Po mesecih čakanja je na stotine zaposlenih v Twitterju, ki jih je Elon Musk odpustil v začetku novembra, v soboto zjutraj po elektronski pošti prejelo svoje sporazume o ločitvi.
Sporazumi so ponujali enomesečno odpravnino, vendar z velikim ulovom - zaposleni se morajo odpovedati svoji pravici, da kadar koli tožijo podjetje, pomagajo komur koli v pravni zadevi proti podjetju, razen če to zahteva zakon, ali negativno govoriti o Twitterju, njegovem vodstvu ali Elon Musk.
Bolj presenetljivo je, kaj je dokument izpustil, je dejal nekdanji vodja inženiringa, ki je bil odpuščen 4. novembra. Ločitvena pogodba ne vključuje bonusov ob koncu leta, denarnega prispevka za nadaljevanje zdravstvenega varstva, dodatne odpravnine na podlagi delovnega razmerja ali denarne vrednosti omejenega delniške enote, ki so običajno podeljene vsako četrtletje. Vse to je bilo del Twitterjeve splošne odpravnine pred Muskovim nakupom podjetja oktobra, glede na prejšnje e-poštno sporočilo za celotno podjetje.
Po odprtju sporazuma je upravitelj dejal, da je takoj vedel, da bo sprožil pravni postopek. Tako so storili številni drugi v nekdanjih skupinah zaposlenih, v katerih sodeluje.
"Veliko ljudi je mnenja, da nam je Twitter naredil napako," je dejal. "Nočemo jim dati brezplačnih vstopnic za kar koli."
Lisa Bloom, odvetnica, ki je že vložila arbitražne tožbe proti Musku v imenu več odpuščenih zaposlenih, je pogoje v sporazumu o ločitvi označila za "precej moteče".
Ne samo, da bivšim zaposlenim ni dovoljeno prostovoljno pomagati v pravnih zadevah proti podjetju, temveč morajo tudi pomagati in sodelovati s Twitterjem v kakršni koli preiskavi ali tožbi proti podjetju.
Čeprav lahko še vedno pričajo v primerih na podlagi sodnega poziva ali sodnega naloga, lahko ta klavzula oteži zbiranje prič, je dejala Shannon Liss-Riordan, odvetnica za delo, ki zastopa tožnike v tri nerešene skupinske tožbe proti podjetju.
Podpisniki tudi odstopijo svojo pravico do kakršnega koli izplačila v teh skupinskih tožbah, ki so navedene skupaj s kontaktnimi podatki Liss-Riordan. (Sodnik iz San Francisca je decembra odločil, da mora Twitter priznati te tožbe v svojih odpravninskih pismih.)
Twitter je blokiral nekdanje zaposlene, ki so podpisali arbitražne sporazume, ko so bili zaposleni, da ne bi imeli koristi od teh skupinskih tožb. Zvezni sodnik bo odločitev o predlogu sprejel v četrtek, je dejal Liss-Riordan.
Liss-Riordan je povedala, da je njeno podjetje v ponedeljek vložilo dodatnih 100 arbitražnih tožb proti Twitterju, s čimer se je skupno število povzpelo na 300, pri čemer so številni delavci dosegli tožbo, odkar so bili poslani sporazumi o ločitvi. Glede na tolikšno število zahtevkov proti podjetju je Liss-Riordan dejala, da je verjetno, da bodo mnogi od njih rešeni, ne da bi šli skozi dejanski arbitražni postopek za vsak posamezen primer, kar bi lahko trajalo leta.
Twitter, ki nima več formalne komunikacijske ekipe, ni bil dosegljiv za komentar.
Drugi zaposleni, nekdanji produktni oblikovalec, je povedal, da so na koncu pogodbo o odpovedi podpisali iz osebnih razlogov.
Ponudba, katere kopijo je The Times pregledal, navaja, da bo oblikovalec prejel 17,250 dolarjev odpravnine (brez zadržanj, odbitkov in dolgov). Drugim zaposlenim naj bi ponudili enak znesek.
Vendar pa se ta številka zniža na 500 dolarjev, če odpuščeni zaposleni da odpoved, dobi drugo službo na Twitterju ali ga odpustijo zaradi razloga – na primer zaradi kršitve pogodbe – pred datumom ločitve.
"Twitter je bil tudi površen z nekaterimi podrobnostmi v zvezi s tem," je odpuščeni oblikovalec dejal v e-pošti. "Niso ga prejeli vsi in veliko ljudi je imelo napačne datume."
Za mnoge je sporazum o ločitvi pristal v njihovih mapah z neželeno pošto, kar je povečalo začetno zmedo, ko so ga prvič poslali. Prišlo je tudi iz [e-pošta zaščitena] — pošiljatelj elektronske pošte, ki ga nihče ni prepoznal. (CPT Group je podjetje s sedežem v Irvinu, ki nudi skrbniške storitve poravnave skupinskih tožb.)
Nekdanji vodja inženiringa je dejal, da so nekateri drugi odstavljeni uslužbenci Twitterja lahko potrdili s tem, kar je ostalo v Twitterjevem kadrovskem oddelku, da so bila e-poštna sporočila legitimna.
Številni zaposleni, katerih vloge so bile ukinjene, vključno z oblikovalcem, ki je bil odpuščen v začetku novembra, so od takrat ostali v mejnem stanju »neaktivne« zaposlitve: tehnično še vedno del podjetja in prejemajo ustrezno plačilo, vendar brez dela. ali dostop do notranje programske opreme. Čeprav je Muskov razlog za to ostal nejasen, gre verjetno za prizadevanje za uskladitev z Zakonom o obveščanju o prilagajanju in preusposabljanju delavcev, zveznem zakonu, ki zahteva 60-dnevni odpovedni rok, kadar podjetja naredijo velika zmanjšanja.
»Zaposlenim je bilo [podanih nekaj] podrobnosti o pogojih 'neaktivne' delovne sile,« je zapisal odhajajoči oblikovalec, ki bo uradno prenehal biti zaposlen 2. februarja. »Twitter ni nikoli obvestil ljudi, da so lahko v tem času opravljali druge poklicne dejavnosti. časovno obdobje. To pove nekaj o pomanjkanju komunikacije in o tem, kako lahko vpliva na ljudi, ki iščejo novo službo.«
Zaposleni v Twitterju so zaskrbljeni pogodbe o odstopnini veliko preden so tehnološko industrijo začela buriti odpuščanja, ki so vplivala na Lyft, Facebook in druga podjetja. Stanje na tehnološkem trgu dela je za številne nekdanje zaposlene na Twitterju pomenilo počasen proces iskanja zaposlitve.
"100-odstotno bi raje opravil intervju, kot da bi se pogovarjal z odvetniki," je dejal nekdanji vodja inženiringa. "Vedno je obstajalo upanje ... da bo Twitter premislil in bil bolj radodaren, a očitno se niso odločili za to možnost."
Ta zgodba se je prvotno pojavila v Los Angeles Times.
Vir: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html