Odpuščanja naraščajo, Main Street pa še vedno ne more nikogar pridobiti za delo

Ko gre za plačo, lastniki malih podjetij na splošno ne igrajo v isti ligi kot večja podjetja.

Zdaj je še težje na tesnem trgu dela z naraščajočimi plačami ter z več državami in občinami knjiženje plačnih razredov, zaradi česar so mala podjetja videti še manj privlačna z vidika plače.

Vložki so še posebej veliki glede na to, da mala podjetja še vedno zaposlujejo, čeprav se gospodarstvo upočasnjuje, in ni nič lažje najti delavcev. Glede na oktobrsko raziskavo podjetja Homebase za razporejanje zaposlenih je XNUMX odstotkov lastnikov malih podjetij izrazilo načrte, da bodo v naslednjem letu ali dveh zaposlili enega ali več delavcev. Medtem je Nacionalna zveza neodvisnih podjetij, glavna trgovska skupina za mala podjetja, prejšnji teden poročala o desetem zaporednem mesecu upada zaupanja na Main Streetu, čeprav ni bilo veliko sprememb glede potrebe po zaposlovanju več delavcev.

"Lastniki še naprej kažejo žalosten pogled na prihodnjo rast prodaje in poslovne pogoje, vendar še vedno iščejo zaposlitev novih delavcev," je povedal glavni ekonomist NFIB Bill Dunkelberg v objavi z zadnjo mesečno raziskavo. "Inflacija, motnje v dobavni verigi in pomanjkanje delovne sile še naprej omejujejo zmožnost številnih malih podjetij, da zadostijo povpraševanju po njihovih izdelkih in storitvah."

Ločeno poročilo NFIB o delovnih mestih je pokazalo, da je med lastniki, ki zaposlujejo, 90 % poročalo o malo ali nič kvalificiranih kandidatov za delovna mesta.

Tukaj je pet načinov, kako lahko mala podjetja izenačijo konkurenčne pogoje, da pritegnejo vrhunske talente.

V oknu označite več kot plače

Jim Marx, direktor oddelka za pokojninske načrte pri Edelman Financial Services, se je pred kratkim peljal mimo trgovine, ki je v izložbi oglaševala "konkurenčne ugodnosti", pri čemer je izpostavila ugodnosti, kot so pokojninski načrt podjetja, zdravstvene ugodnosti in ponudba pomoči za študentska posojila. »Ko sem to videl, me je razjezilo. Očitno želijo v vrata dobiti dobre talente in to so poudarjali,« je dejal.

Bistvo: mala podjetja se morajo prepričati, da kandidati poznajo prednosti uvajanja pri njih poleg začetne plače, ki je verjetno že višja.

Ugodnosti je treba poudariti v opisih delovnih mest in o njih razpravljati na vsakem posameznem razgovoru, med uvajanjem in usposabljanjem, je dejala Kayla Lebovits, izvršna direktorica in ustanoviteljica Bundle Benefits, popolnoma oddaljenega podjetja, ki se osredotoča na dobro počutje, profesionalni razvoj in team building. "Če je le omenjeno v opisu delovnega mesta, vendar ne napreduje med razgovori za službo, bo [kandidat] mislil, da ni resnično." 

Vključite trenutno osebje v postopek zaposlovanja

Lebovitsu se zdi učinkovito, da k sodelovanju v procesu razgovora povabimo zaposlene, ki aktivno uporabljajo različne ugodnosti podjetja. Na ta način kandidati v resničnem življenju dobijo občutek, kako delujejo ugodnosti, kot sta štipendija podjetja za opremo doma in subvencija za članstvo v co-workingu.

"To niso dragi predmeti, vendar jih zaposleni izkoristijo," je dejal Lebovits. 

Vnaprejšnji dialog o ugodnostih in ugotovitev, kaj je pomembno za kandidate, je ključnega pomena, ker določa ton za prihodnost. »Sporoča, da je kandidat pomemben za organizacijo,« je dejala Victoria Hodgkins, izvršna direktorica podjetja PeopleKeep, ki se ukvarja s programsko opremo za upravljanje ugodnosti. "V tem delovnem okolju kandidati to želijo vedeti, kar jim daje priložnost, da postavljajo vprašanja in postanejo bolj informirani."

Preučite vzorce uporabe delavcev, se obrnite na priljubljene ugodnosti

Mala podjetja si na splošno ne morejo privoščiti, da bi ponudila celotno zbirko ugodnosti, ki jih lahko velika podjetja, lahko pa ponudijo vrsto zelo zaželenih ugodnosti, ki jih zaposleni redno uporabljajo. "Ugotovite, kaj ljudje dejansko uporabljajo, in to so tiste, ki bi jih morali promovirati, ker je jasno, da so to tisti, ki jih ljudje najbolj cenijo," je dejal Lebovits.

