Ženske predstavljajo polovico potrošnikov, imajo moč nad 80 % finančnih odločitev v gospodinjstvu in sprejemajo 70 % odločitev, povezanih z zdravstveno oskrbo v svojih družinah – vendar je njihov dostop do ustrezne zdravstvene oskrbe pogosto omejen.
Zlasti v svetu po Roeju se ženske vse pogosteje obračajo na svoje delodajalce za ustrezno zdravstveno oskrbo zase in za svoje družine. Klinika Maven, virtualna ženska in družinska klinika, omogoča podjetjem, da svojim zaposlenim ponudijo obsežno spletno mrežo storitev na področju plodnosti, nosečnosti, posvojitev, starševstva in pediatričnih storitev.
»Z našo platformo imajo pacienti dostop do vseh teh različnih vrst ponudnikov oskrbe – trenerja za posvojitve, trenerja za nadomestno materinstvo, porodničarja, babice, doule – lahko dobijo hitro podporo v 10, 20 minutah in se pogovarjajo z ljudmi, ki jim zaupajo in delijo svoje preživete izkušnje,« je Kate Ryder, izvršna direktorica in ustanoviteljica klinike Maven, povedala novinarki CNBC Leslie Picker na delovnem vrhu CNBC v sredo. "Naši zagovorniki oskrbe jim pomagajo krmariti med ugodnostmi ali zakoni in jih sprašujejo, ali so njihovi zdravstveni načrti storili kaj, da bi jih dodali v to novo in spremenjeno pokrajino."
Ryderjev cilj za Maven je postaviti ženske na prvo mesto, ko gre za njihovo zdravstveno oskrbo, in zapolniti morebitne vrzeli, ki se lahko pojavijo. Je največja virtualna platforma za ženske in družinske storitve.
"Zdravje žensk in družinsko zdravje je bilo vedno premalo poskrbljeno," je dejal Ryder.
Odkar je Ryder leta 2014 ustanovil kliniko Maven, je podjetje zbralo več kot 200 milijonov dolarjev in je bilo po zadnjem krogu financiranja avgusta 1 ocenjeno na 2021 milijardo dolarjev, s čimer je postalo prvo zagonsko podjetje, osredotočeno na zdravje žensk, ki je doseglo ta mejnik. Njegove storitve so pomagale podpreti več kot 15 milijonov članov v več kot 175 državah, platforma pa podpira več kot 30 specialitet ponudnikov v 30 jezikih ponudnikov. Klinika Maven je bila 19. mesto na seznamu Disruptor 2022 CNBC za leto 50.
Odkar je vrhovno sodišče junija razveljavilo Roe proti Wadu, je podjetje opazilo 67-odstotno povečanje priložnosti podjetij, ki iščejo potovalne ugodnosti, kot tudi druga zdravstvena podpora za nosečnice.
Ryder je dejal, da je klinika Maven pričakovala razveljavitev zadeve Roe proti Wadeu po SB-8 v Teksasu leta 2021, ki je prepovedala skoraj vse splave in zdravstveno varstvo v zvezi s splavi po šestih tednih.
»Ker smo na trgu, ker smo imeli platformo, do katere smo lahko dostopali, smo lahko skočili in stopili korak naprej z našimi izdelki,« je dejal Ryder.
Klinika Maven je v zadnjih dveh letih med pandemijo in tesnim trgom dela doživela večje povečanje povpraševanja po svojih izdelkih, kar je pripisala dostopnosti njene virtualne platforme in njeni odkriti podpori pravičnosti v zdravju.
Sredi velikega odstopa je več podjetij dodajajo ugodnosti za plodnost na svoj seznam ugodnosti ostati konkurenčen kot del prizadevanj za raznolikost, pravičnost in vključenost. Na voljo so storitve, kot je oploditev in vitro (IVF). pri 42 % velikih delodajalcev v ZDA in 27 % malih delodajalcev od leta 2020 ter 19 % velikih delodajalcev in 11 % malih delodajalcev je ponujalo zamrzovanje jajčec.
Poleg tega 80 % ljudi pravi, da pri odločanju o delodajalcu upoštevajo prizadevanja podjetja za DEI, 40 % ljudi pa bi bilo pripravljenih zamenjati službo, če menijo, da njihov delodajalec ne daje prednost reproduktivnim pravicam, pravi Ryder.
"Vsa večja zdravniška združenja so se oglasila ... in rekla, da je to vprašanje dostopa do zdravstva, vprašanje zdravstvenega varstva," je dejal Ryder. "To je tudi prava stvar – zagotoviti, da vaše družine v času, ko so resnično ranljive, dobijo ustrezen dostop in podporo."
Pandemija Covid-19 je nesorazmerno prizadela tudi skupnosti z nižjim ekonomskim statusom in temnopolte ljudi, zaradi česar so težje našli ustrezno oskrbo.
Po pandemiji je prišlo tudi do odseljevanje zaposlenih žensk, pa tudi vodilne ženske, ki so zapustile svoja podjetja in zamenjale službo po nekaterih najvišjih stopnjah v zadnjih letih. Število žensk, ki trenutno delajo, je podobno številu iz osemdesetih let prejšnjega stoletja, kar pomeni, da je napredek desetletij nazaj.
"Če ste podjetje, ki poskuša povečati svoj rezultat, gre za ljudi," je dejal Ryder. "Gre za enakost v zdravju in za to, kako se je, na primer, če imate veliko platformo za virtualno oskrbo, lažje dejansko spoprijeti s tem, ker imate možnost, da imate delovno silo ponudnika."
Vir: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html