj preidejo na delovna mesta posameznih sodelavcev ali zapustijo podjetje, saj poskuša postati učinkovitejše, pravijo ljudje, ki so seznanjeni s to zadevo.

Najbolj brano iz Bloomberga

Postopek je interno znan kot "sploščenje", so rekli ljudje. Vodstvo na višji ravni bo v naslednjih tednih posredovalo direktivo svojim podrejenim, ločeno od rednih pregledov uspešnosti podjetja, ki trenutno potekajo, so povedali ljudje, ki so želeli ostati neimenovani zaradi razprave o zadevi, ki ni bila javna. Posamezni sodelavci niso odgovorni za druge, temveč se osredotočajo na naloge, kot so kodiranje, oblikovanje in raziskave.

Meta, ki ima v lasti Facebook in Instagram, je novembra med prvim večjim odpuščanjem odpustila 13 % svoje delovne sile. V mesecih od takrat se je osebje soočilo z močno zaskrbljenostjo zaradi možnosti prihodnjih rezov, pravijo ljudje. Glavni izvršni direktor Mete Mark Zuckerberg je med poročilom o dobičku podjetja ta mesec pojasnil, da še vedno meni, da je organizacija prepočasna in prenapihnjena. Leto 2023 je poimenoval "leto učinkovitosti" in obljubil, da bo zmanjšal število srednjih menedžerjev in neuspešnih projektov.

Preberite več: Jasen cilj se pojavi pri odpuščanju tehničnih delavcev

Sedanji krog zmanjševanja delovnih mest bo bolj postopen, uveden na individualni osnovi, pravijo ljudje. Nekateri zaposleni v Meti so rekli, da menijo, da je sprememba potrebna, saj organizacija vključuje nekaj ekip, ki tekmujejo za doseganje podobnih ciljev, in menedžerje, ki nadzirajo le enega ali dva zaposlena, so povedali ljudje. Meta ni želela komentirati.

Zuckerbergov načrt za vitkejšo organizacijo je pomagal, da si je cena delnice opomogla od leta 2022, ki je bilo najslabše leto doslej. Letos se je povečal za več kot 56 %.

Zgodba se nadaljuje

– S pomočjo Alexa Barinke in Julie Love.

(Posodobitve z opisom posameznega sodelavca v drugem odstavku)

Najbolj brano iz Bloombergovega poslovnega tedna

© 2023 Bloomberg LP