Ohranjanje ravnovesja med delom in življenjem za finančne strokovnjake

Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem – nenehni proces vzpostavljanja ravnovesja med delom ali kariero in drugimi vidiki ali zahtevami življenja (vključno z družino, prostim časom in osebnimi odgovornostmi) – je nenehen izziv sodobnega obstoja. Še preden se je COVID-19 spremenil domove v improvizirane pisarne, so številni megatrendi oteževali doseganje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem.

Eden od dejavnikov je tehnološki napredek, ki je izjemno izboljšal komunikacijo, vendar je zabrisal meje med osebnim in delovnim časom. Drug dejavnik so demografske spremembe, saj številni pari »generacija sendvičev” se borijo za obvladovanje skrbi za svoje ostarele starše na eni strani in svoje otroke na drugi strani, položaj, ki še bolj obremenjuje naraščajoče število staršev samohranilcev.

Slabo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem lahko povzroči izgorelost, stres in zdravstvene težave; prav tako lahko močno vpliva na zakonske in družinske odnose. Ker lahko ta vprašanja pomembno vplivajo na produktivnost in rezultate delavcev, si številne napredne organizacije postavljajo prednostno obravnavanje teme ravnotežja med delom in zasebnim življenjem in so uvedle politike in postopke, katerih cilj je zaposlene spodbuditi, da ga dosežejo.

Pravilno ravnovesje med delom in zasebnim življenjem koristi vsem: zaposlenim, saj zmanjšuje raven stresa in povečuje čas izpada; delodajalcev, z izboljšanjem produktivnosti, zmanjševanjem odsotnostiin privabljanje/zadrževanje dobrih zaposlenih; in družine, ki imajo koristi od povečanega sodelovanja staršev in več časa drug z drugim.

Ravnovesje med delom in življenjem na področju financ

Finančna industrija je zaradi dolgega delovnega časa in intenzivno tekmovalne narave razvpita po tem, da je eden najtežjih sektorjev za doseganje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem. na primer finančni analitiki rutinsko delajo več kot 40 ur na teden. Mnogi (morda ena tretjina) delajo med 50 in 70 ur na teden, tisti v investicijskih bankah pa lahko opravijo tudi od 70 do 85 ali celo 100 ur na teden. Čeprav imajo finančni analitiki nadpovprečne možnosti plačila in rasti, tako kot pri vsakem drugem zahtevnem poklicu, obstaja strošek v smislu visoke ravni stresa in omejenega časa za sebe in družino.

Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem je globalno vprašanje. The Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) vzdržuje podatke o razmerju med poklicnim in zasebnim življenjem za 41 držav kot del svojega indeksa boljšega življenja. OECD uvršča ZDA na 29. mesto med temi državami glede ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. Delavci v ZDA delajo povprečno 1,767 ur na leto, kar je precej nad povprečjem OECD, ki znaša 1,687 ur, medtem ko 10.4 % zaposlenih v ZDA dela »zelo dolge ure« (tj. več kot 50 ur na teden). ZDA imajo tudi nizke ocene na lestvici ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, ker so edina država OECD brez nacionalne politike plačanega starševskega dopusta, čeprav nekatere države zagotavljajo takšna plačila. Nasprotno pa je Kanada uvrščena na 14. mesto po razmerju med poklicnim in zasebnim življenjem, pri čemer Kanadčani v povprečju delajo 1,644 ur na leto in le 3.3 % dela več kot 50 ur na teden.

Kaj lahko storijo zaposleni

Rezultati študije Pew Research iz leta 2022 so razkrili obseg težav, s katerimi se srečujejo zaposleni pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja. 58 % zaposlenih mater in 43 % zaposlenih očetov je povedalo, da jim je zelo ali nekoliko težko uravnotežiti te odgovornosti. Vendar obstajajo načini, na katere si lahko prizadevamo za doseganje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem.

Naj bo ravnovesje med delom in življenjem prednostna naloga

Preden se prijavite na še eno naporno nalogo, ki bo vključevala 80-urni teden, se vprašajte, ali jo res potrebujete ali bi bilo bolje, da nekaj tega časa preživite s svojo družino. Čeprav je takšne odločitve morda lažje sprejeti za višje strokovnjake, ki so visoko v korporativni hierarhiji, razsvetljeno podjetje ne bo kaznovalo zaposlenega, če zavrne nalogo, ki vključuje dolge ure. Ali pa bo vsaj vodstvo poskušalo sodelovati z njimi, da bi razvili razumnejši časovni načrt ali pridobili dodatno pomoč.

Podobno boste s proaktivnostjo, ko boste na primer prosili vaše podjetje za nekaj prilagodljivosti pri delovnem času, na primer skrbeli za majhnega otroka, verjetno naredili srečnejšega in produktivnejšega zaposlenega.

