Odpuščanja niso konec sveta. Tukaj je opisano, kako pridobiti svoj naslednji nastop

Podjetja in njihove konstelacije menedžerjev, zaposlenih, vlagateljev in upravnih odborov obožujejo besedo »rast«.

Rast pomeni širitev in več financiranja. To pomeni zaposlovanje in povečanje proizvodnje. Vodi do zabavnih pisarniških ugodnosti in velikih bonusov. To je znak uspeha in katero podjetje se ne želi pohvaliti s tem?

Zdaj opažamo, da preambiciozna rast startupov in uveljavljenih tehnoloških velikanov – MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
AmazonAMZN
, in Meta — ima človeški davek.

VEČ OD FORBESKako val odpuščanj spreminja dinamiko močiBy Jack Kelly

Ta dinamika zaposlovanja in odpuščanja se je ujela 160,000 delavci ki so bili lani odpuščeni iz tehnoloških podjetij in an ocenjeno na 46,000 več delavcev, ki so ta mesec prejeli digitalne roza liste prek Zooma, Slacka in e-pošte.

Zmanjševanje delovnih mest ne kaže znakov upočasnitve, saj se podjetja soočajo s kombinacijo visokih obrestnih mer, zmanjšanih dobičkov, umika naložb in zaostajajočega gospodarstva. Zato smo zbrali strokovne nasvete naših sodelavcev o tem, kako izpopolniti svoj življenjepis, izpopolniti svoje mehke veščine in hitro najti novo službo.

Označite mehke veščine

Kljub dolgotrajnemu mračnemu obetu lahko tehnološki delavci še vedno izkoristijo trde in mehke veščine, piše Strokovnjakinja za prihodnost dela Sarah Doody. »Ne glede na vašo vlogo v tehnološkem podjetju so vaše spretnosti in strokovno znanje dragoceni in se lahko prenesejo v številne druge industrije,« piše. "Samo zato, ker je bila vaša zadnja služba v tehnološkem podjetju, to ne pomeni, da se ne morete zaposliti v drugem sektorju in morda celo s povišanjem plače."

Spretnosti, kot so komunikacija, kritično razmišljanje, reševanje problemov, timsko delo in vredna etika, ne smemo spregledati – »pogosto so lahko razlika med tem, ali boste prejeli razgovore za službo in ponudbe ali ne,« piše Doody.

Ponudba uporaben nasvet o tem, kako poudariti te veščine, pravi, da je treba najprej začeti tako, da za povratne informacije vprašate kolege in tesne prijatelje.

VEČ OD FORBESSte bili odpuščeni iz tehnološkega podjetja? 3 načini, kako najti tehnično službo v drugi panogiBy Sarah DoodyVEČ OD FORBESVas prizadenejo odpuščanja tehničnih delavcev leta 2023? Izkoristite svoje mehke veščine, da se zaposlite v drugi panogiBy Sarah Doody

Prodajte se, tudi če je težko

Prodajati sebe morda ne pride naravno, vendar je nujen del pri iskanju nove službe, piše Doody. Namesto da bi ponavljala tisto slavno mantro »vedno se zapiraj«, je bolje razmišljati o tem, kako se »vedno povezovati« svetuje.

»Če gre pri trženju za to, da ljudje vedo za vas in o tem, kaj vam lahko ponudite, potem gre pri prodaji za to, da povežejo pike in vidijo dovolj vrednosti v izdelku ali storitvi, da ga dejansko kupijo,« piše.

VEČ OD FORBESKako se prodati pri iskanju zaposlitveBy Sarah Doody

Poiščite srebrne obloge

Odpuščanje bi lahko bilo dobro za netehnološka podjetja, ki iščejo kvalificirane tehnološke delavce, piše Strokovnjak za strategijo vodenja Gleb Tsipursky. Ta podjetja »lahko pridobijo konkurenčno prednost s ponudbo pozitivne kulture podjetja in priložnosti za karierno rast,« piše. "To lahko pomaga privabiti vrhunske talente, ki morda iščejo bolj stabilno in varno delovno okolje."

VEČ OD FORBESSrebrna obloga tehnoloških odpuščanjBy dr. Gleb Tsipursky

Medtem ko je strokovnjakinja za strategijo vodenja Caterina Bulgarella opozorila na dejanski stroški odpuščanj delavcem, ki še vedno stojijo, Tsipursky pravi, da lahko podjetja pretres uporabijo kot priložnost ponovno ovrednotiti kulturo in vrednote.

Potem ko je šlo tehnološko podjetje skozi nedavni krog odpuščanj, je to "privedlo do bolj pozitivnega in produktivnega delovnega okolja za preostale člane ekipe, kar je posledično povzročilo povečanje obdržanja zaposlenih," piše v svoji zadnji objavi.

VEČ OD FORBESTehnična odpuščanja so priložnost za izgradnjo odporne tehnološke ekipeBy dr. Gleb Tsipursky

Naredite svojo naslednjo potezo

Odpuščeni ali ne, ne glede na panogo, položaj ali naziv bodo kariere zaposlenih vedno podvržene prehodom in spremembam, piše Sodelavec poklicev Joseph Liu. Vedno pomaga zadihati, upočasniti in oceniti.

»Ne glede na vzrok prehodi pogosto odpirajo mešanico osebnih in praktičnih izzivov, ki segajo od razjasnitve, kaj točno sledi, do ponovnega pisanja spremnega pisma in življenjepisa,« ugotavlja.

VEČ OD FORBESKaj storiti, če ste odpuščeni ali razmišljate o odpovediBy Joseph Liu

»Uspešno vodenje kakršnega koli poklicnega prehoda vključuje najprej razmislek o tem, kako stojijo stvari v vaši karieri, nato pa sprejeti konkretne ukrepe za uresničitev vaših poklicnih ambicij.«