Veliki delodajalci se spopadajo z vprašanjem ugodnosti za splav

Kim Nguyen je lansko jesen občutila ponos, ko so se njeni šefi pri Alloy zavezali, da bodo plačali potne stroške delavcem v Teksasu, če bodo potrebovali dostop do storitev splava, potem ko je država sprejela nove omejitve.

»Te vrste stvari, zlasti glede enakosti, raznolikosti, vključenosti, dostopa do reproduktivnih pravic, so zame osebno v ospredju in v središču. In tako je neverjetno, da podjetje to vidi tudi,« je dejal Nguyen, podpredsednik oddelka za ljudi pri Alloy.  

Ustanovitelji fintech start-upa s sedežem v New Yorku so se zavezali, da bodo povečali ugodnost potovanja, če vrhovno sodišče razveljavi Roe proti Wadeu.

"Naše stališče je, da vedno razmišljamo o tem, kako lahko skrbimo za ljudi, ki delajo v Alloyju, če katera druga institucija ni," je dejal Tommy Nicholas, izvršni direktor Alloy.

Od puščanja a Osnutek sklepa vrhovnega sodišča o ženski zdravstveni organizaciji Dobbs proti Jacksonu – primer, ki bi zavrgel Roe proti Wadeu – vse večji seznam velikih delodajalcev se je zavezal, da bodo ohranili dostop do splava za delavce in družinske člane. Podjetja vključno Citigroup, Salesforce, Starbucksin Amazon so povedali, da bodo zagotovili potovalne ugodnosti za tiste, ki bodo morali potovati iz držav, kjer je dostop omejen ali prepovedan.

Manj kot 10 % podjetij S&P 500 javno razkrije, ali krijejo storitve splava kot del svojih zdravstvenih načrtov. Analiza koristi za leto 2020, ki jo je izvedel Equileap, podatkovno podjetje, ki se ukvarja s spodbujanjem enakosti spolov. Približno polovica teh podjetij krije elektivno prekinitev nosečnosti, četrtina pa navaja, da bi krila postopek, če je ogroženo zdravje matere ali v primeru posilstva ali incesta. Zdaj pa mnoga podjetja morda ponovno preučujejo svoje politike.

"Večina - ne vsi - vendar večina delodajalcev, ki zaposlujejo na nacionalni ravni, poskuša najti načine za nadaljevanje zdravstvene službe," je dejal Owen Tripp, izvršni direktor Included Health, prej znan kot Grand Rounds in Doctor on Demand. "Izziv je v tem, da morajo nekako vzpostaviti postopek, po katerem lahko zaposleni dvigne roko in reče, da je to nekaj, kar bi rad izkoristil."

V podjetju Alloy ponudnik zdravstvenih storitev v podjetju ni bil pripravljen upravljati potovalnega programa. Zaposleni bodo torej morali sodelovati neposredno s kadrovsko ekipo podjetja, ki je s finančnim oddelkom zasnovala proces, ki bo varoval zasebnost delavcev na enak način kot pri drugih zdravstvenih težavah.  

Tripp iz Included Health pravi, da so veliki delodajalci, s katerimi sodeluje njegovo podjetje, uporabili navigacijsko storitev podjetja za pomoč pri upravljanju ugodnosti potovanj v zvezi s splavom. Toda v nekaterih primerih je to vse, kar počnejo.  

"Obstaja nekaj velikih delodajalcev, s katerimi sodelujemo, ki dejansko želijo kriti samo del potovanja, vendar ne bodo pokrili zdravstvenih storitev," je dejal Tripp. "Mislim, da boste videli nekaj odtenkov v tem, kako se delodajalci lotevajo tega vprašanja."

Analitiki pravijo, da bi ohranjanje ugodnosti za splav za zaposlene v državah, ki omejujejo ali prepovedujejo splav, lahko postalo pravno bolj zapleteno za nacionalne delodajalce, če bi višje sodišče razveljavilo Roe proti Wadeu. Takšna odločitev bi lahko sprožila prepoved splava v več kot ducatu zveznih držav in morda povzročila, da polovica ZDA prepove ali močno omeji dostop do storitev splava.

Medtem ko Zakon o zavarovanju dohodka pri upokojitvi zaposlenih, znan kot ERISA, nacionalnim delodajalcem daje možnost, da se izognejo nekaterim predpisom državnega zdravstvenega zavarovanja, prepoved zdravstvenega postopka ne omogoča podobnih rešitev.

»Srčevje ERISA delodajalcu ne daje možnosti, da naredi nekaj, kar je sicer nezakonito. Torej, če je v državi nezakonito izvajati ali prejemati splav v tej državi ... program nadomestil delodajalca tega ne bi mogel povrniti ali plačati,« je pojasnil Garrett Hohimer, direktor politike in zagovorništva pri Business Group on Zdravje, ki predstavlja velike delodajalce.    

Poleg omejitev dostopa bo nova zakonodaja o prepovedi splava v Oklahomi dala državljanom pravico do uveljavljanja zakonov o splavu; zdaj je tretja država, ki dovoli to prakso, pridruži se Idahu in Teksasu. Drugi lahko sledijo.

Te klavzule o uveljavljanju državljanov omogočajo zasebnikom, da tožijo vsakogar, ki omogoča splav, kar bi lahko vključevalo zavarovalnice in delodajalce, ki krijejo stroške postopkov.

»Kdor je vlagal v zdravstveno zavarovanje, se bo moral vrniti na risalno desko in preveriti, kje stoji. Ker ne samo, da politika kritja in zavrnitve postaneta v ospredju in središče, temveč tudi sodni spor – tožba proti načrtu za njegovo določitev, kaj je primerno in kaj ne,« je dejal svetovalec za zdravstveno varstvo Paul Keckley, nekdanji izvršni direktor Deloitte centra za Zdravstvene rešitve.

Medtem ko je vse večji seznam večjih delodajalcev podprl ohranitev dostopa, večina čaka na odločitev višjega sodišča, da objavi, kako bodo obravnavali ugodnosti za splav. Toda ta pristop čakanja tudi nekaterim pošilja sporočilo.

"Na to gledam in mislim, da veliko drugih ljudi na to gleda kot na odločitev samo po sebi," je dejal Nicholas iz Alloy.

As Vodje Disneyja so odkrili po tako imenovanem floridskem zakonu »Ne reci gej« podjetja zdaj tvegajo odmik z vseh strani, ne glede na to, ali se zavzamejo za stališče ali ne, ko gre za aktualna socialna vprašanja, kot sta spolna usmerjenost in splav.  

"Ker ste zdaj podjetnik v Ameriki, morate biti sposobni sami definirati, svoj značaj v tej državi in ​​kako vas bodo dojemali," je dejal Hohimer. "Ne vem, da bo vsak delodajalec obravnavan pošteno ali spoštovan, ne glede na to, na kateri strani se bo pojavil."

Vrhovno sodišče naj bi junija izdalo sodbo v zadevi Dobbs proti Jackson Women's Health Organization.