Poiščite podjetja, ki spodbujajo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem

Večina največjih in najboljših podjetij spodbuja ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, ker je ohranjanje nadarjenih zaposlenih kritičen del njihove strategije rasti. Vendar tega ravnovesja ne ponujajo samo podjetja s seznama Fortune 500. To počnejo tudi številna manjša podjetja, zato se pri iskanju zaposlitve osredotočite na ta vidik. Glassdoor.com, na primer, na podlagi povratnih informacij zaposlenih izda letni seznam svojih najboljših podjetij za ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. V ZDA so podjetja, povezana s financami, ki so se leta 20 uvrstila med 2020 najboljših, vključevala Veterans United Home Loans.

Bodite vodja sprememb

Deloitte Dads je podporna skupina za zaposlene očete, ki jo je ustanovilo nekaj svetovalcev v računovodskem in svetovalnem velikanu Deloitte LLP. Skupina je dobila navdih pri Career Moms, ki jo je leta 2007 organiziral drug svetovalec Deloitte za pomoč zaposlenim materam. Če vaše podjetje še nima nekoga, ki bi zagovarjal ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, razmislite o tem, da prevzamete vodstvo.

Kaj lahko storijo delodajalci 

Čeprav je ohranjanje najboljših zaposlenih večni izziv za večino podjetij, se v zadnjih letih izkaže, da je to še posebej pomembno za finančna podjetja. Ena od posledic 2008 zlom trga je bila finančna industrija pod vse večjim nadzorom regulative, medtem ko so se ravni nadomestil na področjih, povezanih s kapitalskimi trgi, prav tako znižale. Zaradi tega Wall Street ni več privzeta destinacija izbire nadarjenih mladih. Mnogi so se namesto tega odločili za ustanovitev lastnega fintech podjetja.

Kaj torej lahko storijo delodajalci? Spodbujanje kulture ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem je ključnega pomena za privabljanje in obdržanje dobrih zaposlenih, saj lahko vedno večje število ljudi raje daje fleksibilnost in nizko stresno naravo takega okolja kot togost in stres, ki sta povezana z bolj običajnim delovnim mestom. Obstaja veliko načinov, na katere lahko podjetja in delodajalci razviti ugodnosti, da bo delo bolj prijetno. Ti vključujejo delo na daljavo, prilagodljiv delovni urnik, obvezne počitnice in izbirne počitnice, dostop do varstva otrok in zmogljivosti na delovnem mestu, kot so telovadnice in subvencionirane kavarne.

Čeprav so za podjetje, ki ponuja te ugodnosti, nedvomno povezani stroški, bo donosnost takšnih naložb – v smislu boljše produktivnosti, manjše odsotnosti, zaposlovanja nadarjenih zaposlenih, njihovega obdržanja in razvoja večje zavezanosti korporativnim ciljem in ciljem – več kot upravičila stroški v večini primerov.

Podjetja, ki spodbujajo ravnovesje med delom in življenjem

Zdi se, da je prilagodljiv delovni čas ena od ugodnosti, ki jih zaposleni najbolj cenijo. TD Bank Group (TD), ena največjih kanadskih bank, je za svojo kulturo prejela številne pohvale in nagrade. Svojim zaposlenim ponuja različne fleksibilne možnosti dela. Ti vključujejo prilagodljivost spreminjanja časa za začetek in konec dela, skrajšanje delovnega tedna, spreminjanje števila delovnih dni ob enakem urniku, delitev dela z drugim zaposlenim in možnost dela od doma določeno število dni na teden. .

Acuity Insurance, ki se je leta 2020 uvrstilo na prvo mesto na lestvici najboljših podjetij Glassdoor.com za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, je bilo citirano zaradi prilagodljivih urnikov in ur, telovadnice na kraju samem in »velike dodatne opreme«, predvsem pa družinskega občutek: »Acuity želi, da uspem v svojem delu, pa tudi v življenju,« je zapisal eden od zaposlenih. Lendio si je prislužil pohvale za svoje odlične prednosti, »brezplačne prigrizke v sobi za počitek«, »odlično ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, zlasti v času COVID-a«—»in ne upravljajo z mikroskopom«.

Bottom Line

Čeprav je ohranjanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem izziv za večino strokovnjakov v finančni industriji, kjer je dolgotrajno delo običajno, morajo delodajalci spodbujati kulturo ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, da bi pritegnili in obdržali nadarjene zaposlene. Negativni učinki neugodnega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem vključujejo izgorelost, stres, zdravstvene težave ter razpad zakonskih in družinskih odnosov. Nasprotno pa pozitivni učinki zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem vključujejo večjo produktivnost, manjšo odsotnost z dela in manjšo fluktuacijo zaposlenih, kar koristi vsem vpletenim stranem – zaposlenim, delodajalcem in družinam.