O Veliki odstop, tiho opuščanje, in grozeča recesija sta povzročila velike spremembe delovne sile. Prvič, delavci so množično odpuščali zaradi izgorelosti, ki jo je povzročila pandemija. Potem so nekateri, ki so ostali v službi, tiho začeli opravljati minimalno zahtevano delo.
In pred kratkim so prišli množična odpuščanja. Zmanjševanje delovnih mest, ki se je začelo v drugi polovici leta 2022, se je razširilo v leto 2023 in ogrožalo delavce v številnih panogah, zlasti v tehnološki.
Najnovejši trend je, da mladi moški z vsaj diplomo porabijo manj delovnih ur, študija Nacionalni urad za ekonomske raziskave ugotovil v začetku tega meseca. Med letoma 14 in 2019 so letno v službi preživeli povprečno 2022 ur manj.
Upad je bil v istem obdobju precej manjši za podobno kvalificirane ženske, ki so delale tri ure manj.
"Pandemija je morda motivirala ljudi, da so ponovno ovrednotili svoje življenjske prioritete in jih tudi navadila na bolj fleksibilne ureditve dela (npr. delo od doma), zaradi česar so se odločili za manj ur dela, še posebej, če si to lahko privoščijo," je dejal. poročilo je dejal.
Poročilo navaja, da se želja po ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem lahko odraža kot tiho odpoved, pri kateri delavci zgolj vztrajajo pri delu, namesto da bi vložili veliko truda.
Manj dela lahko pomeni tudi manj možnosti za izgorelost in več časa za hobije in zanimanja zunaj službe.
Tudi število opravljenih ur se je v povprečju letno zmanjšalo za osem ur pri moških, ki so imeli neko obliko visokošolske izobrazbe, tudi če niso dokončali diplome.
Na splošno so ljudje v vseh izobrazbenih kategorijah od leta 11 do 2019 v povprečju delali 2022 ur manj na leto, navaja študija.
Avtorji študije trdijo, da ker se je upad delovnega časa nadaljeval do leta 2022, tega ni mogoče pripisati zgolj dejavnikom, povezanim s pandemijo, kot je bolezen. Na vrhuncu pandemije si je veliko bolnih ljudi moralo vzeti precej časa in so zato skrajšali svoje delovne ure, vendar se je trend brez dela nadaljeval lani, ko je imel COVID manjši vpliv.
Spremembe delovnega časa so se zgodile v ozadju močnega trga dela, saj je brezposelnost decembra znašala le 3.5 %. Ni jasno, ali je nizka stopnja brezposelnosti in s tem večja varnost zaposlitve vplivala na to, da ljudje delajo manj.
Pred pandemijo se je zmanjševal tudi delež moških v delovni sili. V letu 2021 je bila delovno aktivnih moških 67.5 % v primerjavi z leta 80 skoraj 1970 %. Ta upad med moškimi v najboljši starosti (med 25 in 54 let) je bil vodijo moški brez visokošolske izobrazbe, ki opuščajo delovno silo.
Če več moških, ki si lahko privoščijo, da delajo manj ur, to stori, lahko to močno vpliva na produktivnost, je dejal Yongseok Shin, eden od avtorjev prispevka NBER. To pa lahko vpliva na rezultat poslovanja.
"ZDA so zelo izjemna država, kjer ljudje tako zelo cenijo delo in res obožujejo trdo delo, tako da delajo toliko ur v primerjavi z drugimi evropskimi državami," je povedal Shin. Fortune ta mesec.
"Ne poznamo prihodnosti, vendar se zdi, da je to nekaj, kar bi lahko dejansko ostalo," je dejal o zmanjšanju delovnega časa.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt je zaradi prevare izgubil 12 milijonov dolarjev prihrankov. Na njegovem računu je ostalo le 12,000 dolarjev
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
'Enostavno ne deluje.' Najboljša restavracija na svetu se zapira, saj njen lastnik sodobni model fine dining imenuje "nevzdržen"
Bob Iger je samo spustil nogo in rekel Disneyjevim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno
Vir: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html