Life Hack ali Rdeča zastava?

Če ste bili pred kratkim na internetu, ste verjetno naleteli na pojav »tihega prenehanja«. To je praksa, da hodiš v službo za obvezne ure, delaš točno tisto, kar je po pogodbi, in nič več. Metodo zdaj veliko uporabljajo številni, pri čemer splošna zavzetost zaposlenih od leta 2020 vztrajno upada.

Kaj v resnici pomeni tiho opuščanje? Morda ste opazili, da nisem omenil, da bi dejansko opustili vaše delo. Tiha opustitev je zavajajoča nomenklatura, saj pri tem pojavu sploh ne gre za opustitev službe. Gre za to, da narediš točno to, kar zahteva tvoj položaj. Ta praksa vzpostavlja jasne meje med delom in zasebnim življenjem, vendar nekaterim delodajalcem ta trend ni všeč.

Ta citat uporabnika TikTok @zaidleppelin povzema to gibanje. Pravijo: »Ne boste dokončno zapustili svojega dela, vendar boste opustili idejo, da bi šli čez in presegli [v službi]. Še vedno opravljate svoje dolžnosti, vendar niste več podvrženi miselnosti kulture vrveža, da mora biti delo vaše življenje. Resničnost je taka﹘, da ni in vaše vrednosti kot osebe ne določa vaše delo.«

Kaj spodbuja ta premik? Eno nepričakovano darilo, ki ga je pandemija dala mnogim od nas, je bil čas doma, da razmislimo o tem, kako naši poklici vplivajo na naša življenja kot celoto. Mnogi so se strinjali, da njihove službe negativno vplivajo na njihova življenja, in da se preprosto niso več želeli sprijazniti s to realnostjo.

Tiha opustitev službe, imenovana tudi »delovanje vaše plače«, zagotavlja, da vaše poklicno življenje ostane v mejah delovnega časa in dodeljenih dolžnosti. Posamezniku vrača moč, ko gre za njegovo življenje zunaj dela. Mnogi so po oceni obstoječega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem pred in med pandemijo ugotovili, da je ta prednostni premik nujno potreben.

Kakšne so prednosti? Zaposleni, ki so začeli »delovati svojo plačo«, hitro zavrnejo dodatno delo, če to ni del opisa njihovega delovnega mesta. Sčasoma to pomaga vzdrževati razumne delovne obremenitve in ščiti pred prevzemanjem več, kot lahko prenesete. Zaposlenim, ki že doživljajo ogromne količine izgorelosti, lahko tiha opustitev pomaga, da se znova povežejo s tistim, kar jih izpolnjuje zunaj njihovega poklicnega življenja.

Tihi tisti, ki opustijo službo, se ne sklanjajo več za svojimi delodajalci, medtem ko brez težav žrtvujejo svoje duševno in fizično zdravje. Tisti, ki postavljajo te meje, dajejo prednost sebi in svojim odnosom, namesto da bi podlegli pisarniškemu stresu, tudi ko ne delajo. Na splošno je to zmaga za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Za koga to ni dobro? Tiho opuščanje se lahko do te točke sliši kot sanje! So pa nekateri, ki si s takšnim načinom dela morda ne delajo nobene usluge. Če ste na položaju, ki temelji na provizijah, lahko vlaganje veliko manj truda dejansko povzroči znatno nižje plačilo, ko je vse povedano. Poleg tega ni priporočljivo, da novi podjetniki poskusijo to taktiko. Konec koncev, ko prvič začenjate, ne glede na to, ali delate zase ali se prebijate v novo kariero, je potreben dodaten trud, da se uveljavite.

Torej, kaj se lahko delodajalci naučijo iz tihe odpovedi? Kot ste morda že uganili, vsesplošne prednosti tihe opustitve ne veljajo za delodajalce. Oseba, ki bo šla čez in presegla, se zagotovo zdi več vredna za podjetje kot nekdo, ki dela v službi. Po drugi strani pa bo zaposleni, ki ima nenehno več dela zaradi svojih dokazanih izkušenj, verjetno izgorel in bo sčasoma poiskal zaposlitev drugje.

Ta trend vsesplošnega odmika je posledica tega, da delavci spregovorijo in delodajalci bi jim bilo pametno prisluhniti. V mnogih primerih mora biti komunikacija glede pričakovanj zaposlenih jasnejša. Ali pa je morda čas, da podjetja ponovno ovrednotijo ​​svoje vodstvene taktike, kulturo podjetja ali pakete nadomestil.

Tiha odpoved je neposredna posledica tega, da se zaposleni počutijo »ne-« na svojih položajih𑁋 necenjeni, brez podpore, premalo plačani, nemotivirani ali nepomembni. Brez aktivnega, dolgotrajnega prizadevanja za izboljšave bo zavzetost zaposlenih nedvomno še naprej zaostajala. Konec koncev, če želite videti več truda vaše delovne sile, se morate potruditi, da obravnavate njihove skrbi. Morala ni nekaj, kar se ustvari samo s silo.