Delo od doma ni v nikogaršnjem interesu in vodje podjetij bi morali povedati svojim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno, da se lahko »počutijo del nečesa«, pravi pisatelj Malcolm Gladwell.
Ko govorimo o Dnevnik generalnega direktorja podcast konec julija, kanadski novinar in avtor, katerega dela vključujejo Tipping point, David in Goljatin Blink, je dejal, da je fizična povezanost pomagala ljudem, da so se »počutili potrebnih«. In zdaj, ko je podcast prišel v javnost, je deležen močnega odziva na spletu.
"Ko se soočamo z bitko, s katero se zdaj soočajo vse organizacije, da bi ljudi vrnili v pisarno, je res težko razložiti to temeljno psihološko resnico, ki je, da želimo, da imate občutek pripadnosti in da se počutite potrebne," je dejal.
Gladwell je dodal, da "ni v vašem interesu, da delate doma."
»Vem, da je težko priti v pisarno, a če samo sediš v pižami v svoji spalnici, je to poklicno življenje, ki ga želiš živeti?« je vprašal. "Ali se ne želiš počutiti del nečesa?"
Dodal je: "Resnično postajam zelo razočaran nad nezmožnostjo ljudi na vodilnih položajih, da to učinkovito razložijo svojim zaposlenim."
V središču pozornosti Gladwellove zgodovine WFH
Gladwell pa je dolgoletni ljubitelj dela na daljavo.
Leta 2020 Gladwell napisal op-ed za Wall Street Journal v katerem je priznal, da je "večji del svojega odraslega življenja" preživljal s pisanjem v kavarnah.
He je povedal Guardian v 2005 da je svoj delovni dan začel s pisanjem od doma - vendar vedno s svojega kavča, saj "sovraži mize".
S tem protislovjem v ospredju in v središču so mnogi na družbenih omrežjih kritizirali Gladwellovo navidezno hinavščino po Petek NY Post članek poudaril Dnevnik generalnega direktorja epizoda podcasta s pisateljem.
Verjetno je bil drug Malcolm Gladwell (brat dvojček?), ki je navdušeno in pogosto pisal o delu v kavarnah, npr. https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martin F. Robbins (@mjrobbins) Avgust 7, 2022
Več let sem delal pri The New Yorkerju. Niti enkrat ga nisem videl za njegovo mizo ali v pisarni.
— Michael Donohoe (@donohoe) Avgust 7, 2022
Ta tip je ves čas delal v lokalnih kavarnah. Videla bi ga v vasi. Rad ima tudi svobodo. https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) Avgust 7, 2022
Bog, ne prenesem teh presnetih hinavcev. Gladwell je bil, no, izjemen od dela na daljavo – mislim, da je to v redu samo za avtorje uspešnic, ne pa tudi za nas ostale plebe. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) Avgust 7, 2022
Drugi so izpostavili ugodnosti, za katere menijo, da so uživali, ker jim je bilo dovoljeno delati od doma, z Danom Priceom, izvršnim direktorjem Gravity Payments – plačilnega podjetja, ki naslovi ko se je odločilo, da bo vsem svojim zaposlenim izplačalo minimalno plačo v višini 70,000 USD – z besedami, da je delo na daljavo povečalo zanimanje iskalcev zaposlitve za podjetje in pomagalo pri prihodkih in fluktuaciji osebja.
Sem izvršni direktor podjetja, ki je pred dvema letoma postalo oddaljeno. Lani smo imeli najvišje prihodke in najmanjšo fluktuacijo zaposlenih v zgodovini (v 19 letih). Imeli smo tudi približno 300 prijav na razpisano delovno mesto.
- Dan Price (@DanPriceSeattle) Avgust 8, 2022
Razdiralna tema
Prejšnji teden je bilo poročali da je Spotifyjeva politika »Delo od koder koli« povzročila velik upad fluktuacije zaposlenih.
Vendar se zdi, da mnogi delodajalci delijo Gladwellov pristop do dela na daljavo.
Tesla glavni direktor Elon Musk je v internem memorandumu konec maja dejal, da delo na daljavo v podjetju ni več sprejemljivo, in kasneje dejal, Twitter da delavci na daljavo so se samo pretvarjali, da delajo.
Kljub temu, da številna podjetja želijo svoje delavce nazaj v pisarne, se številna največja ameriška podjetja še vedno trudijo spodbuditi ali celo naložiti zaposlenim, da se bolj redno vračajo v pisarne.
Nedavna raziskava je pokazala da 76 % od Apple zaposleni so nezadovoljni s politiko tehnološkega velikana o vračanju v pisarno, ki zahteva, da so zaposleni v podjetju enkrat na teden.
Medtem le približno polovica Goldman Sachs zaposleni so se pojavili na delu na sedežu podjetja na Manhattnu ko je bila pisarna marca ponovno odprta, kljub znanemu prepričanju izvršnega direktorja Davida Solomona, da je delo na daljavo »odklon, ki ga bomo popravili čim prej«.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Vir: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html