Predvsem ugodnosti, povezane z upokojitvijo, zdravjem in socialnim varstvom, lahko veliko prispevajo k izboljšanju finančnega premoženja delavcev. Medtem ko večina delavcev meni, da so te ugodnosti pomembne, obstaja velik razkorak med odstotkom tistih, ki navajajo njihovo pomembnost, in odstotkom, ki jim jih delodajalci ponujajo, kaže oktobrska študija Transamerica Center for Retirement Studies. "To predstavlja priložnost za delodajalce, da povečajo konkurenčnost svojih paketov nadomestil in ugodnosti, hkrati pa svojim zaposlenim pomagajo doseči večjo dolgoročno finančno varnost," ugotavlja študija. 

Na splošno je veliko povpraševanje tudi po wellness ugodnostih. Po nedavni raziskavi TalentLMS, sistema za upravljanje učenja, ki ga podpira Epignosis, in podjetij za finančno dobro počutje je velika večina zaposlenih, 68 %, dejala, da je večja verjetnost, da bodo ostali na trenutnem delovnem mestu dlje, če jim bo njihov delodajalec ponudil ugodnosti finančnega počutja. Preveri in obogati. Raziskava tudi kaže, da je večja verjetnost, da bodo 61 % zaposlenih ostali na svojem trenutnem delovnem mestu, če bodo na voljo usposabljanje za finančno dobro počutje in viri. 

Starševski dopust je še ena pomembna prednost, ki jo je vredno upoštevati. Nedavna raziskava ponudnika invalidskega zavarovanja Breeze je pokazala, da bi večina zaposlenih raje, da bi njihov delodajalec ponudil plačan starševski dopust namesto zavarovanja vida, ugodnosti za fitnes ali duševno zdravje, ki jih plača delodajalec, družabnih dogodkov, ki jih plača delodajalec, ali ugodnosti za odplačilo študentskega posojila. V raziskavi je sodelovalo 1,000 aktivno zaposlenih odraslih med 22. in 40. letom starosti.

Izogibajte se pristopu, da so vse koristi enake

Pomembno je ponuditi vrsto ugodnosti, ki so lahko zanimive za različne ljudi.

Na primer, ne ponujajte samo aplikacij za jogo ali meditacijo ali ugodnosti v telovadnici; ponuja več načinov, kako se lahko zaposleni napolnijo, je dejal Lebovits. "Ljudje zelo različno skrbimo zase." 

In čeprav je študija Breeze ugotovila, da je starševski dopust med delavci, starimi 40 let in manj, bolj priljubljen kot zavarovanje vida, se bo to morda spremenilo, ko bodo dosegli starost za "bralna očala".

Vrste ugodnosti, ki so privlačne za zaposlene, se lahko precej razlikujejo glede na spol, starost in vrsto delovnega okolja.

Majska raziskava PeopleKeepa, ki je vključevala več kot 900 zaposlenih v malih podjetjih, je pokazala, da 70 % žensk koristi duševnega zdravja ocenjuje kot »zelo ali izjemno« pomembne v primerjavi z 49 % moških. Ženske prav tako bolj kot moški cenijo prilagodljiv delovni čas (84 % do 70 %), plačan družinski dopust (73 % do 61 %) in poklicni razvoj (64 % do 57 %), moški pa bolj cenijo povračilo internetnih in telefonskih računov. kot ženske (40 % do 32 %), glede na raziskavo.

Spremenite obstoječe zaposlene v napotitvene vire

Če so vaši obstoječi zaposleni zadovoljni, bodo bolj verjetno drugim priporočili prosto delovno mesto v podjetju. To pomeni zagotoviti, da so obstoječi zaposleni navdušeni nad ugodnostmi, ki jih ponujate – in da bi dosegli ta rezultat, morate zagotoviti, da se zaposleni počutijo angažirane.

Dvainšestdeset odstotkov anketirancev v nedavni raziskavi podjetja Edelman Financial je dejalo, da se »ne počutijo vedno zastopane« v sporočilih njihovega podjetja o koristih. Razpoloženje še bolj izstopa med ženskami, saj jih 68 % pravi, da se ne počutijo vedno vključene – kar je precej več kot njihovi moški kolegi (58 %). 

Raziskava je pokazala, da je velika večina zaposlenih, ki se ne počutijo vedno zastopane, izjavilo, da bi bolj verjetno izkoristili finančno dobro počutje, če bi bila prilagojena njihovemu posebnemu ozadju in družinskim okoliščinam.

Končno morajo mala podjetja razumeti, kaj sploh pritegne iskalce zaposlitve, in te prednosti izkoristiti v vseh svojih komunikacijah s kandidati. Sedemdeset odstotkov malih podjetij je navedlo občutek skupnosti, sledijo mu fleksibilnost delovnega mesta (69 %), tesni odnosi s sodelavci (66 %) in tesnejši odnosi z menedžerji (53 %), poroča Homebase.